Conquista
Depois de duas rejeições, os/as trabalhadores/as da BrasilCenter decidiram aceitar os percentuais de reajuste e abono oferecidos no Acordo Coletivo e o Programa de Participação nos Lucros (PPR-2022).
A assembleia virtual realizada no sistema de votação on-line do Sinttel-ES terminou às 18 horas, desta sexta-feira, 19/08 e teve a participação de 838 empregados/as da BrasilCenter, call center do grupo Claro Brasil, em Vila Velha.
O resultado revelou que 712 trabalhadores/as aceitaram a proposta. Votaram contra 122 empregados/as. Quatro abstenções foram registradas.
O resultado da assembleia tem um significado importante: a aceitação dessa proposta por mais de 85% dos/as trabalhadores/as da BrasilCenter que votaram, demonstra a insegurança que a classe trabalhadora enfrenta hoje no país, para garantir a renda no final do mês e pagar as contas.
Por outro lado, também mostra a capacidade de luta e resistência do SINTTEL que negociou por 124 dias.
A proposta inicial não oferecia nenhum percentual de reajuste. E foi com insistência, vontade de melhorar às condições do piso do REP Especializado que o SINTTEL-ES conseguiu, junto com os trabalhadores que votaram contra em duas assembleias, fazer a empresa melhorar os índices e incluir o acordo de PPR-2022 na proposta.
Não é o melhor dos mundos. Mas a conquista de benefícios que não têm lei que obrigue a empresa a pagar, como reajuste anual na data base, auxílio-alimentação, creche, educação especial e PPR é uma luta que se faz com união e garra.
Parabéns a todes que tiveram a coragem de dizer não em duas assembleias.
Piso de R$ 1.212,00 com reajuste automático do piso REP ao salário mínimo de 2023, em janeiro.
R$ 1.252,07 a partir de agosto de 2022. A empresa oferecia 1,73% em novembro. Agora oferece 3,51% em agosto.
Abono de 20% sobre o valor do salário de dezembro de 2021 (R$ 224,00). A BrasilCenter se compromete a pagar em até 10 dias, se houver aprovação da assembleia.
Reajuste de 8,21%, sendo 4,21% a partir de agosto de 2022 e 4% a partir de novembro. Ambos os reajustes sobre os salários de 31 de março de 2022. Na proposta anterior, a empresa pagaria o abono sobre os salários de dezembro do ano passado. Agora, sobre os salários praticados em março desse ano.
Para estes/as trabalhadores/as, a empresa ofereceu um abono de 30% sobre o valor do salário de março de 2022. A BrasilCenter se compromete a pagar em até 10 dias, se houver aprovação da assembleia.
Reajuste de 10% a partir de agosto de 2022, mais uma cesta extra de R$ 100,00 paga de uma única vez, caso a assembleia aprove a proposta. Na proposta anterior a empresa oferecia 8,21%, sendo 4% a partir de julho e 4,21% %, em novembro/22.
Reajuste de 8,21%, sendo 4% a partir de julho e 4,21% % a partir de novembro sobre os valores de março de 2022.
Manutenção das demais cláusulas do acordo coletivo 2021/2022.
1 – Pagamento de até 60% do salário base. O salário de referência para o pagamento do PPR será o do mês de dezembro de 2022 ou do mês do seu desligamento.
Pagamento:
O pagamento do Programa de Participação nos Resultados – PPR-2022, para os empregados ativos em 31/12/2022 será efetuado até 30/04/2023.
Os desligados deverão procurar a empresa pelo e-mail ppr@brasilcenter.com.br no decorrer do mês de maio de 2023 para a solicitação do crédito que ocorrerá até 30/06/2023.
1- Todos/as os/as trabalhadores/as da BrasilCenter admitidos até a data de *02/10/2022, têm direito ao PPR proporcionalmente ao período trabalhado;
*Correção: Até o dia 01/03/23 divulgamos que a data limite de admissão para ter direito a receber o PPR proporcional era 03/10/22. No Acordo Coletivo assinado pelo Sindicato com a Claro Brasil e registrado no Mediador do MTE, a data que consta é 02/10/22. E o que vale é o que está no Acordo. Pedimos desculpas, mas a correção se faz necessária, pois nos demais estados onde empresa atua a data é 02/10.
2 – Os afastados por Acidente de Trabalho e Licença Maternidade, também têm direto;
3 – Os afastados por doença durante 2022 receberão proporcionalmente ao período trabalhado;
4 – Os/as empregados/as desligados receberão também proporcionalmente aos meses trabalhados, desde que tenham mais de 90 dias efetivos de trabalho em 2022
1- Receberão 100% do PPR aqueles que durante o ano de 2022 tenham tido até 2 faltas injustificadas e atingirem as metas empresariais do programa;
2- Receberão 50% do PPR aqueles que durante o ano de 2022 tenham tido até 4 faltas injustificadas e atingirem as metas empresariais do programa;
1- Não receberão o PPR, aqueles que tenham tido 5 ou mais faltas injustificadas, independentemente do tempo trabalhado.
2- Os estagiários e os jovens aprendizes Trabalhadores estão incluídos no programa.
Como forma de financiar as despesas que o Sindicato tem com a realização dessa longa negociação com a BrasilCenter, os trabalhadores contribuirão com 1% do salário base (sem hora extra, produtividade, comissões ou outra remuneração variável) nos meses de setembro, outubro e novembro/22 sobre o valor dos salários praticados em dezembro do ano passado.
Lembramos que o SINTTEL-ES não recebe nenhum repasse das empresas e os diretores do Sinttel não recebem ajuda de custo ou diárias. Eles são assalariados pelas empresas às quais são contratados. Desempenham atividade sindical voluntária, objetivando conquistar melhores condições de trabalho e de vida para a classe trabalhadora.
E o Sindicato precisa da contribuição de todos, pois têm despesas como: Água, luz, telefone, internet, funcionários, advogados, combustível, etc. Hoje o SINTTEL atende todos os trabalhadores de Telecom, garantindo reajustes anuais nos salários nos benefícios, PPR, plano de saúde, auxilio creche, entre outros direitos que não tem lei que obrigue as empresas a pagarem. Portanto, ajude o Sindicato.
O Prazo para se opor ao desconto dessa pequena contribuição é dia 26/08/2022, às 17 horas. As cartas escritas de próprio punho INDIVIDUALMENTE devem ser entregues no Sindicato, à Rua Alberto de Oliveira Santos, 42 – 1316, Centro de Vitória -ES, para que o Sindicato informe à empresa.
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