Reajustes acima da Inflação
A participação foi da quase a totalidade dos/as trabalhadores/as. A aprovação contou com 56 votos e a rejeição à proposta da empresa com apenas 3 votos e uma abstenção entre 60 empregados/as que participaram da assembleia. Estavam aptos a votar 69 trabalhadores/as. Veja o resultado na figura.
A negociação do Acordo Coletivo 2024 resultou em reajuste nos salários e nos benefícios de 6,97%, bem acima da inflação de todo o ano de 2023, que foi de 3,71%. E isso foi uma conquista, pois além dos 3,71%, os salários terão aumento real de 3,26%.
A empresa se compromete em fazer o pagamento no início de março, junto com o salário de fevereiro/24
Reajuste dos pisos e demais salários:
⇒ 6,97% para todos os salários a partir de 1º de janeiro de 2024, passando os atuais pisos para:
⇒Auxílio refeição/alimentação:
Reajuste de 6,97% a partir de 1º de janeiro de 2024, passando os atuais valores para:
⇒Auxílio Creche
A partir de 1º de janeiro de 2024, o auxílio creche será de até R$ 331,60 até a criança completar 05 (cinco) anos de vida, mantendo os demais critérios do acordo atual.
⇒ Pagamento retroativo
A empresa se compromete a fazer o pagamento, caso a proposta seja aprovada, no inicio de março junto com o salário de fevereiro.
Ficam mantidas as demais cláusula do Acordo Coletivo atual.
⇒Contribuição assistencial
Com a proposta foi aprovada, haverá uma taxa de contribuição assistencial a ser descontada dos trabalhadores e trabalhadoras da ANNELLUS para custeio das despesas geradas com a negociação do acordo coletivo. O valor será de 3% do salário base de cada empregado/a, divididos em três parcelas de 1% nos meses de Março, Abril e Maio de 2024. O trabalhador ou trabalhadora filiado/a, que contribui mensalmente, não pagará essa taxa.
Essa taxa foi considerada legal pelo STF . Mas, para além de ser legal, é muito importante para a manutenção do Sindicato, que faz a negociação dos Acordos Coletivos e Convenções Coletivas com várias empresas, sejam Call Centeres, provedores de internet, redes, operadoras, nas quais são garantidos — Reajuste anual, tíquete alimentação, auxílio-creche, plano de saúde, entre outros — que não tem lei que obrigue empresas a pagar, mas que são conquistas do Sinttel-ES.
Caso o trabalhador não concorde em contribuir com o Sindicato — mesmo usufruindo dos benefícios contidos no acordo coletivo — deve ir até a sede do Sinttel e fazer uma carta de próprio punho, no local, se opondo ao desconto do dia 7 ao dia 23 de fevereiro. Lembrando que o sindicato não funcionará nos dias 12 a 14 de fevereiro (Carnaval). Atendimento presencial no SINTTEL é de segunda a quinta-feira das 9 às 12h e de 13 às 16h30. Na sexta-feira, é de 8h às 12h e de 13 às 16 horas, na Rua Alberto de Oliveira Santos, 42 edf. Ames, sala 1316, no centro de Vitoria ES, próximo ao supermercado Sçao José no centro.
Mas atenção: quando você não contribui, você joga para os trabalhadores sindicalizados a responsabilidade de manter vivo o seu sindicato. E isso não é justo. Faça parte do Sinttel-ES SINDICALIZE-SE. Clique aqui e preencha e ficha de sindicalização.
Você, trabalhador e trabalhadora no setor de Telecom sabe que o SINTTEL-ES sempre estará ao seu lado, portanto SINDICALIZE-SE. A contribuição é de 1% do salário base ao mês e certamente define o comportamento das empresas com os/as trabalhadores/as. Quanto mais sindicalizados ao SINTTEL-ES maior a chance de conquistas. O SINDICATO É SUA GARANTIA.
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