Federação Livre abre Campanha Salarial na VIVO e exige avanços

O encontro abriu os debates em torno da pauta de reivindicações da categoria. Os representantes dos trabalhadores deixaram claro que o excelente desempenho financeiro da empresa deve ser revertido em valorização real para quem constrói esses resultados no dia a dia.

Teve início oficialmente a campanha salarial dos trabalhadores da VIVO para o período 2026/2027. Na última quarta-feira (12), os sindicatos do Rio de Janeiro, Espírito Santo, Pernambuco, Maranhão, Amazonas e Rondônia — todos filiados à Federação LiVRE — participaram da primeira reunião virtual de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com os representantes da operadora.

Lucro em alta e o “paradoxo” dos desafios

Na abertura da mesa, a VIVO apresentou um panorama de suas operações e destacou seus resultados financeiros mais recentes. Os dados revelaram crescimento sólido na receita, no EBITDA e no lucro líquido da companhia em âmbito nacional.

No entanto, a direção da operadora ponderou que o ano de 2026 tem sido “desafiador”, alegando que o setor de telecomunicações enfrenta pressões de mercado e dificuldades conjunturais.

A Comissão de Negociação da Federação LiVRE rebateu o tom pessimista da empresa. Para os dirigentes, os números positivos não são obra do acaso, mas o reflexo direto do suor, do comprometimento e da dedicação de milhares de trabalhadoras e trabalhadores. O sindicato defende que a solidez financeira da VIVO anula qualquer argumento patronal de crise e justifica plenamente a ampliação de direitos.

Pauta de reivindicações: saúde e dignidade no centro do debate

Os sindicatos cobraram celeridade, objetividade e responsabilidade por parte da empresa para que as negociações avancem sem enrolação. Entre os eixos centrais apresentados pela federação, destacam-se medidas de impacto direto na saúde e na rotina da categoria.

• Fim da escala 6×1: Luta histórica por mais qualidade de vida, direito ao descanso e tempo livre para o convívio familiar.
• Aumento real: Reajuste dos salários e dos benefícios com ganho real, ou seja, acima da inflação do período.
• Igualdade de benefícios: Garantia de tratamento justo e isonômico para todos os trabalhadores do grupo.
• Saúde do trabalhador: Melhorias estruturais no plano de saúde oferecido pela empresa.
• Segurança psicológica e NR-1: Cumprimento rigoroso da Norma Regulamentadora nº 1, com foco na mitigação de riscos psicossociais e proteção à saúde mental.
• Ambiente seguro: Combate implacável ao assédio moral e sexual nos postos de trabalho.

“Temos acompanhado com muita preocupação o aumento dos casos de adoecimento relacionados às condições e à organização do trabalho na VIVO. Essa realidade precisa ser enfrentada de maneira efetiva pela empresa. A saúde e a dignidade da categoria precisam estar no centro desta negociação”, disse Reginaldo Biluca, diretor do Sinttel-ES

Mobilização e próximos passos

Os sindicatos reforçam que a mobilização da base será o combustível necessário para arrancar uma proposta digna da VIVO. O recado dado à mesa de negociação foi nítido: se o lucro da empresa cresce, a qualidade de vida de quem gera essa riqueza também precisa evoluir.

O calendário de negociações já tem data para ser retomado. A próxima reunião entre a Federação Livre e a VIVO está agendada para o dia 31 de agosto. Até lá, os sindicatos orientam os trabalhadores a acompanharem as redes e boletins oficiais para fortalecer a pressão sobre a empresa.

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