ACT 2024 | TIM: Proposta tem aprovação de 80,4% da assembleia

Proposta final da TIM para o Acordo Coletivo 2024/2026 agradou aos trabalhadores. Foi apovada por ampla maioria na assembleia virtual, realizada no dia 18/10.

Participaram da assembleia 1613 trabalhadores /as e destes/as 1.298 aprovaram a proposta, contra 298 que rejeitaram. Outros 17 se abstiveram, conforme figura ao lado.

O Coordenador da negociação na TIM e presidente do Sinttel-ES, Nilson Hoffmann, destaca que durante o processo, a negociação evoluiu. O que era uma proposta vazia, sem qualquer ganho e ainda com direitos suprimidos, chegou ao final com cláusulas novas, que garantiram direitos sociais e sem perda salarial significativa, apesar de o reajuste só vir em janeiro e ainda sem o INPC integral para os Adm, o que compromete o prêmio do PPR desse ano, FGTS, 13 salário e outros benefícios.

Se há essa perda, há compensações que vieram com os abonos, os reajustes nos benefícios e a conquista do Auxilio-Alimentação durante a licença maternidade.

É preciso ressaltar que a participação na assembleia ainda foi pequena, pois dos 4.277, que é o total de empregados/as na Operadora, somente 1.613 ou 37,7% votaram na assembleia.

PROPOSTA REFERENDADA PELA ASSEMBLEIA

Reajuste para os salários em janeiro de 2025

3% para o pessoal administrativo e cargo Manager (exceto executivos),
4% para trabalhadores de Call Center e Lojas, incluindo gerentes e supervisores.

Ampliação do Beneflex a partir de março de 2025

Ampliar para 2,3% com o mínimo de R$ 200,00.

Abono Salarial Compensatório em outubro de 2024

R$ 1.600,00 para o pessoal administrativo e cargo Manager (exceto executivos).
R$ 1.400,00 para trabalhadores de Call Center e Lojas, incluindo gerentes e supervisores.

Reajuste nos benefícios em janeiro de 2025

4,5% para o VA/VR Call Center e Lojas, incluindo gerentes e supervisores,
4,2% para o pessoal administrativo e cargo Manager (exceto executivos),
6,67% para o Auxílio-Creche/babá,
5,3% para o Auxílio dependente SCMA,
5% para Ajuda de Custo Call Center,
4,5% para Auxílio Nutrição Infantil,
VA para o período da Licença maternidade,
Crédito extra no Vale Alimentação de R$ 350,00, em dezembro de 2024.

Faz parte da proposta, conquistas de direitos nas cláusulas sociais:

Auxílio Reembolso Transição de Gênero

Até R$ 10.000,00 a partir de janeiro 2025 para as despesas comprovadas, relativas ao custeio de transição de gênero das pessoas empregado(as) que se declararem transgênero.

Auxílio Reembolso Reprodução Humana Assistida

Até R$ 10.000,00 a partir de janeiro 2025 para as despesas comprovadas, relativas ao custeio de processo de reprodução humana assistida dos empregados(as).

Estabilidade Retorno da Licença Maternidade

Até 30 dias após o retorno da licença maternidade às empregadas que retornarem ao trabalho, inclusive nos caos de prorrogação da licença.

Licença para pessoa empregada vítima de violência contra pessoa LGBTQIA+

Abono de até 5 dias a cada ano, para as pessoas empregadas que venham a se tornar vítimas de violência social por LGBTQIA+FOBIA, mediante a apresentação de boletim de ocorrência emitida pela autoridade policial competente.

Acima, é a proposta final da empresa que deve ser avaliada em assembleia convocada nos estados do AM, CE, ES, PE, RJ, RN e RO no dia 18 de outubro pela internet, neste link https://sinttel.votabem.com.br

A difícil tarefa de negociar

Só para evidenciar como é difícil a negociação, no dia 25 de setembro a TIM propôs cortar uma série de benefícios e reajustar salários em 2025. A Comissão de Negociação da LiVRE rejeitou. Mas não é só rejeitar. É argumentar e colocar para a empresa as reais necessidades da categoria, evidenciado os resultados positivos que ela mesma divulga e apresentar alternativas que apontem outros ganhos. Os trabalhadores podem até perder de um lado, mas precisam ganhar de outro. Nunca recuar.

No dia 8 de outubro, a empresa não discutiu os itens econômicos, mas voltou atrás em sua intenção de cortar os benefícios e ainda aceitou uma das reivindicações da pauta, o auxílio-alimentação para as gestantes em licença maternidade.

Já no dia 9, a TIM fez três propostas econômicas. A primeira e a segunda foram rejeitadas pela Comissão de Negociação da LiVRE. Veja abaixo:

Primeira proposta rejeitada
Reajuste para os salários a partir de fevereiro de 2025:

2% para os pessoal administrativo e cargo Manager,
2,5% para os trabalhadores de Call Center e Lojas

Ampliação do Beneflex a partir de março de 2025:

Manter 1,5% e aumentar o mínimo para R$ 150,00 .

Abono Salarial Compensatório em outubro de 2024

R$ 900,00

Reajuste nos benefícios a partir de fevereiro de 2025

3,71%
Crédito extra no Vale Alimentação de R$ 250,00 em dezembro de 2024.

Segunda proposta rejeitada
Reajuste para os salários a partir de fevereiro de 2025:

2,5 % para o pessoal administrativo e cargo Manager,
3,71% para os trabalhadores de Call Center e Lojas.

Ampliação do Beneflex a partir de março de 2025.:

Ampliar para 1,6% com o mínimo de R$ 150,00

Abono Salarial Compensatório a ser pago em outubro de 2024.

R$ 1.000,00

Reajuste nos benefícios a partir de fevereiro de 2025.

3,71%
Crédito extra no Vale Alimentação de R$ 250,00, em dezembro de 2024.

Como se vê, a proposta da empresa foi evoluindo. É a resistência dos representantes dos trabalhadores, a insistência, que faz com que a empresa vá soltando a conta-gotas o que ela já tinha projetado que podia colocar no Acordo. É um processo de paciência e muita argumentação.

E apesar de todo o esforço, ainda sabemos que a proposta não é o melhor dos mundos, pois abono é engodo. Atrai os trabalhadores para um precipício, em que a cada ano os salários não se valorizam e a perda se acumula quando não é zerada na data base (setembro). A reposição da inflação é necessária pelo ano que passou, ou seja, pelo comprometimento do poder de compra dos salários e dos benefícios desde setembro de 2023 a agosto de 2024.

Jogar a reposição da inflação nos salários para fevereiro do ano seguinte, e sem o INPC integral de 3,71%, é perda. Daí vem com o abono indenizatório como compensação. Uma fake news, pois não compensa. O salário não se valoriza, não acompanha o mercado. Perde-se no 13º salário, na renda de quem vai aposentar, no FGTS e no PPR. E vem uma vez no ano. Durante 11 meses o trabalhador ficará com o salário minguado e desvalorizado, até a próxima negociação, onde tudo vem se repetindo, Acordo após Acordo.

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A comissão da Federação LiVRE na TIM é composta pelo coordenador Nilson Hoffmann (Sinttel-ES) – Serginho (SinttelRio), Ribeiro (Sinttel-CE), Gilberto Pirajá (Sinttel-RN) e José Félix (Sinttel-PE) e representa trabalhadores/as na TIM dos estados do AM, CE, ES, PE, RJ, RN e RO.