Reajuste de 6,8%
Realizada durante o dia da sexta-feira, 16/01, a assembleia virtual teve ampla divulgação e contou com a participação de 325 trabalhadores/as. Optaram pela aprovação 257 empregados/as. Rejeitaram a proposta 67 trabalhadores. Apenas uma abstenção foi registrada.
No geral, o resultado da votação mostra satisfação com os índices oferecidos nesta negociação, mesmo porque a maioria dos trabalhadores recebem os pisos salariais e terão reajuste igual ao do Salário Mínimo. Isso representa reposição das perdas (inflação de 3,9%) e um ganho real de 2,7%.
Mas há insatisfação. Muito pela negativa da Comunica em não estender o auxílio-alimentação nas férias, uma reivindicação que o Sindicato levou para a mesa de negociação.
É preciso lembrar que a aprovação do Acordo é uma conquista do SINTTEL-ES, garantindo direitos que não são obrigatórios por lei como Reajuste Anual, Auxílios alimentação, creche, filho PCD, ajuda de custo home office. Porém, estão no Acordo Coletivo que é um instrumento que tem força de lei.
PISOS SALARAIS – reajuste de 6,8%
I. Para TELEATENDENTE: – R$ 1.676,27
II. Para TELEATENDENTE DE EMERGÊNCIA: R$ 2.011,52 (que atuam no CIODES)
Representa um aumento real de 2,8%. O INPC que mede a inflação do Brasil de janeiro a dezembro de 2022 foi de 3,9%.
Demais salários e funções:
Auxílio-Alimentação – Reajuste de 10%
Auxílio-Creche -Reajuste de 10%
Ajuda de Custo home office – Reajuste de 10%
O Sindicato informa que, se a proposta for aprovada, haverá uma taxa de contribuição assistencial, a ser descontada dos trabalhadores e trabalhadoras da Comunica Brasil e Soluções para custeio das despesas geradas com a negociação do acordo coletivo. O valor será de 3% do salário base de cada empregado/a, divididos em três parcelas de 1% nos meses de Fevereiro, Março e Abril de 2026.
Associados do Sinttel-ES estão isentos dessa contribuição.
Essa taxa é estabelecida na legislação, portanto ela é legal. Mas para além de ser legal, é muito importante para a manutenção do Sindicato, que faz a negociação dos Acordos Coletivos e Convenções Coletivas com várias empresas, sejam Call Centeres, provedores de internet, redes, operadoras, nas quais são garantidos — Reajuste anual; tíquete alimentação, auxílio-creche, plano de saúde, entre outros — direitos que não tem lei que obrigue as empresas pagar, mas são conquistas do Sinttel-ES.
Caso o trabalhador não concorde em contribuir com o Sindicato, mas usufruirá dos benefícios contidos no acordo coletivo, deve ir até a sede do Sinttel e fazer uma carta de próprio punho, no local, se opondo ao desconto até o dia 23 de janeiro de 2026.
Trabalhadores na Grande Vitoria devem se opor no sindicato em carta escrita, com os dados pessoais e da empresa onde trabalha (CNPJ), assinada, na sede do sindicato. Trabalhadores de fora da Grande Vitória devem enviar carta individual, escrita com os dados pessoais e da empresa onde trabalha (CNPJ) e assinada de forma Registrada (AR) pelos Correios. Vale o dia da postagem.
Atendimento presencial de segunda a quinta-feira, das 9 às 12h e de 13 às 17 horas. Na sexta, das 8 às 12h e de 13 às 15 horas, na Rua Alberto de Oliveira Santos, 42 edf. Ames, sala 1316, no centro de Vitoria ES.
Mas atenção: quando você não contribui, você joga para os trabalhadores sindicalizados a responsabilidade de manter vivo o seu sindicato. E isso não é justo. Faça parte do Sinttel-ES SINDICALIZE-SE. Clique aqui e participe da Campanha de Sindicalização premiada e concorra a uma bicicleta elétrica, uma TV de 40 polegadas e um Smartwatch Aurafith
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