Aditivo Acordo Coletivo

CLARO atende reivindicação e busca nivelar valor do tíquete

Depois de cinco telerreuniões e muita enrolação, a CLARO finalmente negociou uma proposta econômica para o Acordo Coletivo 2021/2023 que o SINTTEL-ES apresenta aos/às trabalhadores/as. A empresa começa resolver o problema dos valores diferenciados no VA e VR

A assembleia de votação pela internet será dia 11/10, terça- feira, pela plataforma de votação https://sinttel.votabem.com.br, das 7 às 19h (horário de Brasília). Use a matrícula e a data de nascimento para votar.

A Comissão da Federação LiVRE, fará uma Live para explicar a proposta. Dia 10, segunda-feira, às 19 horas (horário de Brasília) pelo YouTube da Federação LiVRE e o Facebook da Federação Livre.

REAJUSTE SALARIAL E NOS BENFÍCIOS – Auxílios Creche, PNE, Medicamentos e Quebra de Caixa.

A empresa chegou ao reajuste salarial de 6% para todos os empregados (menos para o corpo gerencial) na data base, em setembro/22. Esse percentual ainda é menor que 8,83% do INPC integral — acumulado até set/22. O pagamento das diferenças retroativo a setembro virá no pagamento de outubro, caso a proposta seja aprovada.

Para os benefícios: Auxílios Creche, Educação Especial e Medicamentos para Patologias Graves e Quebra de Caixa, a empresa atendeu a reivindicação da Pauta dos trabalhadores, com reajuste pelo INPC integral de 8, 83% a partir de setembro e o retroativo em outubro.

REAJUSTES NO TÍQUETE – UMA CONQUISTA DESSA NEGOCIAÇÃO

Porém, a CLARO tomou jeito e resolveu começar a atender uma reivindicação antiga do trabalhadores: equalização do auxílio-alimentação (VA e VR).

Desde o primeiro encontro, no dia 22/06, a Comissão de Negociação da Federação LiVRE, a qual o SINTTEL-ES é filiado, cobrava a solução para a distorção dos valores de VA e VR pagos aos trabalhadores nos diversos estados do país.

Quando o GRUPO CLARO fundiu a Claro e Embratel, anexando a Net e outras empresas como a Nextel, trouxe também os valores de VA e VR que essas empresas praticavam. E fazia vista grossa, desde então, alimentando a discriminação entre os trabalhadores dentro do mesmo grupo empresarial. Os trabalhadores da antiga Embratel chegaram a ficar dois anos sem reajuste no benefício, tamanha a diferença nos valores.

Para sair do impasse que se meteu nessa negociação, quando oferecia reajustes inferiores e somente para o que vem, a empresa fez a seguinte proposta para o benefício do auxílio-alimentação:

Quais as vantagens para os trabalhadores desses novos valores?

Primeiro, moralizar e diminuir essa diferença de valores entre os trabalhadores e trabalhadoras, muitas vezes de um mesmo setor, mas contratados em datas diferentes. Uma prática revoltante.

A partir dessa iniciativa, os reajustes propostos para o VA e VR estão bem acima da inflação. O menor  de 13,8% para os valores de VA e VR maiores, chegando até a 65% de correção nas regiões Norte, Nordeste e Centro-oeste. Nestas regiões os valores de VA e VR eram os menores de todo o GRUPO CLARO.

Ainda vão existir três valores diferentes: R$ 44,00, R$ 51,00 e R$ 54,00, conforme tabela acima. Porém, segundo o gerente de RH da CLARO, Fabiano Guimarães, esse é o início do processo de mudança para corrigir as distorções, por exemplo, equalizar para todos os trabalhadores, numa negociação futura, o direito ao VA e VR nas férias e nos afastamentos.

Portanto, os critérios de concessão do benefício continuam inalterados. As diferenças serão pagas no mês de outubro, caso a proposta de aditivo ao ACT seja aprovada na assembleia, pelos trabalhadores.

O GRUPO CLARO se compromete a manter as demais clásulas do Acordo em vigor até agosto/23 e vale para as empresas Claro SA, Claro NXT, TVSAT, Telmex Brasil e Americel.

PPR 2022

A proposta da empresa é manter critérios do PPR 2022 inalterados. Isso, segundo o própria Claro, significa uma elegibilidade mínima de 30 dias assim como os demais itens e a possibilidade de pagar até 3,6 salários de prêmio. Veja proposta na íntegra (doc. em PDF)

Os valores parciais apurados : Corporativo = 69,98% – considerando o target de 3,6 salários; Consumo = 71,92%; Empresarial = 62,52%

O SINTTEL-ES convoca todos os/as trabalhadores/as capixabas no Grupo CLARO para participar da LIVE na segunda-feira (10), podendo tirar dúvidas pelo Chat e da Assembleia na terça-feira (11) para decidirem se aceitam ou rejeitam a proposta negociada com a Federação LiVRE.

A Comissão de Negociação da Federação Livre na CLARO é formada pelo coordenador João Cezar (Sinttel-CE), Gilberto Pirajá (Sinttel-RN), Gilberto Oliveira (Sinttel-PE) Amaral (Sinttel-AM), Virginia Berriel e Dimas (Sinttel-Rio).

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