Negociações ACT 2018/2020

Sinttel-ES chama trabalhadores/as da Vivo para avaliarem proposta

Atualizada em 15/102018 às 18 horas

O Sinttel realizou assembleias em Linhares, São Mateus, Nova Venécia, Cachoeiro de Itapemirim, Guarapari e em todas as lojas da Grande Vitória, reunindo os trabalhadores e colocando em apreciação a proposta da empresa.  Foram 238 SIM e 16 Não, sendo a proposta aceita pela maioria absoluta dos empregados da Telefonica/Vivo no ES.

—————————————

–Reunião no dia 5/10 avançou. A proposta apresentada foi bem diferente da anterior

Na reunião realizada dia 05 de outubro, no Rio de Janeiro, com a comissão dos trabalhadores, a empresa trouxe uma nova proposta bem diferente da anterior.
Nos próximos dias o SINTTEL-ES realizará as assembleias para que os trabalhadores avaliem e decidam sobre a proposta.

Vivo apresenta proposta para a renovação do ACT 2018-2020… Agora é o momento de avaliar!

Proposta da Telefônica/Vivo:

Reajuste Salarial – 3,64%
Reajuste salarial proposto para todos os salários é de 3,64%, a partir de maio de 2019;

Abono Salarial – 50%
Pagamento de um abono indenizatório de 50% do salário nominal, sendo que o valor mínimo a ser pago no abono é de R$ 1.650,00, com previsão de vir no contracheque em 01/11/2018.

Auxílio-Alimentação
VA/VR: reajuste de 4% a partir de 1º de setembro de 2018;
Cesta Básica
Correção do valor atual em 3,64% a partir de setembro/2018
Auxílio Creche/Babá
Reajuste de 4% a partir de 1º de setembro de 2018;
Auxílio Creche Especial
Reajuste de 4% a partir de 1º de setembro de 2018;
Auxílio Condutor
Reajuste do Valor atual em 3,64 retroativo a setembro/2018
Reembolso Km rodado
Reajuste de 3,64% a partir de janeiro/2019;
Locação carro agregado
Manutenção de atual valor de R$ 1.224,00 até agosto/2020.
Fatiamento das Férias
Possibilidade de parcelamento das férias a critério do empregado.
Licença paternidade
Ampliação em mais 15 dias, passando para 20 dias, a partir de janeiro/2019
Homologações no Sindicato
Manutenção das homologações de rescisão de contrato no sindicato;
Banco de horas
A partir de janeiro/2019 o limite para compensação do saldo de horas a crédito ou débito passa a ser de 90 dias;
Plano de Saúde
Ajuste na coparticipação do empregado nos seguintes eventos:
A) Consultas, exames simples e atendimento em pronto socorro para 25% do custo do evento previsto na tabela da operadora, a partir de maio de 2019;
B) Terapias para 15% do custo do evento previsto na tabela da operadora, a partir de maio de 2019;
Diferenças de VA/VR
As diferenças do VA/VR dos meses de setembro e outubro serão pagas no dia 25/10/2018.
As diferenças dos demais benefícios retroativos a setembro/2018, serão pagas na folha de outubro com crédito em 1/11/2018.
Taxa de Fortalecimento
Neste ano foi negociado com a empresa – a título de taxa de fortalecimento – um aporte de 190 reais para financiar as despesas do sindicato nas negociações. As pessoas contrárias a esta taxa deverão se manifestar por escrito, e de próprio punho, e entregar pessoalmente a carta no sindicato até o dia 18/10, às 17h.