Negociação do Acordo Coletivo

Assembleia on-line na BrasilCenter sobre reajuste será dias 17 e 18

A proposta da empresa, é pobre, é medíocre. É só prejuízo. Não tem ganhos. Mas, apesar de o Sindicato alertar à BrasilCenter que a proposta tem tudo para ser recusada, não avançou mais.

O reajuste proposto não recupera as perdas salariais da inflação que, até o mês de abril, data base para renegociação do Acordo Coletivo 2020, foi de  6,94%.

Já a proposta de Teletrabalho, a ajuda de custo para o home office de 80 reais por mês não paga as despesas e ainda chega depois de um ano de prejuízo para centenas de empregados/as. Não é retroativo, ou seja é a partir de junho para quem aderir. O ‘patrás’, a empresa nem quis discutir.

O Sindicato convoca assembleia ON-LINE  com as/os trabalhadoras/es na BrasilCenter para AVALIAR a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho que a empresa apresentou no dia 09/06. A assembleia será pela internet nos dias 17 e 18/06.

Devido à Lei de Geral de Proteção de Dados (LGPD) a empresa não pode enviar dados pessoais dos empregados para o Sindicato. E para garantirmos a participação e sigilo do voto, é necessário fazer um cadastro, registrando login e senha no Sistema de votação on-line do Sindicato. Veja o passo a passo do cadastro no final da matéria.

PROPOSTA DA EMPRESA

Piso salarial: reajuste zero na data base. A empresa disse que já aplicou o reajuste do salário mínimo de R$1.100,00 em janeiro que foi de 5,45%.

Se a empresa fosse justa e aplicasse a inflação de 6,94%, o piso salarial deveria ser de R$ 1.117,52 em abril. E se somarmos à inflação de abril de 2020 (3,31%), que a empresa sonegou, esse valor seria de R$ 1.121,40. 

Reajuste demais salários: 4,45% em julho + 13,35% do salário de março/2021 como abono para compensar os meses de abril a junho/2021.

Piso Salarial Serviço Especializado:
Reajuste de 4,45% sobre o salário de dez/2020 a ser pago em Julho/21. Isso dá R$ 1.122,15.
Abono de 13,35% do salário de dez/2020. Isso dá R$ 143,42 a ser pago em Julho/21.

Lembramos que abono é só uma vez. Em agosto, a renda do Especializado volta a ser R$ 1.122,00 e vai assim até janeiro de 2022, se houver reajuste do salário mínimo. 

Perda no salário do Especializado:

Se aplicarmos a inflação de 2020 e 2021 no salário do Especializado teremos: 
R$ 1.074,35 + 3,31% de abril/2020 + 6,94%  de abril/2021 = R$ 1.166,92

Auxílio Alimentação: reajuste de 4,45% em julho/2021. (Deveria ser de 6,94%)

6 horas diárias: 4,45% em julho/2021.
7:12 horas diárias: 4,45% em julho/2021.
8 horas diárias: 4,45% em julho/2021.

Auxílio Creche: Reajuste de 4,45% em julho/2021.

Auxílio Educação Especial: Reajuste de 4,45% em julho/2021.

Adiantamento de 50% do 13º salário – Se a proposta for aprovada até o dia 20/06 será pago no salário de junho/2021.

Teletrabalho

É opcional. Nenhum trabalhador é obrigado a aceitar. O prazo do dia 10/06, que a empresa espalhou pelo call center, é pra quem quiser receber a ajuda de custo ainda no salário de junho. “Ninguém será demitido se não quiser ficar ou ir para o Home Office”, disse o gerente de Relações Trabalhistas da Claro, Fabiano Gonçalves Guimarães.

• Ajuda de custo mensal de R$ 80,00
• Fornecimento de um Kit Ergonomia – composto de suporte teclado, suporte notebook, mouse pad, apoio para os pés e headset
• Kit Infraestrutura – fornecerá notebook ou desktop compacto contendo aplicativo específico de controle de produtividade. Será opcional a execução das tarefas em computador pessoal próprio.
• Mobiliário – É opcional –  composto de vouchers de R$ 300,00 – para aquisição de mesa de trabalho-,  mais R$350,00 – para aquisição de cadeira – podendo ser comprado separadamente. Esse mobiliário só pode ser renovado após 24 meses, sendo responsabilidade do/a trabalhador/a sua manutenção.
  A CLARO fez uma parceira com as Lojas Americanas onde o mobiliário deve ser comprado. Um hotsite foi criado pela loja para a Claro, onde os produtos oferecidos estão dentro das normas técnicas de ergonomia.  O gerente Fabiano disse que “são mesas e cadeiras bacanas com frete incluído no valor dos vouchers”.
• Pacto de permanência:
  1) se o Trabalhador for desligado pela empresa, não devolve  mesa, nem a cadeira.
  2) Se o trabalhador pedir demissão ou for demitido por justa causa, devolve proporcionalmente o valor dos vouchers ao tempo faltante para completar os 24 meses. Por exemplo: Comprou uma mesa em julho de 2020, mas em julho/22 pediu demissão. Terá que devolver 50% de R$ 300,00, ou seja, R$ 150,00.
• Teletrabalho Flexível – quando o trabalho em casa deve ser menor que 50% da jornada
  Os/as trabalhadores/as de outras áreas da empresa podem optar pelo teletrabalho na forma flexível.  Exemplo: dois dias na semana em casa e os demais na empresa, alternadamente.

Nessa proposta de teletrabalho tem 2 pegadinhas: Uma que ela já vem implantando, sem antes ter a concordância dos trabalhadores.  Outra, que a empresa não quer incluir sua política interna com as regras do Teletrabalho no Acordo Coletivo. A cláusula que ela quer inserir no Acordo, especifica a ajuda de custo, os vouchers, que o teletrabalho é opcional e que fornecerá equipamentos. Só e somente só. Portanto, sem garantir no Acordo as regras de sua politica interna para o home office, ela pode mudar a qualquer hora sem que precise negociar com o Sindicato. 

• A empresa propõe manter as demais cláusulas do Acordo Coletivo

Essa é a proposta. Cabe a cada trabalhador e trabalhadora da BCC participar da Assembleia e dizer se aceita ou não o que a BrasilCenter oferece.

Para votar é preciso se cadastrar. O cadastro já pode ser feito na página do Sindicato. A votação somente nos dias 17 e 18/06

A assembleia on-line começa às 7 h do dia 17 e termina às 18 horas do dia 18 de junho pelo SISTEMA DE VOTAÇÃO ON-LINE na página do Sindicato www.sinttel-es.org.br, lembrando que é preciso se cadastrar e registrar login e senha.