Infelizmente, na última reunião de negociação da PPR com a Vivo, a empresa insistiu em manter a proposta feita há quatro anos: a manutenção do Target (prêmio) em 2.2 (no caso de 100% da meta for atendida). Além disso, propôs também para itens obrigatórios como o Índice de Satisfação do Cliente e GAP, no valor de 10% cada e para a geração de caixa (também item obrigatório), 40%.

A comissão de negociação da Fenattel não aceitou e fez uma contraproposta de Target de 2.5, 7,5% para o Índice de Satisfação do Cliente e GAP e 30% para a Geração de Caixa. Também foi exigido pelas lideranças sindicais um Share de Receita Líquida de 10%, um Índice de Eficiência de 25% e EBTIDA de 20%.

A Comissão de Negociação sindical cobrou o pagamento de PPR proporcional a todos que trabalharem, pelo menos um mês, no período de apuração da mesma. Os representantes da empresa informaram em mesa que a direção da empresa não aceitaria modificar o Target. O Sindicato insiste que não vai aceitar essa intransigência da empresa.

Conforme reunião realizada no último dia 02/06, segue a formalização da proposta para renovação do acordo coletivo do Programa de Participação nos Resultados para o exercício de 2014.

1 – Quadro de Indicadores e Metas:

2 – Potencial do Programa:

3 – Adiantamento do PPR:

A Empresa realizará a antecipação equivalente à 01 (um) salário nominal no dia 18/07/2014, para os empregados ativos em 30/06/2014. Para os empregados admitidos no exercício de 2014, o pagamento da antecipação será realizado de forma proporcional, sendo que:

– admitidos após 15 de Janeiro receberão 11/12 avos de 1 salário nominal

– admitidos após 15 de Fevereiro receberão 10/12 avos de 1 salário nominal

– admitidos após 15 de Março receberão 9/12 avos de 1 salário nominal

– admitidos após 15  de Abril receberão 8/12 avos de 1 salário nominal

– admitidos após 15 de Maio receberão 7/12 avos de 1 salário nominal

– admitidos após 15 de Junho receberão 6/12 avos de 1 salário nominal

4 – Proporcionalidade:

Empregados admitidos, desligados ou que pedirem demissão no exercício de 2014 terão direito ao PPR proporcional aos meses trabalhados, conforme Súmula nº 451 do TST. Empregados demitidos por justa causa não terão direito ao pagamento do PPR.

5 – Pagamento do PPR:

O pagamento do PPR 2014 será realizado até o dia 30 de Março de 2015.

6 – Minutas do Acordo:

As minutas serão encaminhadas até o final da semana com as alterações decorrentes desta negociação.

7 – Outras considerações:

Para que possamos operacionalizar o pagamento do adiantamento do PPR precisamos receber a confirmação da aprovação desta proposta em assembléia de empregados e as respectivas minutas assinadas até o dia 27 de Junho de 2014.