Terceira proposta de ACT
A negociação do Acordo Coletivo da BrasilCenter com o SINTTEL-ES já dura 124 dias, desde a primeira reunião realizada no dia 14 de abril, mês da data base. As propostas da empresa já foram derrotadas duas vezes pelos trabalhadores.
A lentidão, com propostas que não melhoram salários e benefícios na mesma proporção que os trabalhadores produzem é estratégia de um dos maiores conglomerados de telecomunicações das Américas — o Grupo Claro. É uma lengalenga, uma enrolação para quem espera por valorização, respeito, dignidade.
Nestas últimas reuniões – quase 30 dias depois da reprovação da segunda proposta pela assembleia, o gerente de Relações Trabalhistas e Sindicais do Grupo Claro, Fabiano Guimarães e a gerente de Recursos Humanos da BrasilCenter, Andrea Nacari, apresentaram uma proposta com mudanças que melhoram — um pouquinho só — o piso, o auxílio alimentação e um cala boca de abono.
Pela nova proposta o piso salarial do REP Especializado teria um aumento de R$ 40, já no mês de agosto, elevando a diferença com o piso inicial do REP.
Para o Programa de Participação nos Lucros — PPR 2022 o prêmio oferecido é o mesmo de anos anteriores: 60% do salário para quem atingir todas as metas e indicadores.
O Sindicato convoca os trabalhadores para novamente avaliarem essas condições apresentadas pela empresa.
Piso de R$ 1.212,00 com reajuste automático do piso REP ao salário mínimo de 2023, em janeiro.
R$ 1.252,07 a partir de agosto de 2022. A empresa oferecia 1,73% em novembro. Agora oferece 3,51% em agosto.
Abono de 20% sobre o valor do salário de dezembro de 2021 (R$ 224,00). A BrasilCenter se compromete a pagar em até 10 dias, se houver aprovação da assembleia.
Reajuste de 8,21%, sendo 4,21% a partir de agosto de 2022 e 4% a partir de novembro. Ambos os reajustes sobre os salários de 31 de março de 2022. Na proposta anterior, a empresa pagaria o abono sobre os salários de dezembro do ano passado. Agora, sobre os salários praticados em março desse ano.
Para estes/as trabalhadores/as, a empresa ofereceu um abono de 30% sobre o valor do salário de março de 2022. A BrasilCenter se compromete a pagar em até 10 dias, se houver aprovação da assembleia.
Reajuste de 10% a partir de agosto de 2022, mais uma cesta extra de R$ 100,00 paga de uma única vez, caso a assembleia aprove a proposta. Na proposta anterior a empresa oferecia 8,21%, sendo 4% a partir de julho e 4,21% %, em novembro/22.
Reajuste de 8,21%, sendo 4% a partir de julho e 4,21% % a partir de novembro sobre os valores de março de 2022.
Manutenção das demais cláusulas do acordo coletivo 2021/2022.
1 – Pagamento de até 60% do salário base. O salário de referência para o pagamento do PPR será o do mês de dezembro de 2022 ou do mês do seu desligamento.
Pagamento:
O pagamento do Programa de Participação nos Resultados – PPR-2022, para os empregados ativos em 31/12/2022 será efetuado até 30/04/2023.
Os desligados deverão procurar a empresa pelo e-mail ppr@brasilcenter.com.br no decorrer do mês de maio de 2023 para a solicitação do crédito que ocorrerá até 30/06/2023.
1- Todos/as os/as trabalhadores/as da BrasilCenter admitidos até a data de 03/10/2022, têm direito ao PPR proporcionalmente ao período trabalhado;
2 – Os afastados por Acidente de Trabalho e Licença Maternidade, também têm direto;
3 – Os afastados por doença durante 2022 receberão proporcionalmente ao período trabalhado;
4 – Os/as empregados/as desligados receberão também proporcionalmente aos meses trabalhados, desde que tenham mais de 90 dias efetivos de trabalho em 2022
1- Receberão 100% do PPR aqueles que durante o ano de 2022 tenham tido até 2 faltas injustificadas e atingirem as metas empresariais do programa;
2- Receberão 50% do PPR aqueles que durante o ano de 2022 tenham tido até 4 faltas injustificadas e atingirem as metas empresariais do programa;
1- Não receberão o PPR, aqueles que tenham tido 5 ou mais faltas injustificadas, independentemente do tempo trabalhado.
2- Os estagiários e os jovens aprendizes não estão incluídos no programa.
Todos os 1.400 empregados da empresa, precisam entrar no site do https://sinttel-es.org.br/ e votar pelo Sistema de Votação On-line como das assembleias anteriores.
A assembleia on-line começa às 8 horas do dia 18 e termina às 18 horas do dia 19 de agosto pelo SISTEMA DE VOTAÇÃO ON-LINE na página do Sindicato lembrando que é preciso se cadastrar e registrar login e senha. Quem já usou o sistema deve acessar o sistema com o login e senha e votar no dia.
Como forma de financiar as despesas que o Sindicato tem com a realização dessa longa negociação com a BrasilCenter, os trabalhadores contribuirão com 1% do salário base (sem hora extra, produtividade, comissões ou outra remuneração variável) nos meses de setembro, outubro e novembro/22 sobre o valor dos salários praticados em dezembro do ano passado.
Lembramos que o SINTTEL-ES não recebe nenhum repasse das empresas e os diretores do Sinttel não recebem ajuda de custo ou diárias. Eles são assalariados pelas empresas às quais são contratados. Desempenham atividade sindical voluntária, objetivando conquistar melhores condições de trabalho e de vida para a classe trabalhadora.
E o Sindicato precisa da contribuição de todos, pois têm despesas como: Água, luz, telefone, internet, funcionários, advogados, combustível, etc. Hoje o SINTTEL atende todos os trabalhadores de Telecom, garantindo reajustes anuais nos salários nos benefícios, PPR, plano de saúde, auxilio creche, entre outros direitos que não tem lei que obrigue as empresas a pagarem. Portanto, ajude o Sindicato.
O Prazo para se opor ao desconto dessa pequena contribuição é dia 26/08, às 17 horas. As cartas escritas de próprio punho devem ser entregues no Sindicato, à Rua Alberto de Oliveira Santos, 42 – 1316, Centro de Vitória -ES, para que o Sindicato informe à empresa.
Acesse nossas redes sociais:
SINDILIZE-SE E AJUDE O SEU SINDICATO A FAZER MAIS POR VOCÊ.
Inscreva-se para receber notícias do SINTTEL-ES pelo WhastApp.
Envie uma mensagem com o seu nome (completo) e o de sua empresa para (27) 98889-6368
