Reajustes garantidos

Após cobrança, prestadoras de serviço garantem aplicar CCT

Os trabalhadores reclamaram que as empresas prestadoras de serviço Base 27 (Loga) Linko e Opalatech (Sumicity) não estavam cumprindo os reajustes e  benefícios da Convenção Coletiva aprovada nos dias 06 e 07 de julho.

Diante das inúmeras mensagens recebidas pelo Whats App do SINTTEL em que os trabalhadores reclamavam, principalmente, do não reajuste salarial, o  Sindicato se reuniu separadamente com a Base 27, com a Opalatech e com a Linko. Apresentou a elas a Convenção Coletiva e a reiterou a necessidade de aplicação dos reajustes nos salários e no tíquete alimentação/refeição, pagamento dos pisos por função e dos benefícios estabelecidos.

As reuniões foram feitas pelo presidente Nilson Hofffmann e o diretor Juridico do SINTTEL-ES, Reginaldo Biluca.

As empresas alegaram desconhecimento. Disseram que não haviam recebido a Convenção, mas que vão aplicar a CCT na sua totalidade.

So relembrando, a CCT 23/24 aprovada, teve as seguintes alterações:

REAJUSTE SALARIAL

• 3,83%  a partir de julho/2023, sobre os valores praticados em 30/04/2023.
• Para os cargos de instalador e reparador, reajuste de 4,36%  a partir de agosto/2023.
• Para o menor salário (piso) com jornada integral, as empresas passam a pagar  R$1.391,33  a partir de agosto/2023.

PISOS POR FUNÇÃO

VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO

• A partir de agosto de 2023 o valor do tíquete será de no mínimo R$26,05 ou reajuste de 4%  – o que for mais vantajoso –  sobre os valores praticados em 30/04/2023. Neste caso prevalecerá a condição mais favorável para os trabalhadores.
• No caso específico da empresa Hallen, o valor de R$ 26,05 começará a ser praticado em fevereiro de 2024. Hoje, o valor do tiquete é R$23,40. Se a proposta for aprovada, o tíquete terá o reajuste de 4%, como nas demais empresas, em agosto/23, o que dará R$ 24,33. Em fevereiro/24, a empresa terá que pagar os R$ 26,05.

GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS

• A gratificação de férias será  de R$200,00 pagos em tíquete a partir de agosto/2023, somente para aquelas empresas que não pagam o tiquete nas férias. E as que pagam, precisam reajustar o valor para R$200,00. [Essa proposta teve um reajuste de + de 30%.]
• Ficam resguardadas as condições mais favoráveis e mantidas as demais cláusulas da Convenção Coletiva 2022-2023.

A OPALATECH CONEXÕES INTELIGENTES. Estava pagando salário mínimo,  tíquete  de 17 reais e, ainda descontando  20% no valor total do tíquete, quando a CCT determina 5%;  não tem plano de saúde e presta serviço para a Sumicity. A empresa se comprometeu a regularizar todos os direitos garantidos na CCT.

LINKO GROUP – Presta serviços à Sumicity vinha cumprinso a CCT parcialmente, excluindo os/as trabalhadores/as do departamento comercial dos reajustes salariais,  tíquete e nos demais benefícios. Desde a Convenção do ano passado que a empresa descumpria o fornecimento de um plano de saúde. A Linko informou que está em vias de contratação da operadora de saúde.

BASE 27 – Presta serviços para a Loga Internt e também adotará a CCT na sua integralidade.