Hora de avaliar!
Federação Livre – Redação
Foi um longo percurso. Muito embora tenha sido a primeira das operadoras com data base em setembro a iniciar as negociações para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho, foi na Algar que experimentamos o caminho mais longo e tortuoso até chegar em uma proposta que a Federação LiVRE e seus sindicatos filiados entendem ser possível discutir em assembleia com os trabalhadores.
As desculpas da empresa foram as mesmas das demais operadoras: ninguém esperava uma inflação tão alta para o período, o que, sim, é verdade. De fato, a inflação chegou aos 10,42% em agosto As empresas não haviam orçado reajustes salariais neste patamar e tentaram empurrar essa conta para os trabalhadores.
A Federação Livre, entretanto, manteve seu propósito de buscar, nos processos negociais, a reposição dos prejuízos sofridos com a inflação, de maneira que os trabalhadores tivessem seus salários e benefícios recompostos e protegidos para o próximo período.
Para a Comissão de Negociação, a proposta da Algar é muito semelhante a da TIM. Oferece reajustes diferenciados por faixa de salário, divido em duas vezes, INPC integral para benefícios e abonos compensatórios, o que também divide o conjunto de funcionários. Mas essa proposta é fruto da pressão que a própria campanha salarial nas demais operadoras exerceu sobre a Algar que até agosto só oferecia 5%.
Na última sexta feira (26/11), enfim, a empresa formalizou sua proposta final, que será avaliada pelos trabalhadores em assembleia online.
1 – Reajuste de 10,42% nos benefícios retroativo a setembro de 2021
2- Para trabalhadores e trabalhadores que receberam salários de até R$ 3.500,00 na data base, 1º de setembro, o reajuste será de 10,42% dividido em duas parcelas: 4% em setembro/21 e mais 6,42% em janeiro/22 sobre os salários de agosto/21.
3- Abono correspondente a 25,68% do salário praticado em agosto/21, a ser pago em dezembro/21.
4 – Reajuste de 8% em maio/22 sobre os salários de agosto/21, para trabalhadores com salários acima de R$ 3.501,00 na data base, 1º de setembro.
5 – Abono correspondente a 56,58% do salário praticado em agosto/2021, a ser pago em duas parcelas: 41,58% em dezembro/21 e mais 15% em março/22.
6. Inclusão de cláusula de comprovação de vacinação contra o covid-19.
7. Manutenção de todas as demais cláusulas e condições do ACT anterior
Como havíamos informado em matéria publicada em 23/08/2021, era proposta da empresa continuar o processo de equiparação dos valores praticados para os benefícios. No caso do Auxílio Creche e Auxílio Pessoas Com Deficiência, havia uma predisposição em acabar com as diferenças atualmente existentes e praticar um único valor em todos os estados em que atua. A empresa também recuou quanto ao VA/VR. Ela havia proposto eliminar uma faixa de valor, o que resultaria em um reajuste de 13,5% para os trabalhadores do Ceará, Espírito Santo, Pernambuco e Rio Grande do Norte. Não rolou. A proposta final da Algar eliminou por completo essa equiparação.
A comissão de Negociação da Federação LiVRE na Algar Telecom é composta por Anchieta Couto (Sinttel-PE), Yêda Paúra (SinttelRio) Nilson Hoffmann (Sinttel-ES), Luiz Cláudio (Sinttel-CE) e Coordenador Gilberto Pirajá (Sinttel-RN) e representa cerca de 262 trabalhadores/as na operadora dos estados do AM, CE, ES, PE, RJ, RN E RO.
A Federação Livre mantém um canal de comunicação nesta campanha livre@federacaolivre.org.br. Todas as informações e boletins informativos estarão à disposição no site e nas redes sociais
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