Acordo Coletivo

TIM faz proposta de reajuste e abono. Trabalhadores aceitam

Matéria atualizada às 20h do dia 11/09/2018

Assembleia aconteceu nesta terça-feira, dia 11 e a proposta da empresa foi aceita pela maioria

O Sinttel reuniu os/as trabalhadores/as da Operadora Tim, em Vitória para apresentar a proposta da empresa. A assembleia de trabalhadores aprovou o Acordo Coletivo que terá validade por dois anos. Em 2019, porém, haverá negociação, mas somente das cláusulas ditas econômicas. Ou seja, aquelas que serão reajustadas como salários, tíquete-alimentação, entre outras.

Matéria postada dia 10/09 às 18h08min  ____________________

TIM faz proposta de reajuste e abono. Trabalhadores vão avaliar

Depois de uma exaustiva negociação, nos dias 3 e 4 de setembro de 2018, período em que a comissão negocial (Sinttel-ES e representantes dos demais sindicatos), tentava de todas as maneiras fazer a empresa  melhorar a sua proposta, a TIM cedeu e avançou em alguns pontos.

Diante disso, o Sinttel-ES e demais sindicatos decidiram submeter a proposta aos trabalhadores, que serão reunidos em assembleias em todos os estados onde a TIM opera.

Caso a categoria aceite:

O Acordo da TIM será válido por dois anos com a negociação anual das cláusulas econômicas. Confira a seguir os principais itens da proposta e participe da assembleia.

PRINCIPAIS ITENS DA PROPOSTA

• Abono salarial indenizatório – igual para todos os empregados no valor de R$ 1.850,00 pago em 28/09 (exceto cargos executivos acima dos managers, jovens aprendizes e estagiários e admitidos a partir de 01/09/2018);
• Antecipação do adiantamento de um salário do PPR-2018 para todos os elegíveis pago em 28/09;
• Reajuste de salário de 4% em jun/2019 (INPC de setembro fechou em 3,64%). Caso o INPC de junho de 2019 seja superior a 4%, está garantido a aplicação do índice que for maior, igualmente para todos os empregados (exceto cargos executivos acima dos managers, jovens aprendizes e estagiários e admitidos a partir de 01/09/2018);
• Auxilio creche/babá: 7% de reajuste com ganho real e passará a ter o novo valor de R$ 450,00 já em set/2018;
• Auxilio dependente especial (PNE): 7% de reajuste com ganho real e passará a ter o novo valor de R$ 770,00 já em set/2018;
• Vale-alimentação todos tiveram reajuste com ganho real de 4,5% já em set/2018;
• Dia do operador de call center, 04 de julho, os empregados com cargo CR I, II, III, IV terão o dia remunerado com adicional de 100% ou folga concedida pela empresa;
• Folgas de final do ano – além dos dias 24 e 31 de dezembro que foram garantidos nesta negociação, também os dias 26, 27 e 28 de dezembro de 2018 serão convertidos em folgas não compensadas, somando assim 11 dias de descanso no final do ano. Exceto para as áreas de atendimento a clientes, risco para o negócio e atividades inadiáveis. Ainda assim, fica garantido que o gestor da área por prerrogativa pessoal, poderá liberar parte da equipe;
• Fica definido que se o empregado não quiser receber o adiantamento do 13º salário, ele deverá ir ao RH e fazer essa opção. Mas a regra do pagamento da primeira parcela em fevereiro continua valendo;
• O reembolso auxílio-funeral passou de R$ 3.740,00 para R$ 5.500,00
• A licença paternidade que já era superior, passou agora de 15 dias para 20 dias:
• Foram ajustadas redação de algumas cláusulas, mas sem modificar o seu princípio, sendo mantidas as demais cláusulas do Acordo anterior.

O Sinttel-ES vai convocar para os próximos dias a assembleia de avaliação das propostas pelos trabalhadores.