Trabalhadores na Oi aprovam a proposta de PPR (placar)

Reunidos na quinta-feira (16), no edificio sede da Operadora Oi, em Vitória, os trabalhadores da empresa decidiram, por aclamação, aceitar a proposta de PPR (Placar) para 2012. “Se as metas foram cumpridas, os trabalhadores poderão receber até 4 salários nominais. Os resultados serão apurados no final desse ano e o pagamento está previsto para até abril de 2013”, disse o presidente do Sinttel, Nilson Hoffmann.

Depois de muitos anos, os telefônicos da Oi poderão ser valorizados quanto à distribuição dos resultados conquistados pelo esforço comum. A proposta construída com os sindicalistas, a Fenattel e a diretoria da empresa promete uma divisão mais justa e investimentos a curto, médio e longo prazos na empresa com previsão de R$ 6 bilhões anuais até 2015, injetanto R$ 24 bilhões na Operadora.

Os indicadores que determinarão o Placar 2012 darão foco na qualidade, satisfação dos clientes e resultado. Metas possíveis de serem atingidas, com ênfase na mobilização e participação dos trabalhadores. As reuniões de discussão da proposta tiveram a presença da diretoria da empresa: Yang Yen (Estratégia), Carlos Brandão (Planejamento e Qualidade), Julio Fonseca (Gente) e Marcos Mendes (Relações do Trabalho).

Proposta Aprovada

Mudanças I – Este ano, pela primeira vez, conseguiu-se fazer a coisa começar da forma correta. Ou seja, pactuar as regras do jogo logo no início do ano, ao invés das vezes anteriores quando só lá pela metade do ano é que se negociavam as regras e os números. Demorou, mas os dirigentes da empresa reconheceram e terminaram atendendo diversas reivindicações dos trabalhadores. O que, sem dúvida, foi bastante positivo!

Mudanças II – Com a recente mudança e criação das Regionais, o resultado final a ser apurado para pagamento do Placar terá um caráter 60% nacional e 40% regional. Portanto, poderá haver resultados diferentes ao final do ano, considerando que temos agora 9 Regionais. A Nota da Companhia (60%) será a mesma para todo o país, já a Nota do Time (40%) será variável de acordo com a performance local.

Mudanças III –Os indicadores serão Receita Líquida; Geração de Caixa (Ebitda); Churn e Chamadas Indesejadas. Cada um com 25% de peso. Com isto, os gargalos da empresa serão atacados e a empresa voltará ao crescimento sustentável e nós também os trabalhadores crescerão juntos!

Mudanças IV – A premiação dos trabalhadores estará ancorada no bônus dos executivos. Pela primeira vez, se um “chefe” ganha, o “peão” também ganha. E o pagamento poderá alcançar até 4 salários.

O pagamento é proporcional. O trabalhador terá que ter ao menos um mês de contratação. Neste caso ele receberia 1/12 do prêmio.