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Mesmo sem reajuste proposta de ACT da BrasilCenter é aprovada

17/12/2020 - 19h16 - Sinttel-ES - Redação
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Sem reajuste nos salários e benefícios, proposta de Acordo Coletivo recebeu 391 votos SIM e 249 NÂO.  Pagamento do abono está previsto para a próxima folha de pagamento

A assembleia online realizada nesta 5ª feita, 17/12, com s/as trabalhadores/as  da BrasilCenter APROVOU a proposta o Acordo Coletivo de Trabalho 2020/2021. A BrasilCenter é um call center  do Grupo Claro SA, localizado em Vila Velha/ES.

Os/as empregados/as que participaram da votação, avaliaram que a proposta de reajuste zero e um abono de R$ 230,00 –  somente para os representantes (REPs) – é boa, mesmo tento a empresa se negado a negociar na data base, no mês de maio passado.

Dos 1.245 trabalhadores/as que estavam cadastrados no sistema de votação (http://www.votorapido.com.br) cerca de 52% participaram. Destes, 391 votos (60%) aprovaram a oferta da empresa.  Votaram contra a proposta 249 trabalhadores/as. Abstenções somaram 11 votos.

Diante desse resultado, o Sinttel-ES lamenta que a BrasilCenter não reconheça o esforço dos/as teleoperadores/as e nem a necessidade de compensar as despesas de home office, arcadas até agora pelos/as trabalhadores. A empresa economizou transferindo o custo do trabalho para os empregados: Luz, água, limpeza, energia, cafezinho, equipamentos e o espaço físico de suas instalações, agora na casa dos funcionários.

Eis a proposta APROVADA:

Reajuste Zero:
Manutenção dos valores de salários e benefícios, ou seja, piso dos REPs de R$ 1.045,00 e piso dos Representantes de Serviço Especializado no valor de R$ 1.073,85.

Abono Salarial: R$ 230,00
Somente para os empregados dos cargos de serviço especializado, ativos na data da assembleia. A empresa propõe pagar uma única vez abono salarial (indenizatório) no valor de R$ 230,00. após aprovação da proposta de acordo coletivo.

Política de Descontos: 
Inclusão dos empregados da BrasilCenter de Vila Velha na política de descontos de produtos Claro, conforme política interna.

Manutenção do Acordo 2019/2020
Mantidas as demais cláusulas do acordo coletivo.

PPR 2020:
A empresa propõe manter o mesmo programa do 2019, com prêmio de 60% do salário, se atingidas as metas. Pagamento previsto para até 30 de abril de 2021.

 

 

 

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