Sollo promete estudar para 2025 melhorias no tíquete alimentação

Depois da derrota de sua proposta para o Acordo Coletivo, a Sollo apresentou ao sindicato uma promessa. Foi a resposta que a empresa deu na reunião em que o Sindicato buscou reabrir as negociações e trazer para os/as trabalhadores/as mais vantagens para o Acordo Coletivo.

O presidente da Sollo Brasil, Amós de Souza, disse ao presidente do Sinttel-ES, Nilson Hoffmann, que neste momento não tem condições financeiras de avançar para além do que já foi proposto nos percetuais de reajuste salarial e nos benefícios e que foi rejeitado por mais de 200 trabalhadores na assembleia realizada no dia 8 de fevereiro. Porém, se comprometeu a estudar melhorias no tíquete alimentação no próximo ano.

O Sindicato inistiu, apresentou alternativas, mas não conseguiu sensibilizar a empresa para as necessidades dos empregados e convoca novamente os/as trabalhadores/as para analisarem a proposta que foi já apresentada, adicionando mais esse compromisso feito pela Sollo.

A assembleia será nos dias 29 de Fevereiro e 1º de Março pelo Sistema de Votação Online do Sindicato. A participação dos mais de 1.600 empregados/as é muito importante, pois a assembleia anterior teve pouca participação. Somente 346 votaram. A plataforma de votação estará aberta desde as 7 horas de quinta-feita (29) até às 17h de sexta-feira, 1º de março 2024.

A assembleia será realizada pelo Sistema de Votação On-line no site do sindicato. Os/as trabalhadores/as precisam se cadastrar para obter login e registrar um senha. Quem já fez o cadastro para outas votações, não precisa mais. É só se logar e nos dias da assembleia, acessar a plataforma e votar pra decidir. (Se tiver dificuldade, chame pelo ZAP do Sinttel).

Proposta da Sollo

1) Reajuste do piso salarial, a partir de 1º de janeiro de 2024

Para os Agentes de Relacionamento, com jornada de 36 horas semanais, o valor passará a ser R$ 1515,00. Estes trabalhadores representam mais de 80% dos teleoperadores que atuam na Sollo Brasil.
Para os Agentes de Vendas (atuam na captação), com jornada de 36 horas semanais, o valor passará a ser R$ 1415,00, mantendo a possibilidade de receberem comissão/salário variável, de acordo com o que conseguirem captar.
Para quem ganha salário de até R$ 3.000,00, o reajuste proposto é de 4,62%. Índice contempla aumento real de cerca de 1%
Para os demais salários, acima de R$ 3.000,00 o reajuste proposto é de 3,71%. Índice equivalente a inflação do ano de 2023.

2)Reajuste do tíquete a partir de 1º de janeiro de 2024

10% nos valores praticados para os operadores, podendo ser de:

R$ 16,24 por dia para os trabalhadores com jornada de 36 horas semanais e 6 horas diárias;
R$ 21,42 por dia para os operadores com jornada de 36 horas semanais e 07h12 por dia;
4,62% para os trabalhadores administrativos, passando para R$ 37,39 por dia para jornada de 40h ou 44 horas semanais;

3) Tíquete nas férias:

Ficam mantidos os critérios atualmente praticadas, inclusive tíquete nas férias para os teleoperadores, nos cargos de Agente de cobrança, Agente de vendas, Atendente de relacionamento, Atendente de Chat, Atendente Comercial, Atendente Service Desk.
Para os trabalhadores administrativos, a empresa se comprometeu em estudar a possibilidade de adotar o tiquete nas férias, a partir da renovação do Acordo em 2025.

4) Auxílio creche e filhos com deficiência (PCD)

Reajuste de 4,62%. Valores seriam corrigidos para R$ 458,24, mantendo-se os critérios atuais.

5) Ajuda de custo Home Office

Reajuste de 4,62% passando os valores para:
R$ 194,59 para quem usa computador próprio e
R$ 97,65 para quem utiliza computador da empresa.

6) Estudar melhorias no tíquete alimentação para 2025

7) Manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo 2023

8) Contribuição assistencial

O Sindicato informa que, se a proposta for aprovada, haverá uma taxa de contribuição assistencial, a ser descontada dos trabalhadores e trabalhadoras da Sollo Brasil para custeio das despesas geradas com a negociação do acordo coletivo. O valor será de 3% do salário base de cada empregado/a, divididos em três parcelas de 1% nos meses de Março, Abril, Maio de 2024.

O trabalhador ou trabalhadora filiado/a, que contribui mensalmente, não pagará essa taxa.

Essa taxa foi considerada legal pelo STF . Mas, para além de ser legal, é muito importante para a manutenção do Sindicato, que faz a negociação dos Acordos Coletivos e Convenções Coletivas com várias empresas, sejam Call Centeres, provedores de internet, redes, operadoras, nas quais são garantidos — Reajuste anual, tíquete alimentação, auxílio-creche, plano de saúde, entre outros — que não tem lei que obrigue as empresas a pagar, mas foram conquistas do SINTTEL-ES.

Caso o trabalhador não concorde em contribuir com o Sindicato, mas usufruirá dos benefícios contidos no acordo coletivo, deve ir até a sede do SINTTEL-ESe fazer uma carta de próprio punho, no local, se opondo ao desconto do dia 4 ao dia 08 de março/2024. Atendimento presencial no SINTTEL-ES é de segunda a quinta-feira das 9 às 12h e de 13 às 16h30. Na sexta-feira, é de 8h às 12h e de 13 às 16 horas, na Rua Alberto de Oliveira Santos, 42 edf. Ames, sala 1316, no centro de Vitoria ES.

Mas atenção: quando você não contribui, você joga para os trabalhadores sindicalizados a responsabilidade de manter vivo o seu sindicato. E isso não é justo. Faça parte do Sinttel-ES SINDICALIZE-SE. Clique aqui e preencha e ficha de sindicalização.

ASSEMBLEIA SERÁ VIRTUAL, pela Internet

Como aconteceu no ano passado, a assembleia será virtual. Na quinta e sexta-feira, dias 29 de fevereiro e 1º de março, das 7 h às 17 horas, a plataforma SISTEMA DE VOTAÇÃO ON-LINE estará aberta para que os/as trabalhadores/as possam acessar e votar, aceitando, se abstendo ou rejeitando a proposta apresentada.

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Você, trabalhador e trabalhadora no setor de Telecom sabe que o SINTTEL-ES sempre estará ao seu lado, portanto SINDICALIZE-SE. A contribuição é de 1% do salário base ao mês e certamente define o comportamento das empresas com os/as trabalhadores/as. Quanto mais sindicalizados ao SINTTEL-ES maior a chance de conquistas. O SINDICATO É SUA GARANTIA.