No ES, a proposta da empresa  foi aprovada por  unanimidade: 16 dos 31 empregados/as votaram pela aprovação. Nenhum  voto contrário  ou abstenções  foram registrados

Reflexo da dificil situação por que passa a Oi, houve pouca  participação dos/as empregados/as na assembleia.  A realização de um acordo coletivo diante de tantas mudanças na Operadora, como a  venda de ativos, saída de executivos, alterações nos membros do conselho de administração, novos donos, dificuldades de caixa e demissões pode ser considerado uma conquista.

Definitivamente é um clima muito pesado para que a negociação transcorresse de forma a avançar nas reivindicações dos trabalhadores.

Proposta aprovada pela assembleia

• Reajuste salarial: 3,71% em maio/25;

• Reajuste dos benefícios: 3,71% em novembro/24;

• Abono em tíquete: R$ 1.500,00 em novembro/24;

Plano de saída para casos de demissões em 2025:

• 0,15 salários por ano trabalhado, limitado a 6 salários, mais assistência médica/hospitalar/odontológica por 3 meses.

Manutenção das demais cláusulas do atual acordo coletivo;

Ao longo deste mês em diversos momentos pareceu ser impossível chegar a um entendimento com a Oi. Toda hora aparecia uma dificuldade. Mas, depois de muita conversa com os representantes da Operadora, as partes encontraram um ponto de equilíbrio.

Se a proposta for aprovada, haverá reajustes nos salários e nos principais benefícios: VA/VR e Creche pelo índice oficial da inflação em um ano, ou seja o INPC completo, de 3,71% e mais um abono de R$ 1.500,00, em auxílio- alimentação – tíquete.

A Comissão de Negociação da Federação LiVRE na Oi é formada por Iara Martins (Sinttel-RN), Hamurabi Duarte (Sinttel-CE), Lacy da Matta (Sinttel-AM), Luis Antônio Silva (presidente da Federação LiVRE e Sinttel-Rio), Marcelo Beltrão e Nilson Hoffmann (presidente do Sinttel-ES)