Assembleia dia 25/08
Uma das reivindicações do SINTTEL-ES — representado pela Federação LiVRE — nas negociações com a ALGAR Telecom era buscar a equiparação total dos benefícios sociais. Isso vinha sendo tentado já há alguns anos. Não dava mais para ter trabalhadores e trabalhadoras capixabas recebendo valores diferentes de outros estados em que a empresa atua.
Na segunda-feira, 15/08, a proposta final da ALGAR para o Acordo Coletivo de Trabalho 2022/2024 alcançou esse objetivo.
O diretor do Sinttel-ES, Reinaldo Biluca e integrante da Comissão de Negociação da Federação LiVRE destaca que a proposta ainda contempla reajuste de 7% nos salários na data-base, além da incorporação de parte do prêmio ICP (Participação nos Lucros) aos contracheques de cada empregado/a, retroativo a julho desse ano. Somados, esses dois aumentos devem superar a inflação do período, zerando as perdas e obtendo ganho real.
A carga mensal do VA/VR será no valor de R$ 1.009,82 a partir de setembro/22. Isso representa um reajuste de 22% para a maior parte dos trabalhadores e trabalhadoras.
Uma carga extra de R$ 1.009,82 em novembro de 2022 para os trabalhadores do RJ, como compensação pelo reajuste de apenas 5%, pois o valor do VA e o VR no RJ já era superior aos demais estados.
O auxílio creche e o auxílio PCD será de R$ 832,14 a partir de setembro/22.
Para assegurar a equiparação completa, a proposta da ALGAR prevê um reajustes diferenciados no valor do VA/VR para os trabalhadores no Rio de Janeiro e demais estados onde o valor praticado já era superior.
Reajuste de 7% sobre os salários em 1º de setembro. O percentual oferecido, entretanto, deve ficar abaixo do INPC que mede a inflação para o período (Set/21 a Ago/22).
Segundo Gilberto, a proposta da empresa é aplicar o reajuste sobre os salários já aumentados em cerca de 6% pela incorporação de parte do valor pago a título de Participação nos Lucros e Resultados (ICP). A ALGAR se compromete a fazer a incorporação retroativamente à 1º de julho, no percentual de 6,10% para cargos classificados com ASSOCIADOS e de 5,72% para cargos classificados com ASCENSÃO.
Pela proposta, os salários com cargos classificados como ASSOCIADOS seriam aumentados em 13,52%. Já para os trabalhadores com cargos classificados como ASCENSÃO o reajuste, no fim das contas, seria de 13,12%. O que deve representar um ganho nos salários, pois a inflação prevista para este mês de Agosto não deve superar os 10,12%, registrados em Julho.
A incorporação de parte do PPR aos salários tem ganhos importantes para os trabalhadores, pois reflete nas férias, no 13º salário, nas horas extras, na produtividade, na periculosidade, no FGTS e outras remunerações variáveis.
Participem da assembleia para aceitar ou rejeitar a proposta de Acordo Coletivo por 2 anos.
A contribuição assistencial pela negociação do Acordo Coletivo será de 4% sobre o salário nominal. Será descontado no contracheque de três e três meses em quatro parcelas (1% em set/22, 1% em jan/23, 1% em abr/23 e 1% em jul/23).
O objetivo da contribuição é custear os gastos dos Sindicatos com a campanha salarial e a sua manutenção: pagamento de despesas como água, luz, combustível, transporte, pessoal, comunicação, jurídico e etc. Por isso, é muito importante que os trabalhadores e trabalhadoras contribuam. Mas se mesmo assim, você preferir não contribuir, pode fazê-lo, entregando na sede do SINTTEL do seu estado, em carta de próprio punho se opondo ao desconto.O prazo para oposição será até 02/09/2022. A carta deverá ser escrita de próprio punho, com o nome completo, CPF e RG.
A comissão de Negociação da Federação LiVRE na ALGAR Telecom é composta por Anchieta Couto (Sinttel-PE), Yêda Paúra (SinttelRio) Reginaldo Biluca (Sinttel-ES), Luiz Cláudio (Sinttel-CE) e Coordenador Gilberto Pirajá (Sinttel-RN) e representa cerca de 265 trabalhadores/as na operadora dos estados do CE, ES, PE, RJ e RN.
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