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ACT 2024 | VIVO: 65% de abono salarial ou 1,6 mil e reajuste em Ago/25

23/10/2024 - 19h54 - Sinttel-ES - Tânia Trento | Jornalista | Reg. Prof. 0400/ES
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21 e 22/10/2024 – 3ª Reunião Vivo x Federação LiVRE

Dois dias de reuniões tensas em São Paulo resultaram em uma proposta que além de não ter ganho real, o reajuste da inflação desse ano só chegará em meados do ano que vem, apenar do lucro bilionário da empresa, que manteve-se uma postura de limites rígidos. Com muito esforço a Comissão de Trabalhadores da Federação LiVRE, garantiu um reajuste de 23,73% no auxílio creche para os trabalhadores de lojas. Outra conquista importante foi a unificação dos cargos de reparador e instalador, uma reivindicação dos sindicatos.

No início, a empresa insistiu em cobrar dos dependentes no plano médico. A comissão rejeitou. Em relação ao reajuste salarial, a empresa também propôs reajustes por faixa salarial, o que foi igualmente recusado.

Algumas demandas não avançaram, como o ganho real nos salários e benefícios.

Ao final, conseguiu-se alterar a proposta de abono e garantir um reajuste de 23,73% para o auxílio-creche dos trabalhadores de loja. Outra conquista importante foi a unificação dos cargos de reparador e instalador, uma reivindicação dos sindicatos. A partir de março de 2025, esses profissionais passarão a ser denominados “Técnico de Serviço ao Cliente”.

Proposta negociada com a VIVO para o ACT 2024/2025

Reajuste dos salários a partir de agosto de 2025

Abono — pagamento até o dia 14/11, se a proposta for aprovada na assembleia no dia 29/10.

65% do salário nominal garantindo o mínimo de R$ 1.600,00

Vantagens e Benefícios:

Auxílio creche – reajuste retroativo a setembro/2024:

Aluguel de veículos (carro agregado) 

Reembolso por quilômetro rodado:

Auxilio alimentação (VA/VR) reajuste retroativo a setembro/2024

Demais benefícios: 

Pagamento dos retroativos devidos

Divisor de horas (220 para 200) – Uma nova Cláusula foi proposta ao Acordo Coletivo

a) para jornada diária de 8 horas diárias, o salário nominal do empregado deve ser dividido por 200 horas.
b) Para jornada diária de 7 horas e 20 minutos, a remuneração do empregado deve ser dividida por 220 horas.
c) Para jornada diária de 6 ou 7 horas e 12 minutos, a remuneração do empregado deve ser dividida por 180 horas.
d) Para jornada diária de 4 horas, a remuneração do empregado deve ser dividida por 120 horas.

Unificação dos cargos Instalador / Reparador

Essa é uma batalha que os sindicatos vêm travando com a empresa já há alguns anos. Na proposta, ficou estabelecido que a partir de março de 2025 será criado o cargo de TÉCNICO DE SERVIÇO AO CLIENTE. As atividades dos cargos Instalador (AT, LA e LA PL) e Reparador LA serão unificadas.
Como se dará isso? Em março/2025 os/as trabalhadores/as que hoje são instaladores/as terão incorporados aos salários o valor da cesta básica de R$ 233,82, passando o salário de R$ 1.419,26 para R$ 1.653,08. E no mesmo momento terão mais 14,2% de aumento real passando então o salário para R$ 1.887,83.

Já os Reparadores, cujo salário, hoje, é de R$ 1.755,26 e recebem uma cesta básica de R$ 467,64, em março de 2025 terão um aumento real de 7,55% passando o salário para R$ 1.887,83. Mas a cesta básica de R$ 467,64 passará a ser paga como “Vantagem Pessoal” na folha de pagamento e não mais como cesta básica.  Com a unificação dos cargos de Instalador e de Reparador todos passarão a ser Técnico de Serviços ao Cliente. E a partir de agosto de 2025, com o reajuste de 3,71%, terão o salário unificado em R$ 1.957,87.

CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

Quem negocia pelos trabalhadores? 

A Comissão da Federação Livre na Vivo é composta pela Coordenadora Vânia (SinttelRio), Reginaldo Biluca (Sinttel-ES) Anchieta (Sinttel-PE) e Estela (Sinttel-CE) e Eli Pereira (Sinttel-RN) Participaram da reunião, para acompanhar o processo, o presidente da Livre, Luís Antônio Silva (SinttelRio).

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