Encenação pura!

Diante da proposta, ZERO é o que a CLARO MERECE!

ZERO! É isso mesmo: ZERO é o que a CLARO é! É ZERO no Plano de Saúde, é ZERO no Plano Farmacia! É ZERO no desconto aos produtos e serviços oferecidos aos seus trabalhadores, é ZERO no acolhimento a quem precisa de emergência em saúde!
A empresa já é ZERO em tanta coisa e agora apresentou ZERO de reajuste para o Acordo Coletivo de Trabalho 2023.

ABSURDO, ABUSO, DESCASO, DESRESPEITO, FALTA DE VERGONHA e mais, e mais, e mais, e mais!

Em reunião ocorrida hoje, 19set2023, a empresa teve a cara de pau de dizer que está com medo do futuro e que, para manter as atuais condições, propõe ZERO de reajuste nos salários e benefícios e manutenção do atual Acordo Coletivo de Trabalho.

Alertamos aos trabalhadores que a CLARO alcançou, através da TELMEX, ampliação de 7% na base atual e faturamento superior a R$ 11 bilhões de reais no terceiro trimestre 2023 (fonte: Valor). Ou seja, a cara não é de pau, é pior que isso, é cara lisa, escrachada!

Todos sabem que o momento político e econômico que vivemos não é negativo. A empresa apresenta resultados positivos, tem ampliado suas frentes perante o mercado de telecom em toda a América Latina e no Brasil, onde ocupa o 2º lugar no total de clientes e vem com essa estória de ZERO de reajuste!

Outro alerta que fazemos é que este ano é a RENOVAÇÃO TOTAL do Acordo. Não é apenas reajuste financeiro das cláusulas econômicas, não! Por isso a nossa mobilização deve ser maior que a INDINAÇÃO. Vamos iniciar uma rotina tartaruga até a próxima quinta-feira, data que os representantes da empresa apontam como “possibilidade” para retornarem a mesa para negociar. Mas, já avisamos, se for ZERO, terão ZERO de presença!

A Comissão de Negociação da Federação LiVRE não irá sentar à mesa para essa encenação fajuta!

Avisa que é preciso discutir a pauta de reivindicações e a necessidade de acabar com a discriminação interna no acesso aos benefícios, da necessidade de rediscutir o PCCS, a remuneração variável, procedimentos internos negativos e perniciosos praticados, como a alteração nos dados informados a Receita Federal, via carteira digital, a reorganização da rotina após o retorno ou a manutenção home office. Enfim, há uma pauta URGENTE que a empresa quer fugir. Mas a Federação LiVRE NÃO!

PPR 2023

A empresa insiste em excluir quem pediu demissão e a Comissão de Negociação numca concordará. Também insiste em manter o pagamento pré-carnaval e eles acenaram como possível, mas não explicitaram.

Por isso, se não houver proposta decente teremos que repetir ZERO é o que a CLARO merece. ZERO de trabalho, ZERO de presença, ZERO de produção, ZERO de vendas, ZERO de atendimento, ZERO de paciência!

Reivindicações dos trabalhadores para 1º de setembro/2023:

1.  Reajuste de 5% nos salários;
2.  Reajuste de 10% nos benefícios;
3.  Ajuda de custo de R$ 250,00 mensais para os trabalhadores em regime de home office (teletrabalho);
4.  Licença paternidade de no mínimo 10 dias (para quem ainda não tem);
5.   Negociação coletiva em caso de reestruturação que levem a demissões;
6.   Homologações das rescisões contratuais com a participação da entidade sindical;
7.  Obrigatoriedade de as empresas prestadoras de serviços cumprirem as convenções e/ou acordos coletivos já existentes;
8.   Após a aplicação do reajuste reivindicado acima, o benefício alimentação terá seu valor unificado para todos e pelo teto;
9.  Manutenção de todas as demais cláusulas do atual Acordo Coletivo de Trabalho.

A Comissão de Negociação da Federação LiVRE na CLARO é formada pelo coordenador João Cezar (Sinttel-CE), por Nilson Hoffmann (diretor de Comunicação da Federação LiVRE  e presidente do Sinttel-ES), Gilberto Pirajá (Sinttel-RN), Gilberto Oliveira (Sinttel-PE) Amaral (Sinttel-AM), Virgínia Berriel e Luis Antônio (presidente da Federação LiVRE) ambos do Sinttel-Rio.

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Você, trabalhador e trabalhadora no setor de Telecom sabe que o SINTTEL-ES sempre estará ao seu lado, portanto SINDICALIZE-SE. A contribuição é de 1% do salário base ao mês e certamente define o comportamento das empresas com os/as trabalhadores/as. Quanto mais sindicalizados ao SINTTEL-ES maior a chance de conquistas. O SINDICATO É SUA GARANTIA.

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