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Na conta dia 30 de abril

Oi paga PPR de 3,46 e Paggo de 1,22 salários no Espírito Santo

23/04/2021 - 10h07 - Sinttel-ES - Tânia Trento | Jornalista | Reg. Prof. 0400/ES
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23/04/2021 – 8h52 – Federação Livre – Redação

Participação nos Resultados bate recorde na Oi: 3,46 salários. É o maior PPR já pago a trabalhadores/as na história, dentre todas as empresas do setor de Telecom no Brasil.

Após a apuração dos resultados do Placar 2020, os números confirmaram o acerto dos sindicatos e da Federação Livre nas negociações com a direção da empresa. Esforço coletivo que fez acontecer.  A precisão do pagamento é na sexta-feira, dia 30/04/21.

PPR LOJAS PAGGO

Para as Lojas Paggo (Oi), a precisão de PPR para os/as trabalhadores varia de acordo com o varejo de cada região. As lojas no ES estão na mesma região do Rio de Janeiro e o prêmio será de 1,22 salários, na conta também no dia 30/04.

Prêmio foi menor na Claro e Vivo

A Vivo pagou o PPR/2020 no dia 19 de março/2021. O Target chegou a 2,3 salários. Na Claro, o Target 2020 era 3,6 salários, mas o prêmio variou de 2,4 a 2,6 salários e chegou na conta dos trabalhadores em 12/02/2021. A variação dos valores na Claro, dependeu da área de trabalho: Áreas de Suporte ao Negócio: 71,72% – equivalente a 2,58 salários. Unidade de Consumo e PME: 72,12% – o equivalente a 2,60 salários. Unidade Empresarial: 68,20% – o equivalente a 2,46 salários.

A pergunta que fica é: como uma operadora que está em Recuperação Judicial, consegue pagar um prêmio, pelos resultados obtidos, bem maior que as outras operadoras que lucram mais?

Este é o principal desafio das Comissões de Negociação dos Trabalhadores da Federação Livre nas próximas negociações dos Acordos de PPR com as Teles.

TIM apresenta resultados à Federação Livre nesta segunda (26/04).

No próximo dia 26, segunda-feira, a Federação Livre se reúne com a Operadora TIM para a apresentação do balanço da empresa em 2020. Se a Tim, seguir as demais operadoras, é possível que a empresa também informe o prêmio destinado aos empregados/as.

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