Hora de decidir
Janeiro e o mês que o SINTTEL-ES negocia com todas as empresas de Teleatendimento os acordos coletivos de trabalho. A proposta da Sollo Brasil não é uma proposta robusta que valorize enormemente os salários, mas também não há arrocho, pois houve aumento real, tanto para salários quanto para os benefícios.
A empresa aplicou reajustes acima da inflação registrada no ano de 2025, pelo INPC do IBGE que foi de 3,90%. Os reajustes na Sollo variaram de 5% a 6,8% para salários e também para os auxílios alimentação, creche, filho PCD e ajuda e custo home office.
Este ano, depois de vários pedidos, todos os trabalhadores e trabalhadoras na Sollo Brasil terão o auxílio alimentação integral nas férias. Uma conquista, pois essa ainda é uma reivindicação que fazemos na BrasilCenter, na Comunica Brasil, entre outros call centers, aqui no ES.
A votação começa às 8h o dia 19 e segue aberta até às 17h do dia 20/01, oportunizando a participação de todos os trabalhadores e trabalhadoras que, pelo telefone, computador ou tablets podem acessar a plataforma e votar aceitando ou rejeitando a proposta da empresa. Vale também para quem está de férias, de atestado, de home office ou afastado.
Conforme aconteceu no ano passado, quem ainda não votou por este sistema precisa fazer o cadastro, registrar um login e senha pra poder acessar a plataforma de votação. Já para os/as trabalhadores/as que têm cadastro é só acessar a página de votação por este QR Code:
1) Reajuste salarial, com ganho real — a partir de 1º de janeiro de 2026
2) Reajuste do tíquete alimentação — a partir de 1º de janeiro de 2026
R$ 215,00 para quem usa computador próprio
R$ 112,00 para quem utiliza computador da empresa.
Se a proposta for aprovada, haverá uma contribuição assistencial a ser descontada dos trabalhadores e trabalhadoras NÃO SINDICALIZADOS da Sollo Brasil para custeio das despesas geradas com a negociação do acordo coletivo pelo SINTTEL-ES. O valor é de 3% do salário base de cada empregado/a, divididos em três parcelas de 1% nos meses de Fevereiro, Março e Abril/2026. O trabalhador ou trabalhadora filiado/a, que contribui mensalmente, não paga essa taxa.
A taxa é considerada legal pelo STF . Mas, para além de ser legal, é muito importante para a manutenção do Sindicato, que faz a negociação dos Acordos Coletivos e Convenções Coletivas com várias empresas, nas quais são garantidos — Reajuste anual, tíquete alimentação, auxílio creche, plano de saúde, entre outros — que não tem lei que obrigue as empresas pagarem, mas foram conquistas do SINTTEL-ES.
Caso o trabalhador não concorde em contribuir com o Sindicato, mas usufruirá dos benefícios contidos no acordo coletivo, deve ir até a sede do Sinttel e fazer uma carta de próprio punho, no local, se opondo ao desconto até o dia 28 de janeiro de 2026.
Trabalhadores na Grande Vitoria devem se opor no sindicato em carta escrita, com os dados pessoais e da empresa onde trabalha (CNPJ), assinada, na sede do sindicato. Trabalhadores de fora da Grande Vitória devem enviar carta individual, escrita com os dados pessoais e da empresa onde trabalha (CNPJ) e assinada de forma Registrada (AR) pelos Correios.
Atendimento presencial de segunda a quinta-feira, das 9 às 12h e de 13 às 17 horas. Na sexta, das 8 às 12h e de 13 às 15 horas, na Rua Alberto de Oliveira Santos, 42 edf. Ames, sala 1316, no centro de Vitoria ES.
Mas atenção: quando você não contribui, você joga para os trabalhadores sindicalizados a responsabilidade de manter vivo o seu sindicato. E isso não é justo. Faça parte do Sinttel-ES SINDICALIZE-SE. Clique aqui e participe da Campanha de Sindicalização premiada e concorra a uma bicicleta elétrica, uma TV de 40 polegadas e um Smartwatch Aurafith
Acesse nossas redes sociais.
Inscreva-se para receber notícias do SINTTEL-ES pelo WhastApp.
Envie uma mensagem com o seu nome (completo) e o de sua empresa para (27) 98889-6368
