Negocação do Acordo Coletivo

BrasilCenter propõe 1,73% para REP ESPECIALIZADO em Novembro/22

Devido ao reajuste do Salário Mínimo aplicado aos salários em janeiro, a empresa não queria reajustar o salários dos Representantes de Serviços Especializados que, desde 2016 quando foi criado, era quase 10% maior. Depois de muito chorar, ofereceu 1,73% a ser aplicado quase no fim do ano.

A cada ano que passa, os salários na BrasilCenter vão sendo arrochados, achatados, diminuídos.

Esse ano a coisa ficou insustentável. A empresa cresce, os trabalhadores empobrecem.

O maior exemplo foi na pandemia. A BrasilCenter economizou os tubos, transferindo para cada trabalhador em home office o custo do seu call center: água, luz, internet, materiais de higiene e limpeza, até o pessoal de manutenção foi demitido. Mais de um ano depois de espoliar seus empregados é que passou a dar uma ajuda de custo e o mobiliário.

Chega a data base para renegociação do Acordo Coletivo e ela não traz nem o reajuste pela inflação do período. Pelo contrário. O INPC do mês de abril foi de 11,73% contra os 8,21% que ela propôs. E a BrasilCenter pressiona para reduzir ainda mais a diferença dos pisos salariais. (Veja tabela).

A maioria dos/as empregados/as na Brasil Center está recebendo salário mímimo. E segundo dados do Diesse, quem ganha salário mínimo gasta metade do seu valor comprando comida. Veja matéria no site da Federação Livre.

Diante de uma proposta medíocre, que não repõe as perdas salariais e, portanto, não agrega real valor de compra aos salários, o SINTTEL  convoca assembleia para avaliação dos/as trabalhadores/as.

Nos dias 19 e 20 de maio (quinta e sexta-feira) todos/as  os/as teleoperadores/as, administrativos e gestores da BrasilCenter têm um compromisso com o reajuste do seu salário. Participe da Assembleia on-line, pelo site do SINTTEL-ES. Todos devem votar para aceitar ou recusar a proposta da empresa, inclusive os que estão afastados e em home office. A assembleia pela internet alcança todos os/as empregados/as.

Acesse o link Sistema de Votacao On-line no topo do Site.

Atenção gerentes, supervisores e administrativos que todo ano se aliam à empresa pressionando os REPs a aceitarem os reajustes propostos. O SINTTEL alerta que a empresa vem  precarizando seus salários há vários anos, pois sequer repõe integralmente a inflação medida pelo  INPC/IBGE que este ano, na data base abril, é de 11,73%. A empresa oferece apenas 8,21% e, ainda, quer dividir em duas vezes: 4% em julho o restante em Nov/22.

E assim também é para aos benefícios e o tíquete alimentação: 8,21% sendo 4% a partir de julho de 2022 e mais 4,21% % a partir de novembro sobre os valoresde março/22.

Pense! Avalie. Afinal, essa negociação vai valer até abril do ano que vem, portando os prejúizos são enormes. Quando chegar novembro, os salários já defasados, perderão ainda mais com a inflação registrada entre maio e novembro. LEMBRE-SE!

Veja a proposta da BrasilCenter na íntegra:

Piso Salarial REP:  R$ 1.212,00

Piso Salarial REP Serviço Especializado: R$ 1.212,00 e R$ 1.231,40 a partir de novembro de 2022.  

Demais salários:

Reajuste de 8,21% sendo 4% a partir de julho de 2022 e 4,21% % a partir de novembro. Ambos os reajustes sobre os salários nominais de 31 de março de 2022.

Abono de 20% do salário nominal de 31 de março de 2022 pago de uma única vez na folha imediatamente subsequente a aprovação em assembleia. Não se iludam, 20% do salário mínimo é R$ 224,00 somente uma vez  e não incorpora ao salário. 

 Vale refeição/ Alimentação:

Reajuste de 8,21% sendo 4% a partir de julho de 2022 e 4,21% % a partir de novembro sobre os valores de março de 2022

Cesta extra de R$ 100,00 paga de uma única vez na folha imediatamente, desde que a assembleia aprove a proposta no seu todo.

Demais benefícios:

Reajuste de 8,21% sendo 4% a partir de julho de 2022 e 4,21% % a partir de novembro sobre os valores de março de 2022

Manutenção das demais cláusulas do acordo coletivo 2021/2022.