Acordo Coletivo 2024

TIM: Diversidade, inclusão e política de contratação de terceirizadas

1ª Reunião de negociação  | Federação LiVRE x TIM:

TIM apresenta compromissos voltados à diversidade e inclusão e na política de qualificação e contratação de fornecedores

A Comissão de Negociações de Trabalhadores da Federação LiVRE esteve reunida on-line com representantes da TIM na quinta, dia 12/09. Não houve discussão da pauta econômica, mas do compromisso da TIM voltados à diversidade e inclusão e da política de qualificação e contratação de fornecedores, especialmente das empresas prestadoras de serviços de teleatendimento e construção e manutenção de rede. Esta é uma reivindicação antiga da Federação LiVRE. A próxima reunião será dia 25/09, sexta-feira, também de forma virtual. 

Diversificação e inclusão

A TIM apresentou uma série de programas e iniciativas específicas para tratar de diversidade e inclusão na empresa. Segundo ela, buscando promover a equidade de gênero, estimular o combate ao etarismo e ao racismo erealizar ações concretas em apoio à comunidade LGBTI+ e às pessoas com deficiência.

A empresa informou que o conjunto dessas políticas foi reconhecido pelo FTSE Russell D&I Index 2024, uma das principais ferramentas globais, utilizada por investidores para identificar as empresas mais avançadas nesses temas. A Tim conquistou a 2ª posição geral como a operadora mais diversa e inclusiva do mundo.

Os dirigentes sindicais destacaram as várias cláusulas negociadas e celebradas em Acordo Coletivo de Trabalho que igualmente promovem a inclusão e a diversidade na empresa, tais como  medidas protetivas contra assédios e à intimidação sistemática, promoção da equidade de condições nas relações de trabalho e nas práticas de gestão de pessoas e combate a todas as formas de  discriminação, seja política, religiosa, de nacionalidade, étnica, racial, linguística, de gênero, presença de deficiência, idade, filiação sindical ou qualquer outra forma de discriminação social.

Os dirigentes sindicais destacaram o fato do governo atual ser sensível à temática da diversidade e inclusão, comprometido em buscar maior equidade e reduzir as gritantes diferenças e violências  ainda existentes no Brasil.

Terceirização

A TIM também apresentou sua política de homologação e qualificação de fornecedores, destacando observar as competências técnicas, capacidade econômico-financeira, regularidade fiscal e  trabalhista, buscando, ainda, avaliar a regularidade de suas terceirizadas quanto a itens relacionados ao meio ambiente e saúde ocupacional.

Os dirigentes sindicais da LiVRE, representando os estados do AM, CE, ES. PE, RJ, RN e RO, observaram a relevância dessa questão, que integra a pauta de reivindicações entregue a todas as operadoras de telecom. A Federação objetiva pactuar iniciativas concretas de combate à precarização do trabalho, principalmente na terceirização de atividades de telecomunicações e teleatendimento, assegurando representação sindical e cumprimento da legislação e dos instrumentos coletivos de trabalho vigentes.

A TIM demonstrou preocupação e sensibilidade quanto à reivindicação da Comissão de trabalhadores, comprometendo-se a modificar suas políticas de qualificação de modo a preservar tanto a sustentabilidade do negócio quanto à qualidade de vida dos trabalhadores contratados de forma indireta, via terceirização.

CONTINUIDADE DAS NEGOCIAÇÕES: Uma nova reunião de negociação foi agendada para o próximo dia 25 de setembro, quando empresa e sindicatos devem tratar das condições para revisão e adequação das cláusulas econômicas do acordo coletivo vigente.

A comissão da Federação LiVRE na TIM é composta pelo coordenador Nilson Hoffmann (Sinttel-ES) – Serginho (SinttelRio), João Alberto (Sinttel-CE), Gilberto Pirajá (Sinttel-RN)  e José Félix (Sinttel-PE)  e representa trabalhadores/as na TIM dos estados do AM, CE, ES, PE, RJ, RN e RO.