Assembleia aprova ACT na Telemont/Oi

Em assembleias realizadas nesta terça-feira (24), os trabalhadores da Telemont/Oi em Colatina, Cachoeiro de Itapemirim, Linhares, São Mateus e Vitória aprovaram a proposta econômica e fecharam o Acordo Coletivo de Trabalho 2012/2013. Garantiram um piso salarial de R$ 750,00, a distribuição de metade do tíquete alimentação nas férias e discussão do Plano de Participação dos Resultados (PPR).

Em votação secreta, os trabalhadores fecharam a Campanha Salarial que durou quase três meses. Participaram das assembleias 271 trabalhadores/as. Destes, 222 votaram a favor da proposta, 47 contra e duas abstenções foram registradas.

Na assembleia realizada no dia 05/07, os trabalhadores recusaram a proposta da Telemont. O motivo foi a intenção da empresa de pagar os reajustes salariais e dos benefícos a partir de julho, quando a data base é maio. A categoria reivindicou o pagamento retroativo e a empresa aceitou, retirando os R$ 120,00 que ofereceu como compensação.

Os trabalhadores também queriam um reajuste de 6% para os demais salários, mas a empresa fincou pé em 5%, assim como não avançou no aluguel dos veículos.

Com a aprovação da proposta, os trabalhadores vão receber os salários de julho já corrigidos, mais a diferença dos meses de maio e junho. O mesmo vai ocorrer com o tíquete alimentação.

Principais cláusulas do acordo:

1) – Reajuste salarial –

Piso para OSC, Ligador, Oficial de Lançamento e Cabista R$ 750,00 a partir de 1º de maio; Isso representa um reajuste de 8,35%.

Demais salários: 5% (o INPC foi de 4,88%).

2) Auxílio Alimentação (tíquete) – R$ 12,00 (diário) com desconto de 12% a partir de 1º de maio, representando 9,1% de reajuste

Conceção de metade do tíquete nas férias, a partir de 1º de setembro

3) Produção – R$ 5,00. Isso representa 11,1% de reajuste;

4) Aluguel dos veículos – Passar para R$ 730 o aluguel dos carros com até 5 anos de uso. Aos demais, R$ 710.

5) Seguro do Carro – A empresa colocaria à disposição dos trabalhadores convênio com duas seguradoras (Sul America e Liberty) para quem quisesse fazer o seguro total dos carros, podendo parcelar em até 12 vezes.

6) PPR – Discutir em 60 dias o Programa de Participação nos Resultados (PPR) para implantação e pagamento em 2013.

7) Escalas de Trabalho – A empresa aceita modificar a escala existente, objetivando melhorar as folgas.