Abono em Outubro/25

TIM: Assembleia aprova proposta de reajustes no ACT 2025

Por ampla maioria, 91,22% dos trabalhadores e trabalhadoras da TIM disseram SIM à renovação do Acordo Coletivo de Trabalho negociado pela Federação LiVRE.

A assembleia nos Sindicatos filiados à Federação LiVRE nos estados do ES, AM, PE, MA, RO e RJ. realizada de forma virtual no dia 16/10, garantiu a participação de trabalhadores na TIM.

A aprovação quase unânime dos participantes da Assembleia é um reconhecimento do esforço dos/as sindicalistas/as na mesa de negociação para melhorar a proposta e garantir novos direitos como o prêmio extra, a complementação do reajuste no Beneflex, as férias antecipadas, o abono compensatório, mesmo contrário às posições da comissão, mas é uma garantia de renda na mãos dos empregados da TIM.

Resultado da votação: SIM – 91,22%,  NÃO – 8,16% e  ABSTENÇÃO – 0,62%.

PROPOSTA APROVADA PELA ASSEMBLEIA

Reajuste para os salários em janeiro de 2026

• 4% para o pessoal administrativo e cargo manager & coordenadores (exceto executivos),
• 5,05% para trabalhadores de Call Center e Lojas, incluindo gerentes, consultores e supervisores.

Ampliação do Beneflex a partir de março de 2026 para o pessoal administrativo e cargo manager (exceto executivos)

• Ampliar para 3,35% com o mínimo de R$ 220,00. A empresa compensará no Beneflex— que hoje é 2% — o reajuste integral do INPC, que ela não oferece nos salários, com + 1,05%. Assim totalizará 3,35%.

Abono Salarial Compensatório em outubro de 2025

• R$ 2.000,00 para o pessoal administrativo e cargo manager e coordenadores (exceto executivos).
• R$ 1.800,00 para trabalhadores de Call Center e Lojas, incluindo gerentes e supervisores.
  SOMENTE para os admitidos até 31/08/2025 e ativos em 31/10/2025, dia do pagamento. Quem entrou na empresa a partir de 1º de setembro/25, não terá direito a esse abono.

Prêmio extra em dezembro de 2025

• Crédito extra no VA/VR de R$ 375,00

Reajuste nos benefícios em janeiro de 2026

• 5,05% para o VA/VR Call Center e Lojas, incluindo gerentes e supervisores,
• 5,05%% para o pessoal administrativo e cargo manager (exceto executivos),
• 6,25% para o Auxílio Creche/babá. O novo valor será R$ 850,00
• 6,92% para o Auxílio dependente SCMA. O novo valor será R$ 1.390,00
• 9,09% para Ajuda de Custo Call Center. O novo valor será R$120,00
• 5,49% para Auxílio Nutrição Infantil. O novo valor será R$ 250,00

Fazem parte da proposta, conquistas de direitos nas cláusulas sociais:

Férias de final de ano 2025

• A Tim dará férias antecipadas de 5 dias corridos, iniciando no dia 26/12/25 e terminando no dia 30/12. Também concederá e adicionará  — por liberalidade — folgas remuneradas nos dias 24/12, 31/12 de 2025 e 02/01/2026. Essa proposta totaliza 12 dias corridos somando com os feriados e finais de semana. Os 5 dias corridos serão considerados como férias antecipadas.
• Nos dias 22 e 23/12 trabalhadores que atuam nesse modelo de trabalho podem fazê-lo remotamente.
• Nessa proposta estarão excluídas as áreas de atendimento ao cliente, escalas e atividades essenciais e de risco ao negócio em cada operação.

Revisão das escalas de trabalho 6×1

• A Tim avaliará internamente a viabilidade de revisão das escalas 6×1;

Competências digitais e Inteligência Artificial(AI)

• A Tim realizará capacitação e treinamento dos trabalhadores, objetivando adaptar ao ambiente de trabalho e garantir a empregabilidade diante das mudanças do mundo do trabalho. As iniciativas incluem treinamento presencial e virtual, workshops, acesso à plataforma de aprendizagem, inovação para aprimoramento do corpo técnico, tudo alinhado às necessidades da empresa, com inclusão digital e o uso ético e responsável das tecnologias digitais. As ações de capacitação dos empregados serão feitas durante a jornada de trabalho, sem prejuízo da remuneração;

Novo Cargo, Jornada e Escala nas atividades sem preponderância do atendimento  via telefone, rádio com uso simultâneo de terminais de computador

Criação de novo cargo de Relacionamento ao Cliente

• Jornada 5×2 a partir de março de 2026 – para atividades de backoffice (exceto atendimento que caracterize teleatendimento e telemarketing)
• A empresa terá um cargo com jornada de 8h (200h mensais). Com isso os salários (backoffice) terão reajuste de 11%. São elegíveis ao banco de horas; terão reajuste de 20% a mais no VA/VR devido ao número de dias trabalhados. Será mantido o Teletrabalho e a ajuda de custo.
• A empresa priorizará aqueles empregados que se candidatarem e oportunizar transferência para o front-end dos que não tiverem disponibilidade.

Troca de aparelhos celulares

• Até junho de 2026, Tim fará a troca dos aparelhos celulares dos empregados do grupo financeiro 1, 2 e 3.

Saúde mental

• A empresa, em conformidade da NR 01, fará a prevenção dos riscos psicossociais para promover a saúde mental dos empregados, especialmente no capítulo 1.5 que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais.
• Dentre as ações que ela realizará, estão: suporte e atendimento psicológico com foco no acolhimento, prevenção e tratamento de transtornos emocionais e metais; campanhas educativas, palestras e oficinas sobre as doenças e os transtornos mentais;

A Comissão de Negociação da Federação LiVRE na TIM tem como coordenador o presidente do Sinttel-ES, Nilson Hoffmann e os sindicalistas Félix (Sinttel-PE), Serginho (Sinttel-Rio) Evaniel (Sinttel-RO) e Fábio Ferreira (Sinttel-AM).

Você, trabalhador e trabalhadora no setor de Telecom sabe que o SINTTEL-ES sempre estará ao seu lado, portanto SINDICALIZE-SE. A contribuição é de 1% do salário base ao mês e certamente define o comportamento das empresas com os/as trabalhadores/as. Quanto mais sindicalizados ao SINTTEL-ES maior a chance de conquistas. O SINDICATO É SUA GARANTIA.

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