Reajuste 3,06% em Jan/24
A 3ª reunião com a CLARO teve um avanço significativo. A proposta engloba abono de R$ 1 mil + reajustes que equalizam os benefícios, igualando direito e renda para trabalhadores/as oriundos da NET e Embratel. E tem conquistas: auxílio-creche para o pai e vale-refeição nas férias, durante a licença maternidade, licença médica e licença acidente de trabalho. Assembleia que avaliará essa proposta é dia 19/10 pela internet.
Depois do clima ruim resultante da péssima proposta apresentada pela CLARO na última telerreunião, dia 04/10, finalmente a proposta para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2023/2024 evoluiu.
Diferente das outras operadoras, a CLARO ainda não tinha usado o abono compensatório como estratégia para aprovação do ACT.
Nesta proposta, apresentada na reunião da terça-feira, 10 de outubro, o atrativo para a Comissão de Negociação da Federação LiVRE não é o abono de R$ 1.000,00 proposto para compensar a aplicação do reajuste de 3,06% — menor que o INPC de 4,06% — em janeiro de 2024.
Só para constar, o abono na VIVO será de R$ 1,6 mil ou 70% do salário, mas o reajuste salarial de 4,06% (INPC integral) só em Agosto de 2024, já aprovado em assembleia. Na TIM, o reajuste salarial da proposta é menor que o INPC para os Adm (3% em jan/24 ) e para Lojas e Call Center (4,1% em dez/23); o abono é de R$ 1,5 mil para o atendimento e de R$ 1,7 mil para os demais empregados. A proposta será avaliada dia 17/10. Na Oi, a negociação está no ínicio. Isso mostra que as operadoras estão unidas e afinadas em praticar as mesmas estratégias de negociação. Dinheiro na mão do trabalhador, mas salários que não recuperam poder de compra, o que reflete diretamente na renda, FGTS, PPR, Férias, 13º salário e INSS (aposentadoria).
Igualdade de direitos: CONQUISTA DOS SINDICATOS
Desde 2018, lutando por tratamento igual para todos os/trabalhadores/as na CLARO deu resultado. A proposta negociada reduz muito a diferença de acesso a benefícios, independente da empresa de origem (net e Embratel), data de admissão ou da região onde foi contratado. E tem conquistas há muito reivindicadas pelos sindicatos: reconhecimento do direito do homem (pai) ao beneficio do Auxílio-Creche e acesso a vale-refeição nas férias, durante a licença maternidade, licença médica e licença acidente de trabalho a partir de janeiro, caso a proposta seja aprovada.
Ainda restará pequena diferença de valor no VA/VR em relação aos trabalhadores do Rio de Janeiro e São Paulo. Mas bem diferente daquela que havia desde 2015. Nesta proposta, o reajuste para os valores menores foi de 9,1% e de 5,9% para os locais onde o valor do vale é maior.
Apesar de abono não ser a forma correta para compensar os quatro meses em que os salários ficarão sem reajuste da inflação (INPC), a Comissão de Negociação da Federação LiVRE reconhece que são avanços a serem considerados, uma vez que tudo o que está no acordo: Reajuste anual de salários e benfícios, direito aos auxílios creche, PND, funeral, tiquete, PPR, por exemplo, NÃO TEM LEI QUE OBRIGUE AS EMPRESAS A PAGAREM. Elas só fazem porque os sindicatos existem e buscam representar os empregados. Então valorize o seu sindicato, pois em ele, reajustes não caem do ceu.
LIVE dia 18 e ASSEMBLEIA dia 19 de OutubroO Sinttel-ES e a Federação LiVRE convocam assembleia no dia 19 de outubro nos estados do AM, CE, ES, PE, RJ, RN e RO. No dia anterior, 18/10, às 19 horas uma live transmitida pelo YouTube explicará e tirará todas as dúvidas da proposta que foi negociada.
Para participar da Assembleia, os/as trabalhadores/as deverão acessar a plataforma de votação pelo link https://sinttel.votabem.com.br/ das 8h às 18h (horário de Brasília) e de posse da matrícula funcional e data de nascimento poderem votar para aceitar, rejeitar ou se absterem. É importante que essa modalidade de assembleia on-line permite que todos/as participem, inclusive os afastados, em licenças, em férias e quem está no Teletrabalho (home office).
É preciso lembrar que na CLARO que restam muitas demandas a serem resolvidas, como o calo geral reclamado por todos, chamado Plano de Saúde: a rede credenciada caiu em qualidade e aumentou no valor da coparticipação sem que ninguém consiga acompanhar ou identificar o que foi tão caro descontado no contracheque. E é por isso que a Comissão de Negociação insiste na continuidade das discussões exclusivamente para este item já na primeira reunião de negociação trimestral.
➡️PPR 2023
A proposta da empresa para o Programa de Participação nos Resultados PPR/2023, sem aquelas alterações que penalizavam trabalhadores, brecadas pelos sindicatos é:
Resultado parcial até ago2023:
➡️ Benefícios – VA VR – Reajuste de 5,9% em setembro 2023 para RJ e 9,1% para demais regionais; Auxílio-creche, auxílio PND, quebra de caixa, patologias graves – reajuste de 4,06% em setembro 2023;
➡️ Salários – reajuste de 3,06% em janeiro 2024 + abono compensatório de R$ 1.000,00 (o pagamento do abono pode ser em outubro, caso as assembleias aprovem a proposta).
➡️ Plano de Saúde – assunto específico para a primeira reunião trimestral do Acordo a acontecer ainda em 2023.
➡️ Equalização de benefícios: VA/VR nas férias, licença médica, licença maternidade, licença acidente de trabalho para todos/as;
➡️ Auxílio-creche: concedido aos trabalhadores (pai) nas mesmas condições já previstas no Acordo Coletivo para mães, a partir de janeiro 2024.
A Comissão de Negociação da Federação LiVRE na CLARO é formada pelo coordenador João Cezar (Sinttel-CE), por Nilson Hoffmann (diretor de Comunicação da Federação LiVRE e presidente do Sinttel-ES), Gilberto Pirajá (Sinttel-RN), Gilberto Oliveira (Sinttel-PE) Amaral (Sinttel-AM), Virgínia Berriel e Luis Antônio (presidente da Federação LiVRE) ambos do Sinttel-Rio.
Você, trabalhador e trabalhadora no setor de Telecom sabe que o SINTTEL-ES sempre estará ao seu lado, portanto SINDICALIZE-SE. A contribuição é de 1% do salário base ao mês e certamente define o comportamento das empresas com os/as trabalhadores/as. Quanto mais sindicalizados ao SINTTEL-ES maior a chance de conquistas. O SINDICATO É SUA GARANTIA.
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