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Delírio: VIVO propõe 2,5% de reajuste salarial só em AGOSTO/2024

Não dá nem pra classificar de ruim a proposta da empresa apresentada à Comissão dos Trabalhadores da Federação LiVRE. É um delírio da VIVO. Tá mais para enrolar a negociação, uma vez que fez a proposta, mas já tem outra reunião agendada para o dia 21/09.

Querer reajustar salário para daqui a um ano — agosto de 2024 — e benefícios para março de 2024, é surreal diante da situação que vivem os/as trabalhadores/as no Brasil e do tamanho da Telefónica/VIVO que  junto com a Tim, estão sendo chamadas pela Agência de Investimentos XP como príncipes da bolsa de valores, devido à valorização de suas ações. A VIVO vendeu as torres por R$ 641 milhões e teve crescimento da receita em 10,4% acima da inflação. (Veja matéria em suno.com.br).

Assim que gerente de relações trabalhistas da Telefónica Vivo no Brasil, Márcio Afonso, fez aquela apresentação bonita, toda colorida, a Comissão de Trabalhadores da Federação LiVRE,  deu um chega para lá na proposta.

Para o diretor do Sinttel-ES, Reginaldo Biluca, a VIVO está delirando.

Veja como a VIVO trata você, que passa o ano todo se empenhando para garantir seus lucros: 

Reajuste Salarial/Piso  – sobre o salário nominal de agosto/2023.

• Salários até R$ 10 mil — 2,5%
• Salários acima de R$ 10 mil — Valor fixo de R$ 250,00

E a justificativa da VIVO é que ela considerou que os salários  foram corrigidos em 5,83% no mês de julho/2023, índice acima do INPC (4,06%) e que qualquer correção neste ano gerará pressão orçamentária.

Ora, ora!  Esse reajuste de 5,83% em julho foi referente à inflação de 2021, que a empresa só pagou agora. INPC de 4,06% é referente ao período de set/22 – ago/23. Está devendo.

Ou seja, no mínimo, o índice de reajuste para zerar as perdas salariais em 1º de setembro é 4,06%, na data base para negociação de novo Acordo Coletivo. E não 2,5% em agosto de 2024. Hellôôô!

1. VR/VA – Correção de 2,5% em março de 2024 . Quanto ao Auxílio-refeição Extraordinário a proposta é manter os valores praticados atualmente. Ela justificou essa proposta com uma pesquisa que apontou que a inflação não está sendo pressionada pelo setor alimentação e que em 2022 houve ganho real em todos os segmentos no benefício VR\VA.
2. Teletrabalho – Sem reajuste.
3. Auxílio-creche/Babá – Correção de 2,5% em março de 2024
4. Cesta Básica (equipe de Campo)  – A VIVO quer incorporar o benefício ao salário.  Na negociação do ACT de 2017, 50% do valor da Cesta Básica para Auxiliar e Instalador  foi incorporado ao salário.
   Auxiliar e Instalador R$ 224,70 – Incorporar  55% (R$ 123,59) a partir de janeiro/2024
   Téc. ADLS e Reparador R$ 449,40 –  Incorporar  55% (R$ 247,17) a partir de janeiro/2024. Ela justifica que esse aumento dos salários refletirá na aposentadoria ,no FGTS, 1/3 de Férias, 13º Salário, Periculosidade, etc;
5. Auxílio Especial –  manter o valor de R$ 1.331,49, pois segundo a VIVO  foi unificado em janeiro de 2023 com correção de 51,14% – Ela diz que pratica o maior valor do segmento de telecom.
6. Quebra de caixa, Locação de Veículo (equipe de Campo), Auxilio Condutor (equipe de Campo), Reembolso por dirigir veículo próprio e Auxílio-funeral – Correção de 2,5% em março de 2024
7. Complemento do VA para afastados no INSS – Unificar os valores a partir de Outubro/2023 pela tabela abaixo:

Reivindicações dos trabalhadores para 1º de setembro/2023:

1.  Reajuste de 5% nos salários;
2.  Reajuste de 10% nos benefícios;
3.  Ajuda de custo de R$ 250,00 mensais para os trabalhadores em regime de home office (teletrabalho);
4.  Licença paternidade de no mínimo 10 dias (para quem ainda não tem);
5.   Negociação coletiva em caso de reestruturação que levem a demissões;
6.   Homologações das rescisões contratuais com a participação da entidade sindical;
7.  Obrigatoriedade de as empresas prestadoras de serviços cumprirem as convenções e/ou acordos coletivos já existentes;
8.   Após a aplicação do reajuste reivindicado acima, o benefício alimentação terá seu valor unificado para todos e pelo teto;
9.  Manutenção de todas as demais cláusulas do atual Acordo Coletivo de Trabalho.

A Comissão da Federação LiVRE na VIVO é composta pela Coordenadora Vânia (SinttelRio), Reginaldo Biluca (Sinttel-ES) Anchieta (Sinttel-PE) e Stela (Sinttel-CE).

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Você, trabalhador e trabalhadora no setor de Telecom sabe que o SINTTEL-ES sempre estará ao seu lado, portanto SINDICALIZE-SE. A contribuição é de 1% do salário base ao mês e certamente define o comportamento das empresas com os/as trabalhadores/as. Quanto mais sindicalizados ao SINTTEL-ES maior a chance de conquistas. O SINDICATO É SUA GARANTIA.

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