ACT Vivo 2026/2027
Federação LiVRE e SINTTEL-ES convocam a categoria para analisar proposta final da Vivo
A Comissão de Negociação da Federação LiVRE (Sinttels AM, ES, MA, PE, RJ e RO) encerrou a 6a rodada de negociações virtuais com a Telefónica Brasil (Vivo). Após forte resistência dos Sindicatos para ampliar benefícios e proteger o poder de compra da categoria, a operadora apresentou sua proposta final para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027. O momento exige ampla mobilização da base para debater os avanços obtidos e os desafios que ficaram de fora da Pauta de Reivindicações. Ainda não há data da assembleia para decidir
- Sinttel-ES - Tânia Trento | Jornalista | Reg. Prof. 0400/ES
Conheça os principais pontos da Proposta Final:
• Reajuste e Pisos:
Correção de 100% do INPC aplicada apenas em agosto de 2027.
ABONO:
80% do salário nominal de agosto/2026 (piso garantido de R$ 1.600,00), pago em 27/11/2026.
O piso salarial será corrigido automaticamente se o Salário Mínimo federal superar os valores da tabela.
• (VR/VA):
Administrativo: Correção de 4% em agosto/2027 + Abono de 44% sobre o valor atual, pago em 26/11/2026.
Demais Segmentos: Correção de 5,5% em agosto/2027 + Abono de 60,5% sobre o valor atual, pago em 26/11/2026.
• Teletrabalho:
Manutenção do Acordo de Teletrabalho com correção de 4% na ajuda de custo em setembro/2026.
• Lojas (Creche e Babá):
Reembolso Creche/Auxílio Materno Infantil e Auxílio Babá fixados no teto de R$ 525,00 a partir de setembro de 2026.
• Demais benefícios
Reajuste de 4% (setembro/2026), exceto KM que será janeiro/2027 e a locação de veículos que será em agosto/2027.
• PPR – Só para o Campo e Atendimento com PRV
Para o exercício 2026, aumento do target de 1,1 para 1,4.
• Vigência do ACT:
Cláusulas econômicas e sociais válidas de set/ 2026 a ago/2027 (Data base em setembro).
O impacto da Redução de Jornada com o fim da Escala 6x1
A negociação traz um marco importante: o compromisso formal da Vivo em aplicar os novos limites de jornada da Emenda Constitucional 141. Em 15 de dezembro de 2026 passa a valer a nova redação do artigo 7°, inciso XV, da Constituição Federal, FIM DA ESCALA 6X1, com redução para 42 horas semanais e depois de 12 meses: 40h.
A lei que antes assegurava uma folga semanal remunerada, agora garante duas folgas semanais remuneradas.
A VIVO assegurou que as condições atuais serão mantidas temporariamente até a revisão do texto do ACT, com a formalização de um aditivo específico em novembro de 2026. A mudança impactará as cláusulas de Jornada de Trabalho, a carga horária de 36 horas e as regras do banco de horas/compensação.
Cronograma de pagamento e prazos
A empresa garante, se a proposta for aprovada, o pagamento dos abonos e benefícios:
- Dia 25/11 carga normal do ticket alimentação,
- Dia 26/11 pagamento do abono alimentação,
- Dia 27/11 pagamento do abono salarial.
Posição do Sindicato
Negociação tardia, reajuste tardio e a armadilha do abono
Embora a mobilização sindical tenha preservado direitos históricos, a conduta da Vivo exige forte reflexão crítica. A operadora arrastou o processo de forma injustificável, tornando-se a última grande empresa do setor a fechar uma proposta — todas as concorrentes já tiveram seus acordos votados pela categoria.
O maior absurdo da proposta está no calote do reajuste imediato: a Vivo quer empurrar a correção dos salários e dos pisos para agosto de 2027, ou seja, praticamente um ano depois da data-base (setembro). É uma manobra inaceitável que congela os salários durante quase toda a vigência do acordo.
Para piorar, a empresa insiste na política de abonos em vez de aplicar um reajuste robusto com aumento real imediato.
Ao priorizar parcelas únicas no lugar da recomposição salarial na folha, a Vivo adota uma prática que achata os salários no longo prazo, já que o abono não incide sobre FGTS, férias, 13° salário, INSS e demais benefícios econômicos.
O trabalhador recebe uma folga no bolso agora, mas perde patrimônio logo ali na frente.
