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CLARO ataca com retrocessos o Acordo de PPR 2026

A Claro Brasil perdeu o respeito por quem gera o seu lucro. Na segunda reunião de discussão do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) do PPR 2026, realizada em 31 de agosto de 2026 na Federação LiVRE (representando os Sinttels ES, PE, AM, MA, RJ e RO), a operadora tentou impor, como acontece todo ano, mudar as regras do jogo com retrocessos para os trabalhadores.

Em vez de negociar, a empresa apenas ditou ordens ignorando o esforço da categoria. A Comissão de Trabalhadores rejeitou a proposta imediatamente. Para o Sinttel-ES, a postura da Claro é uma VERGONHA e um ABSURDO completo.

O Raio-X do Retrocesso: O que a Claro sempre deseja?

A Claro quer mudar as regras do jogo no atual acordo para prejudicar quem trabalha:

• Punição a quem pede demissão: Executivos que pedirem demissão perdem o direito ao PPR e à proporcionalidade. No acordo atual, o direito ao tempo trabalhado é garantido.
• Calote no bolso e adiamento: A operadora quer empurrar o pagamento dos trabalhadores ativos e desligados para junho de 2027. Hoje, o pagamento ocorre historicamente na sexta-feira antes do Carnaval para os ativos e os desligados em junho.
• Ilusão dos 3,6 salários: A empresa insiste em manter o teto (target) de 3,6 salários. Trata-se de uma meta fictícia e inatingível, desenhada para nunca ser paga, por mais que a categoria se esforce.

Resultados acumulados até Julho/2026

Os números apresentados pela própria empresa mostram o abismo entre o esforço do trabalhador e a recompensa final:

• Claro Brasil (Geral): 57,30% da meta → 2,06 salários
• Grandes Empresas e Governo: 69,60% da meta → 2,51 salários
• Consumo + PME: 45,10% da meta → 1,62 salários
• Segmento PME: 50,00% da meta → 1,80 salários

O Histórico Não Mente: O Teto é uma Mentira

Olhando para os últimos 5 anos de PPR, fica claro que a empresa estabelece as metas para não pagar o teto. Exemplo do que receberam os trabalhadores no Nordeste.

• 2022: 1,81 salários
• 2023: 2,64 salários
• 2024: 3,01 salários (O único ano que chegou perto, mas ainda longe do teto)
• 2025: 2,38 salários
• 2026: 2,76 salários

Descaso total com a negociação salarial desse ano

O cenário é ainda mais grave. Hoje é 2 de setembro e a negociação salarial do ACT 2026/2027 da Claro sequer começou e continua sem data agendada!
Enquanto concorrentes como VIVO e TIM já estão sentadas à mesa negociando, a Claro age com total descaso. A Comissão de Negociação da Federação LiVRE cobrou a empresa formalmente e exigiu URGÊNCIA nessa pauta. Não aceitaremos retrocessos no PPR e muito menos o congelamento de salários e benefícios.

Trabalhador(a), fique atento e mobilizado. Se a Claro não respeita a nossa dedicação, nós faremos o nosso tamanho ser respeitado!