Reajustes e abono

Negociação na TIM: Proposta de ACT tem avanços e conquistas

Comissão de Negociação da Federação LiVRE  avança em conquistas históricas com fim da escala 6×1 nas lojas e indenização de R$ 14 mil para trabalhadores da I-Systems

Terminou na tarde desta quarta-feira (02/09) a mesa de negociação para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026-2028 dos trabalhadores da TIM. Após debates intensos liderados pela comissão de negociação dos sindicatos filiados à Federação LiVRE, a proposta final traz avanços expressivos em cláusulas sociais, reajustes salariais e uma transição histórica de direitos para os profissionais incorporados da I-Systems.

Abaixo, os principais pontos da Proposta que será levada para avaliação dos trabalhadores em assembleia ainda sem data, mas podendo ser realizada na próxima semana.

Reajustes Econômicos e Benefícios em Janeiro/2027

1. Salários e Abonos (Pago em parcela única)

• Call Center e Supervisores: Reajuste de 4% nos salários + Abono de R$ 1.400,00.
• Lojas (Consultores, CVs e Gerentes): Reajuste de 3% nos salários + Abono de R$ 1.650,00.
• Administrativo (Profissionais, Managers e Coordenadores): Reajuste de 3% nos salários + Abono de R$ 1.900,00. (Trabalhadores com Beneflex recebem mais 1% de reajuste, com piso de R$ 240,00 em março/2027).

2. Vale-Alimentação e Refeição (VA/VR)

• Lojas, Gerente-Geral e Supervisores de Call Center: Reajuste de 5%.
• Administrativo, Managers, Coordenadores e Call Center: Reajuste de 4%.

3. Auxílios e Crédito de Fim de Ano

• Auxílio-Dependentes: Reajuste de 7,91% (passando para R$ 1.500,00).
• Auxílio-Creche/Babá: Reajuste de 5,86% (passando para R$ 900,00).
• Ajuda de Custo (Call Center): Reajuste de 4,17% (passando para R$ 125,00).
• Auxílio-Nutrição Infantil: Reajuste de 4% (passando para R$ 260,00).
• Crédito de Natal: R$ 400,00 pago em dezembro de 2026 para todos.

Fim da escala 6×1 nas Lojas Próprias

A maior vitória do segmento de lojas é o fim definitivo da escala 6×1 a partir de 1º de outubro de 2026. A jornada será reduzida de 44 para 40 horas semanais na escala 5×2, garantindo por acordo pelo menos 2 domingos de folga no mês. A medida se antecipa às discussões da PEC que tramita no Senado Federal. No Call Center, a jornada 5×2 com 7h12 diárias (36h semanais) será implantada de forma gradual.

Incorporação da I-Systems e Indenização Histórica

A TIM apresentou o modelo de absorção de cerca de 110 trabalhadores vindos da empresa I-Systems, que passam a ser empregados diretos da operadora até o fim de dezembro de 2026. O sindicato garantiu que eles terão as mesmas condições dos demais funcionários da TIM, sem redução salarial e com direito integral ao PPR/2026. Como o vale-alimentação da I-Systems era superior, os trabalhadores receberão uma indenização de R$ 14.000,00 para compensar a adequação aos valores da TIM.

Avanços Sociais e Inovação contra a Violência

O novo texto inclui cláusulas voltadas à qualidade de vida e proteção da categoria:

• Licença-Paternidade Estendida: Antecipando a legislação e integrando o programa Empresa Cidadã, a TIM concederá 30 dias de licença remunerada aos pais (incluindo adoção).
• Enfrentamento à Violência de Gênero: Cláusula de proteção à mulher com o uso de Inteligência Artificial no combate à violência doméstica.
• Saúde Mental e Voluntariado: Garantia de 1 dia de ausência justificada para ações no Instituto TIM e o compromisso formal com a segurança psicológica no ambiente de trabalho.
• Fortalecimento Sindical: Abono de 1 dia para que o trabalhador possa ir ao Sinttel-ES conhecer e se filiar à sua entidade que o representa.

A diretoria dos sindicatos (Sinttel-ES, PE, AM, MA, RO e RJ) reforçam que o acordo mantém o poder de compra da categoria e inova em garantias de qualidade de vida. Fiquem atentos aos canais oficiais para as datas das assembleias de votação.

O Sinttel-ES é mais forte com você, filie-se!