Somente Cláusulas Econômicas

Negociações com a TIM mantém conquistas e reajustes salariais

Antecipação de um salário de PPR, abono de R$ 1000,00, reajustes salariais e nos benefícios

(Lado esquerdo) Representantes da empresa: José Luiz Froes, Aparecida e Graziela. (Do centro para a direita) Representantes dos Trabalhadores: Luiz Antônio (SinttelRio), Marcelo Beltrão e José Félix (Sinttel-PE), Nilson Hoffmann (Sinttel-ES), João Alberto (Sinttel-CE) e Sérgio Gomes (SinttelRio).

Realizadas nestas terça e quarta-feiras (10 e 11 de setembro) no Rio de Janeiro, as reuniões entre a Comissão dos Sindicatos filiados à Federação Livre dos Trabalhadores em Telecomunicações  e a Operadora TIM chegaram ao fim, com uma proposta “construída” com muito trabalho.

Os representantes dos trabalhadores na Tim dos Estados do ES, CE, PE, RJ e RO só discutiram a renovação das cláusulas econômicas previstas no Acordo Coletivo de Trabalho 2018-2020. Agora, os sindicatos vão levar essa proposta para que os trabalhadores avaliem se vale à pena o que a empresa ofereceu.

No início das negociações a empresa tentou emplacar reajustes de apenas 2% para salários em março de 2020. Também veio com um abono de R$ 500,00. Já para os benefícios ofereceria para o VA/VR, por exemplo, de 3% de reajuste somente a partir de março de 2020, o que foi de pronto rejeitado pela Comissão dos Sindicatos.

A Comissão estabeleceu para aos representantes da TIM que não seria aceita proposta de reajuste para o ano seguinte. O objetivo era trazer uma proposta para a categoria avaliar, mas com reajustes ainda para esse ano. A data base é setembro e não seria razoável que somente no ano que vem os salários foram reajustados.

Depois de várias rodadas de reuniões, com idas e vindas dos representantes da empresa, como dos trabalhadores, chegou-se finalmente a uma proposta, que considerando todo o seu conteúdo, entendemos ser plenamente viável de ser levada para a apreciação dos/as  trabalhadores/as.

Vamos a ela:

1 – Antecipação de 1 salário de adiantamento do PPR 2019 com pagamento em 30/09/2019 conforme regras de elegibilidade e proporcionalidade do programa;

2 – Abono salarial indenizatório com pagamento em 30/09/2019 no valor de R$ 1.000,00 (hum mil reais)

3 – Reajuste Salarial:

• Reajuste de 8,0% para piso de 8 horas a partir de dezembro de 2019
• Reajuste de 3,0% a partir de dezembro de 2019 para todos os profissionais elegíveis
  Salário e cargo de referência: 31 de agosto de 2019;
  Elegibilidades: Todos os empregados admitidos até 31/08/2019 e ativos em folha de pagamento em 01/09/2019;

4- Benefícios

• 4.1 – Auxílio-Creche:
  Correção do benefício a partir de 01 dezembro de 2019;
• Novo valor: R$ 500,00 (11,11 % reajuste);

4.2 – Auxílio-Alimentação:

Reajuste de 5,9% a partir de dezembro de 2019, passando o valor facial para R$ 33,00 por dia.
Demais condições conforme redação do ACT 2018/2020.

4.3 – Auxílio ao filho portador de deficiência (PCD):
correção a partir 01 de dezembro 2019, passando para R$ 850,00 (10,39% reajuste);

5 – Auxílio Funeral: correção a partir 01 de setembro 2019;

• Novo valor R$ 7.000,00 (27,2% reajuste);
• Demais condições conforme redação do instrumento normativo ACT 2018/2020.

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