Vitória Coletiva: Trabalhadores da Vivo aprovam Acordo Coletivo 2026. Dinheiro na mão!
O acordo consolidado pela Federação LiVRE garante abono salarial de 80% do salário nominal e de 60,5% no VA/VR pagos em novembro de 2026, reajustes de 5,5% no Vale-Refeição e Alimentação em agosto de 2027, melhorias no PPR para áreas operacionais e de atendimento, além de auxílio-creche e babá de R$ 525,00 mensais.
- Sinttel-ES - Tânia Trento | Jornalista | Reg. Prof. 0400/ES
Em uma demonstração exemplar de união e consciência de classe, os trabalhadores e trabalhadoras da Vivo nos estados representados pela Federação LiVRE (Amazonas, Espírito Santo, Maranhão, Pernambuco, Rio de Janeiro e Rondônia) aprovaram, por ampla maioria, a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027.
Realizada de forma virtual no dia 5 de novembro de 2026, a assembleia garantiu ampla participação democrática digital para que a categoria assegurasse melhorias fundamentais e a manutenção de seus direitos.
O resultado geral da assembleia registrou expressivos 84,1% de votos favoráveis (SIM), contra 15,1% contrários e 0,8% de abstenções. O grande destaque dessa mobilização veio do Espírito Santo: dos 608 profissionais capixabas aptos, 349 votaram pelo SIM, consolidando uma espetacular aprovação de quase 89%, contra apenas 46 votos negativos e duas abstenções.
O Alerta dos Sindicatos: A armadilha do abono e a luta pelo ganho real
Apesar da celebração das conquistas, a Federação LiVRE e os sindicatos filiados mantêm o tom de vigilância e crítica contundente a uma prática nefasta que vem se alastrando no setor de telecomunicações. Gigantes como Vivo, Claro, Tim e V.tal têm insistido historicamente na estratégia de oferecer abonos financeiros imediatos — "dinheiro na mão" a curto prazo — como moeda de troca para adiar, rebaixar ou congelar os reajustes salariais e o ganho real na data-base.
A federação alerta que o abono é uma ilusão temporária: ele esvazia o poder de compra futuro, não se incorpora aos salários e não incide sobre férias, décimo terceiro ou FGTS. A forte atuação sindical nesta campanha foi justamente para quebrar essa lógica imposta pelas empresas, garantindo que o reajuste salarial e dos pisos ficasse assegurado em 100% do INPC, mantendo o poder econômico real do trabalhador ativo a longo prazo.
Principais conquistas asseguradas no ACT 2026/2027
- Abono salarial imediato:
Pagamento de 80% do salário nominal (com garantia mínima de R$ 1.600,00) já no dia 27 de novembro de 2026. - Garantia do poder de compra:
Reajuste salarial e dos pisos correspondente a 100% do INPC acumulado, com aplicação em agosto de 2027. - Alimentação:
Reajustes expressivos nos vales refeição e alimentação (VR/VA) de até 5,5%, acompanhados de um excelente abono indenizatório de até 60,5% sobre os valores anteriores, pago em 26 de novembro de 2026. - Valorização da Linha de Frente: Ampliação do target do PPR 2026 de 1,1 para 1,4 para as equipes de Campo e Atendimento que possuem PRV.
- Apoio às famílias e teletrabalho:
Auxílio-creche e auxílio-babá fixados em R$ 525,00 mensais, além de reajuste de 4% na ajuda de custo para o teletrabalho.
A expressiva adesão dos trabalhadores reflete a confiança na orientação sindical e o repúdio a táticas empresariais que comprometem ganhos estruturais. A aprovação em massa referenda a conquista de condições dignas e progresso real para a vida de cada trabalhador e trabalhadora da Vivo no Brasil. A união fez a força, e o resultado está garantido no bolso e nos direitos da categoria!
