Negociação salarial

Proposta de reajuste salarial da TIM é 3% para fevereiro de 2026

Após três telerreuniões de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho, a TIM apresentou, nesta terça-feira (16), a sua proposta de reajuste para os trabalhadores e trabalhadoras. Sem a menor cerimônia, oferece para o ano que vem 3% de reajuste para salários e benefícios, em fevereiro de 2026. Sem acordo, as próximas reuniões agendadas são para  7 e 8 de outubro, presencialmente  no Rio de Janeiro.

A Comissão de Negociação da Federação LiVRE lembrou a Operadora que a data base é 1º de setembro de 2025 e não fevereiro de 2026. E que a inflação medida pelo INPC do período, registrou 5,05%, o que significa uma perda salarial de mais de 5% e não apenas 3%. Além do reajuste, os sindicatos (RJ, ES, PE, AM e RO) reivindicam 5% de ganho real para salários e benefícios.

Da pauta apresentada pelos Sindicatos da Federação LiVRE , contendo 14 itens com reivindicações, poucas foram acatadas, principalmente os itens que mexem com o bolso dos trabalhadores, já que neste ano, a renegociação do acordo tratará somente das cláusulas econômicas.

A TIM também ofereceu um abono de R$ 1000,00. Abono que enche os olhos do trabalhador um vez no ano e esvazia o bolso nos 11 meses seguintes. Perda que é sentida nas férias, no FGTS, no 13º salário e na aposentadoria futura. Uma estratégia usada por todas as operadoras para rebaixar os salários.

Há alguns anos a TIM não reajusta os salários na data base e nem repõe integralmente as perdas inflacionárias. Não aplica ganho real, apesar dos lucros robustos registrados ano após ano.

A proposta da operadora italiana é: 
Reajuste nos salários de 3% a partir de fevereiro/26
Reajuste nos benefícios de 3% a partir de fevereiro/26
Abono R$ 1.000,00 para todos a serem pagos em 30 outubro/2025
A empresa concorda em estabelecer uma cláusula para tratar sobre da Inteligência Artificial para preservar empregos.

Obviamente que  a Comissão de Negociação da LiVRE rejeitou esta proposta de reajuste dos salários e benefícios apresentada pela TIM, por entender que diante da situação financeira demonstrada pela empresa, que é muito boa, a TIM está muito longe daquilo que os trabalhadores necessitam para recomporem o mesmo padrão de compra de um ano atrás. Considerando ainda, que apesar de a empresa oferecer uma cesta de benefícios muito boa, também é verdade que reajuste com ganho real há muitos anos  não acontece.

A Comissão de Negociação da Federação LiVRE na TIM tem como coordenador o presidente do Sinttel-ES, Nilson Hoffmann e os sindicalistas Félix (Sinttel-PE), Serginho (Sinttel-Rio) Evaniel (Sinttel-RO) e Fábio Ferreira (Sinttel-AM).

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