Tíquete nas férias
Contrariando a maioria dos acordos coletivos fechados no país que não conseguiram devolver aos salários o seu poder de compra, segundo dados do Dieese, a proposta de reajuste para salários e benefícios na Sollo Brasil repõe totalmente as perdas salarias, diante da inflação de 10,16% registrada em 2021. E mais, contém avanços e novas conquistas para os trabalhadores, aumentando sua renda e inclusão.
A assembleia de avaliação do Acordo Coletivo 2022, na Sollo Brasil, maior call center do Estado com 2.006 trabalhadores, teve participação maior que a realizada no ano passado. Entretanto, esse número é menos da metade do total de empregados/as, ou seja, 43,67%. É pequeno, diante da facilidade de participar da assembleia via internet, em que todos/as — mesmo o que estão em home office, de férias ou afastados — têm a possibilidade de, através de smartphones, computadores e tablets, acessar a plataforma de votação.
Apesar dessa facilidade, o que nunca foi registrado numa assembleia presencial, a rejeição registrada por 236 trabalhadores não apagou os avanços conquistados pela negociação feita pelo SINTTEL, mas aponta que é preciso melhorar.
Durante os dois dias de votação, o canal de atendimento pelo WhatsApp do Sindicato recebeu diversas manifestações aprovando e desaprovando a proposta de acordo.
O sindicato considera que proposta aprovada é importante, pois abre caminho para mais conquistas:
Toda a direção do SINTTEL-ES agradece e parabeniza os trabalhadores que acessaram a plataforma de votação e manifestaram a sua vontade. Participar é o caminho para fortalecer a consciência de que estamos diariamente numa luta de classes.
Veja abaixo a matéria que publicamos com a proposta aprovada.
Matéria publicada dia 10/02/2022 – 18h44 – Sinttel-ES – Redação
Muitos/as trabalhadores e trabalhadoras na Sollo Brasil vinham cobrando pelo Whats App do SINTTEL-ES quando a empresa iria reajustar os salários.
Chegou a hora de apresentar a proposta que o Sinttel-ES discutiu com a empresa e que na assembleia os/as trabalhadores/as vão analisar e decidir sobre os reajustes nos salários e benefícios do Acordo Coletivo de 2022/2023.
ASSEMBLEIA SERÁ VIRTUAL, pela InternetComo aconteceu no ano passado, a assembleia será virtual. Na quarta e quinta-feira, dias 16 e 17 de fevereiro, das 8 h do dia 16 às 18 horas do dia 17, a plataforma votorapido.com.br/sinttel-livre, estará aberta para que os/as trabalhadores/as possam acessar e votar, aceitando, se abstendo ou rejeitando a proposta que apresentamos a seguir. Use seu Nome, matrícula funcional e data de nascimento para votar.
Nesta assembleia, o voto é secreto e seguro. E todos devem participar : os que estão em home office, de férias ou afastados. Dá para votar pelo telefone, computador ou tablet.
Esse ano, com inflação acima dos 10%, energia, alimentos, combustíveis e o custo de vida pela “hora da morte”, a conversa já se iniciou pela reposição integral do INPC, que é a inflação de 10,16% registrada em todo o ano de 2021.
Para os trabalhadores, esse momento que vive o país, traz prejuízos ainda maiores, pois a inflação para os mais pobres e assalariados é ainda mais terrível.
Para além do alto desemprego, carestia e arrocho salarial, ainda vivemos a crise sanitária, devido à pandemia que mudou o ritmo de trabalho, levando muitos para o home office, pois são trabalhadores ESSENCIAIS. Mas, tem também as crises econômica e política, com um governo federal fraco e que menospreza os brasileiros. Todos esses desafios atingem mais a classe trabalhadora.
Essas dificuldades foram enumeradas pelo Sindicato para que a Sollo aceitasse a condição de que não se poderia ter um reajuste menor do que o Salário-mínimo, na remuneração do seu call center.
Porém, a empresa alegou dificuldades econômicas em repor totalmente as perdas salariais para os seus 2.500 empregados. A Sollo propôs reajuste integral de 10,16% para uma faixa salarial a partir desse mês de fevereiro. E para os demais trabalhadores, a empresa quer dividir o reajuste em três vezes.
A empresa também topou reajustar os benefícios em 10,16%. E atendeu a uma outra reivindicação da categoria: tíquete nas férias
1- Tíquete refeição/alimentação nas férias:
Em toda negociação com as empresas, o SINTTEL tenta avançar nas reivindicações. Pois este ano, a Sollo aceitou conceder — com algumas restrições ainda — o auxílio-alimentação nas férias.
Antes de concordar, a empesa pediu um tempo para estudar a reivindicação e propôs pagar a metade do benefício a partir do mês de março/2022.
2 – Inclusão do/a companheiro/a no plano de saúde com comprovação de UNIÃO ESTÁVEL. A conquista também inclui a UNIÃO ESTÁVEL HOMOAFETIVA.
Pra quem recebe de salário até R$ 2500,00
Reajuste de 10,16% (INPC integral) para os salários iguais ou menores do que R$ 2.500,00, a partir de 1º de fevereiro de 2022;
Para quem tem salários superiores a R$ 2500,00
Reajuste de 10,16% (INPC integral) para os salários maiores do que R$ 2.500,00 em 3 parcelas:
Benefícios: Reajuste de 10,16% a partir de 1º de fevereiro de 2022, em todos os benefícios que estão no acordo coletivo (tíquete, auxílio-creche, ajuda custo home office, etc.)
Concessão do tíquete nas férias:
Os cargos que terão direito a metade do valor do tíquete nas férias, já neste ano são:
Agente de cobrança;
Agente de vendas;
Atendente de relacionamento;
Atendente de Chat;
Atendente Comercial;
Atendente Service Desk.
Inclusão do/a companheiro/a no Plano Saúde com comprovação de União Estável. O benefício se estende à União Estável Homoafetiva
Manutenção de todas as cláusulas não alteradas do acordo coletivo.
A proposta precisa ser analisada pela categoria. Pelo voto, cada trabalhador deve decidir se essas condições compensam.
Participem da assembleia pela plataforma do votorapido.com.br/sinttel-livre.
Lembre-se que não participar é delegar ao colega a decisão e depois não se pode reclamar.
Aguardamos vocês.
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