Proposta final ACT 2020/2022
Em reunião que só terminou às 20 horas desta segunda-feira (21), a VIVO definitivamente desistiu do saco de maldades e fez uma proposta para o Acordo Coletivo. A Comissão de Negociação da Federação Livre avaliou que pode levar essa proposta para apreciação dos trabalhadores e trabalhadoras em assembleia a ser realizada pela internet. A Livre aguarda formalização da proposta pela VIVO.
A assembleia será dia 25, sexta-feira, das 7 às 19 horas para os Estados de AM, CE, ES, PE, RN, RJ e RO que compõem a base sindical da Federação Livre. A proposta da Vivo é nacional
A pressão da Livre fez a empresa recuar diante da desfaçatez que vigorou nas primeiras reuniões. A operadora queria retirar direitos e reduzir a renda dos “colaboradores” em plena crise econômica e pandemia.
Acordo de 2 anos
A operadora aceitou manter o acordo atual por dois anos, sem mudanças. Porém, não arredou o pé quanto ao reajuste nos salários e nos benefícios que ficariam, pela proposta, congelados até setembro/21, quando receberiam o INPC integral do período (01/setembro/20 a 31/agosto/21).
Abono indenizatório
Por outro lado, a empresa propõe pagar no dia 11 de Janeiro/21, um abono indenizatório de 50% do salário nominal de agosto/2020, com mínimo de R$ 1.300,00 sem teto máximo. Esse abono é liso, não incide sobre o INSS, Imposto de Renda e FGTS.
Pela proposta, terão direito a um abono indenizatório empregados admitidos até 31/08/2020 e ativos na data do pagamento 11/01/21. Os desligados a partir de setembro de 2020 até a data do pagamento terão seus salários reajustados no mês de desligamento em 2,94%.
PPR
Outra mudança, na proposta apresentada nessa quarta reunião, é adiantamento do PPR.
A Vivo garantiu, na proposta, o pagamento do adiantamento de um salário nominal do PPR para os empregados lotados no Administrativo, Loja e Campo sem PRV e Atendimentos sem PRV e de meio salário nominal para os empregados lotados no Campo e Atendimento com PRV.
E se compromete em pagar no dia 23 outubro/2020, desde que aprovada pelos/as trabalhadores/as as propostas de Acordo do PPR e do Acordo Coletivo do Trabalho até o dia 9 de outubro/2020.
Já o pagamento do PPR/2020 está confirmado para 31/03/2021, porém com o cumprimento mínimo dos indicadores e desconto do adiamento.
Se aprovada, o adiantamento será feito aos empregados ativos até 23/10/2020. Ficam de fora aqueles/as que estejam encostados por auxílio-doença previdenciário bem como os denominados executivos.
Garantia de emprego
A VIVO aceitou incluir na proposta uma cláusula de garantia de postos de trabalho até Agosto de 2021. E, caso a empresa resolva fazer ajustes no quadro de pessoal, deverá discutir e negociar com a Federação Livre.
Home Office
A empresa propôs estabelecer regras para o home office através de uma Comissão que terá 30 dias para apresentar o regramento do regime de teletrabalho, em acordo específico.
Carro agregado
A aceitação por parte da empresa em manter o acordo atual por 2 anos, garantiu também que não se mexe nos contratos de carros agregados pelo mesmo período. A empresa mantém o valor atual de R$ 1.224,00 por contrato até agosto de 2022.
Plano médico
Os empregados dos grupos 1 e 2 admitidos a partir de Janeiro de 2021 serão elegíveis a operadora de saúde CNU -Central Nacional Unimed sem possibilidade de up grade. Essa alteração não afetará os ativos.
Live na 5ª feira – bate papo com os/as trabalhadores/as
A Federação Livre fará um bate-papo pela internet na quinta-feira, dia 24, às 19 horas. O objetivo é abrir uma canal de comunicação com os/as trabalhadores/as, já que não é possível distribuir boletins na porta da empresa e conversar, devido ao risco de contaminação pela Covid-19, que já matou quase 140 mil brasileiros. Todos podem participar comentando ou perguntando no Chat ao Vivo, tanto pelo canal do YouTube da Federação Livre, como pelo Facebook @FederacaoLivre e também pela WEBTV do SinttelRio no YouTube
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