Decisão final

ACT 2024 | V.tal: AM, CE, ES, PE, RJ, RN e RO aprovam proposta

A segunda assembleia dos/as trabalhadores/as na V.tal, para deliberar pelo Acordo Coletivo,  apesar ter aprovado a proposta da empresa, mostrou grande insatisfação.

Realizada pela internet na quarta-feira, (06/11), a assembleia teve a participação de 580 dos/as 853 empregados/as nos estados representados pela Federação LiVRE (AM, CE, ES, PE, RJ, RN e RO).

A proposta da empresa foi aprovada por 318 votos (54,83%) dos/as que participaram. A rejeição representou 43,45% ou 252 votos e 10 abstenções. Esse resultado mostra claramente que tanto a primeira proposta como a segunda dividiu a categoria, já que a diferença entre aceitar e rejeitar foi pequena.

A contraproposta final da V.Tal inclui apenas uma mudança na questão salarial. Veja aqui proposta documento assinada pela V.tal

O reajuste que na proposta anterior ocorreria na data-base de setembro, foi adiado para janeiro de 2025, com um abono compensatório de R$ 1.000,00 a ser pago em novembro/2024. Todos os demais itens permaneceram inalterados em relação ao que havia sido negociado anteriormente.

Uma negociação difícil, com uma gerência dura, sem sensibilidade para ver as necessidades dos empregados. Embora a nova proposta tenha sido recebida com insatisfação, a Comissão de Negociação da Federação LiVRE teve que levar para que os trabalhadores decidissem.

Nova Proposta APROVADA pela assembleia do dia 6/11

REAJUSTE SALARIAL 

• 3,71% em 1º de janeiro/2025, com teto limitador de R$ 15.700,00;

Abono 

• R$ 1.000,00 a ser pago em novembro/2024

PISOS SALARIAIS

• Para a jornada de 40 horas semanais: R$ 1.540,00 e de 44 horas: R$ 1.700,00;

VALE REFEIÇÃO (VR) 

• 3,71% em 1º setembro. Quem realizar mais de 2h30min extras diárias fará jus a mais 60% do VR;

AUXÍLIO-CRECHE

• Mantido o valor de R$ 622,81.
• A empresa concordou que a partir de janeiro de 2025, o limite de idade da criança do empregado Pai, que usufruir o benefício, poderá ser ampliado de 3 para 4 anos. E também poderá ser prorrogado até 31 de dezembro do ano que a criança completar  4 anos, no caso de empregado PAI e para 6 anos, para a empregada MÃE .

AUXÍLIO MEDICAMENTO

• Valor mensal de R$ 207,42. No ano somaria R$ 1.241,09.

AUXÍLIO PCD

• R$ 1.040,06. Pode ser cumulativo com Auxílio-creche;

PAGAMENTO DO RETROATIVO

• Na folha de outubro, se a assembleia aceitar a proposta!

ACORDO DE JORNADA

• O banco de horas será pago ou compensado a cada 4 meses.
• Horas negativas não serão cobradas até o final desse ano.

A partir de janeiro 2025:

• As horas negativas serão descontadas, caso não sejam compensadas.
• Os trabalhadores demitidos pela empresa e que tenham horas negativas não sofrerão descontos.
• Os trabalhadores que pedirem demissão e que estejam com horas negativas, sofrerão descontos de no máximo 100 horas;

MANTIDAS AS DEMAIS CLÁUSULAS DO ACT VIGENTE.

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A Comissão de Negociação da Federação LiVRE na V.tal é composta pelo coordenador Marcelo Beltrão (Sinttel-PE) – José Lairton (Sinttel-CE), Regilson da Silva Leonel (Sinttel-AM) e representa trabalhadores/as na V.tal dos estados do AM, CE, ES, PE, RJ, RN e RO.

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Matérias anteriores

04/11/2024 | 5ª Reunião de negociação  | Federação LiVRE x V.tal:

ACT 2024 | V.tal: Abono de R$ 1mil e reajuste de 3,71% em Jan/25

18/10/2024 – Assembleia

ACT 2024 V.tal: Proposta É REJEITADA por 66% dos/as trabalhadores/as

11/10/2024  | 4ª Reunião de negociação | Federação LiVRE x V.tal: 

 V.tal: Proposta final será avaliada em assembleia dia 18/10

24/09/2024 | 3ª Reunião de negociação | Federação LiVRE x V.tal: 

Negociações avançam na V.tal, mas proposta requer esforço para entendimento geral

17/09/2024 | 2ª Reunião de negociação | Federação LiVRE x V.tal: 

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