Acordo Coletivo 2024
A assembleia virtual realizada pelo Sistema de Votação on-line nesta quinta (29/02) e sexta-feira (01/03) do SINTTEL-ES teve a participação de 631 trabalhadores/as. Destes que participaram, 396 ou 62,7% votaram a favor da proposta. A rejeição teve 230 votos ou 36,4%. Cinco trabalhadores/as se abstiveram de decidir.
Com a aprovação da proposta, a Sollo divulgou, em um informativo, que fará o pagamento das diferenças nos salários e nos benefícios em 10 dias. A proposta da empresa de reajuste salarial e nos benefícios retroage à 1º de janeiro/2024, e tem referência nos valores praticados no dia 31 de dezembro.
No informativo distribuído pela Sollo, a empresa afirmou que o sindicato não mostra a realidade para os trabalhadores. Lamentamos que a empresa use de fake news para tentar mostrar que é uma boa empresa para seus “co-la-bo-ra-do-res”, colocando os empregados contra o sindicato para, assim, aprovar sua proposta de Acordo Coletivo que, aliás, não é assim tão maravilhosa. O reajuste de 10% no tíquete foi reivindicação do Sindicato e somente a Comunica não deu, mas a Annellus, Ivox, Caper, Inova e Ideia já tinham dado antes da Sollo.
A Sollo Brasil deveria ter respondido no seu informativo porque não usou da mesma estratégia para convencer os empregados na primeira assembleia, já que segunda assembleia a única coisa nova é uma PROMESSA. Promessa, que esperamos ver cumprida no próximo ano, não só para os trabalhadores de 36h, mas também para os administrativos que esperam desde 2022 receber o tíquete nas férias. E isso não deve ser difícil para uma empresa que lucrou em 2022, em plena pandemia, R$ 120 milhões e, no ano passado não manifestou prejuízo.
“A Sollo cuida de você” enquanto você estiver produzindo. Fique doente, dê atestado médico e ai verá como ela e as demais empresas te tratará.
Nós podemos dizer: Não se deixe levar por mentiras. O SINTEL SEMPRE ESTARÁ DO SEU LADO, pois sem sindicato não haveria reajustes, tíquete, muito menos nas férias, plano de saúde, auxílio creche e filho PCD, pois tudo isso NÃO TEM LEI QUE OBRIGUE AS EMPRESAS PAGAREM, mas são conquistas do Sinttel-ES.
A proposta aprovada é a seguinte:1) Reajuste do piso salarial, a partir de 1o de janeiro de 2024
2) Reajuste do tíquete a partir de 1o de janeiro de 2024
R$ 16,24 por dia para os trabalhadores com jornada de 36 horas semanais e 6 horas diárias;
R$ 21,42 por dia para os operadores com jornada de 36 horas semanais e 7h 12 minutos por dia;
R$ 37,39 por dia para jornada de 40h ou 44 horas semanais para os trabalhadores administrativos.
R$ 194,59 para quem usa computador próprio
R$ 97,65 para quem utiliza computador da empresa.
Com a aprovação da proposta, a taxa de contribuição assistencial será descontada dos trabalhadores e trabalhadoras da Sollo Brasil para custeio das despesas geradas com a negociação do acordo coletivo do SINTTEL-ES. O valor é de 3% do salário base de cada empregado/a, divididos em três parcelas de 1% nos meses de Março, Abril, Maio/ 2024.
O trabalhador ou trabalhadora filiado/a, que contribui mensalmente, não paga essa taxa.
A taxa foi considerada legal pelo STF . Mas, para além de ser legal, é muito importante para a manutenção do Sindicato, que faz a negociação dos Acordos Coletivos e Convenções Coletivas com várias empresas, nas quais são garantidos — Reajuste anual, tíquete alimentação, auxílio-creche, plano de saúde, entre outros — que não tem lei que obrigue as empresas a pagar, mas foram conquistas do SINTTEL-ES.
Caso o/a trabalhador/a não concorde em contribuir com o Sindicato, mas usufruirá dos benefícios contidos no acordo coletivo, deve ir até a sede do SINTTEL-ES e fazer uma carta de próprio punho, no local, se opondo ao desconto entre os dias 4 e 08 de março/2024. Atendimento presencial no SINTTEL-ES é de segunda a quinta-feira das 9 às 12h e de 13 às 16h30. Na sexta-feira, é de 8h às 12h e de 13 às 16 horas, na Rua Alberto de Oliveira Santos, 42 edf. Ames, sala 1316, no centro de Vitoria.
Mas atenção: quando você não contribui, você joga para os trabalhadores sindicalizados a responsabilidade de manter vivo o seu sindicato. E isso não é justo. Faça parte do Sinttel-ES SINDICALIZE-SE. Clique aqui e preencha e ficha de sindicalização.
Você, trabalhador e trabalhadora no setor de Telecom sabe que o SINTTEL-ES sempre estará ao seu lado, portanto SINDICALIZE-SE. A contribuição é de 1% do salário base ao mês e certamente define o comportamento das empresas com os/as trabalhadores/as. Quanto mais sindicalizados ao SINTTEL-ES maior a chance de conquistas. O SINDICATO É SUA GARANTIA.
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