6,8% para salários e benefícios

Assembleia aprova Acordo Coletivo na IVOX, CAPER, INOVA E IDEIA

O índice linear de 6,8% para reajustar salários e benefícios teve aprovação quase que unânime dos trabalhadores e trabalhadoras nas empresas do Grupo IVOX, que participaram da assembleia virtual realizada nesta segunda, 19/01. 

Dos 200 votos computados, 178 foram pela aprovação e 19 pela rejeição da proposta que registrou 3 abstenções. Veja figura:

As empresas propuseram aplicar reajustes lineares de 6,8% — acima da inflação registrada no ano de 2025, que foi de 3,90% –  registrado pelo INPC do IBGE.

Esse índice de 6,8% é ainda maior do que o salário mínimo recebeu: 6,79%. Isso mostra que os salários e os benefícios — auxílios alimentação, creche, filho PCD e ajuda e custo home office — foram valorizados, tiveram cerca de 2,78% de aumento real.

A proposta das empresas Grupo Ivox APROVADA:

A partir de 1º de janeiro de 2026

• Piso salarial: reajuste de 6,8%, passando para R$ 1.640,45
• Demais salários: reajuste de 6,8% a partir de 1º de janeiro de 2026

Auxílio alimentação:

• R$18,50 para empregados com carga horária de 36 horas semanais;
• R$ 24,42 para os empregados com carga horária de 36 horas semanais, com jornada diária de 7:12 em apenas 05 (cinco) dias na semana;
• R$ 29,81 para empregados com carga horária de 44 horas semanais

Auxílio Creche:

• R$ 328,57 (reajuste de 6,8%).

Ajuda de Custo home office:

• R$ 194,00 (reajuste de 6,8%).

Manutenção das demais cláusulas do atual  Acordo Coletivo 

Contribuição Assistencial

Com a proposta  aprovada, haverá uma contribuição assistencial a ser descontada dos trabalhadores e trabalhadoras NÃO SINDICALIZADOS nas empresas do Grupo IVOX para custeio das despesas geradas com a negociação do acordo coletivo pelo SINTTEL-ES. O valor é de 3% do salário base de cada empregado/a, divididos em três parcelas de 1% nos meses de Fevereiro, Março e Abril/2026. O trabalhador ou trabalhadora filiado/a, que contribui mensalmente, não paga essa taxa.

A taxa é considerada legal pelo STF . Mas, para além de ser legal, é muito importante para a manutenção do Sindicato, que faz a negociação dos Acordos Coletivos e Convenções Coletivas com várias empresas, nas quais são garantidos — Reajuste anual, tíquete alimentação, auxílio creche, plano de saúde, entre outros — que não tem lei que obrigue as empresas pagarem, mas foram conquistas do SINTTEL-ES.

Caso o trabalhador não concorde em contribuir com o Sindicato, mas usufruirá dos benefícios contidos no acordo coletivo, deve ir até a sede do Sinttel e fazer uma carta de próprio punho, no local, se opondo ao desconto até o dia 28 de janeiro de 2026. 

Trabalhadores na Grande Vitoria devem se opor no sindicato em carta escrita, com os dados pessoais e da empresa onde trabalha (CNPJ),  assinada, na sede do sindicato. Trabalhadores de fora da Grande Vitória devem enviar carta individual, escrita com os dados pessoais e da empresa onde trabalha (CNPJ) e assinada de forma Registrada (AR) pelos Correios.

Atendimento presencial de segunda a quinta-feira, das 9 às 12h e de 13 às 17 horas. Na sexta, das 8 às 12h e de 13 às 15 horas, na Rua Alberto de Oliveira Santos, 42 edf. Ames, sala 1316, no centro de Vitoria ES.

Mas atenção: quando você não contribui, você joga para os trabalhadores sindicalizados a responsabilidade de manter vivo o seu sindicato. E isso não é justo. Faça parte do Sinttel-ES SINDICALIZE-SE. Clique aqui e participe da Campanha de Sindicalização premiada e concorra a uma bicicleta elétrica, uma TV de 40 polegadas e um Smartwatch Aurafith

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