SINTTEL-ES convoca trabalhadores/as na Sollo para decidir reajuste

A assembleia será no dia 8 de fevereiro, das 7h até 17 horas. Trabalhadores/as são convocados pelo Sindicato a avaliar e decidir sobre a proposta de reajustes nos salários e benefícios. Como vem acontecendo desde a pandemia, a assembleia será on-line pelo sistema de votação do Sinttel-ES

Após algumas reuniões entre o SINTTEL-ES e a Sollo Brasil, uma proposta de reajustes foi negociada e agora é apresentada aos/às trabalhadores/as para que decidam se o Acordo Coletivo pode ser renovado.

O Sindicato defendeu as necessidades dos trabalhadores de terem uma renda melhor — reajustes nos salários, no tíquete alimentação, nos auxílios creche, na ajuda de custo do home office, por exemplo.

Também tentou sensibilizar a Sollo em ampliar o tíquete nas férias e o auxílio creche para todos/as; a reduzir a coparticipação no plano de saúde — que foi uma das maiores reclamações apontadas na pesquisa — como também a melhoria no ambiente de trabalho, em que a pressão escessiva das chefias, sobrecarga de tarefas e escala de trabalho inadequada vem afetando seriamente o estado psicológico dos trabalhadores.

Inflação - A inflação do ano de 2023 foi de 3,71%. Esse número é o INPC, medido pelo IBGE no acumulado de 12 meses — Jan a Dez 2023. A data base para a renegociação do Acordo Coletivo na Sollo Brasil é 1º de janeiro. Isso quer dizer que a perda salarial dos salários, durante 2023, foi de 3,71%.

Na maioria dos salários, a empresa chegou a reajustes que ultrapassaram a inflação. No tíquete alimentação, a empresa ofereceu 10% de reajuste, representando um ganho real de 6,29%, acima da inflação que coorreu os salários e o valor do tíquete.

Proposta negociada com a Sollo, resultado do esforço do SINTTEL-ES

Reajuste do piso salarial, a partir de 1º de janeiro de 2024

Para os Agentes de Relacionamento, com jornada de 36 horas semanais, será de R$ 1515,00. Estes trabalhadores representam mais de 80% dos teleoperadores que atuam na Sollo Brasil.
Para os Agentes de Vendas (atuam na captação), com jornada de 36 horas semanais, será de R$ 1415,00, mantendo a possibilidade de receberem comissão/salário variável, de acordo com o que conseguirem captar.
Para quem ganha salário de até R$ 3.000,00, o reajuste proposto é de 4,62%.
Para os demais salários, acima de R$ 3.000,00 o reajuste proposto é de 3,71%, equivalente a inflação do ano de 2023.

Reajuste do tíquete a partir de 1º de janeiro de 2024

10% nos valores praticados para os operadores, passando para:

R$ 16,24 por dia para os trabalhadores com jornada de 36 horas semanais e 6 horas diárias;
R$ 21,42 por dia para os operadores com jornada de 36 horas semanais e 07h12 por dia;
4,62% para os trabalhadores administrativos, passando para R$ 37,39 por dia para jornada de 40h ou 44 horas semanais;

Tíquete nas férias:

Ficam mantidos os critérios atualmente praticadas, inclusive tíquete nas férias para os teleoperadores, nos cargos de Agente de cobrança, Agente de vendas, Atendente de relacionamento, Atendente de Chat, Atendente Comercial, Atendente Service Desk.
Para os trabalhadores administrativos, a empresa se comprometeu em estudar a possibilidade de adotar o tiquete nas férias, a partir da renovação do Acordo em 2025.

Auxílio creche e filhos com deficiência (PCD)

Reajuste de 4,62%. Valores seriam corrigidos para R$ 458,24, mantendo-se os critérios atuais.

Ajuda de custo Home Office

Reajuste de 4,62% passando os valores para:
R$ 194,59 para quem usa computador próprio e
R$ 97,65 para quem utiliza computador da empresa.

Contribuição assistencial

O Sindicato informa que, se a proposta for aprovada, haverá uma taxa de contribuição assistencial, a ser descontada dos trabalhadores e trabalhadoras da Sollo Brasil para custeio das despesas geradas com a negociação do acordo coletivo. O valor será de 3% do salário base de cada empregado/a, divididos em três parcelas de 1% nos meses de Março, Abril e Maio de 2024.

O trabalhador ou trabalhadora filiado/a, que contribui mensalmente não pagará essa taxa.

Essa taxa foi considerada legal pelo STF . Mas, para além de ser legal, é muito importante para a manutenção do Sindicato, que faz a negociação dos Acordos Coletivos e Convenções Coletivas com várias empresas, sejam Call Centeres, provedores de internet, redes, operadoras, nas quais são garantidos — Reajuste anual, tíquete alimentação, auxílio-creche, plano de saúde, entre outros — que não tem lei que obrigue as empresas a pagar, mas foram conquistas do SINTTEL-ES.

Caso o trabalhador não concorde em contribuir com o Sindicato, mas usufruirá dos benefícios contidos no acordo coletivo, deve ir até a sede do SINTTEL-ESe fazer uma carta de próprio punho, no local, se opondo ao desconto do dia 9 ao dia 27 de Fevereiro/2024. Lembrando que o sindicato não funcionará do dia 12 a 14 de fevereiro (Carnaval). Atendimento presencial no SINTTEL-ES é de segunda a quinta-feira das 9 às 12h e de 13 às 16h30. Na sexta-feira, é de 8h às 12h e de 13 às 16 horas, na Rua Alberto de Oliveira Santos, 42 edf. Ames, sala 1316, no centro de Vitoria ES.

Mas atenção: quando você não contribui, você joga para os trabalhadores sindicalizados a responsabilidade de manter vivo o seu sindicato. E isso não é justo. Faça parte do Sinttel-ES SINDICALIZE-SE. Clique aqui e preencha e ficha de sindicalização.

ASSEMBLEIA SERÁ VIRTUAL, pela Internet

Como aconteceu no ano passado, a assembleia será virtual. Na quinta-feira, dia 8 de fevereiro, das 7 h às 17 horas, a plataforma SISTEMA DE VOTAÇÃO ON-LINE estará aberta para que os/as trabalhadores/as possam acessar e votar, aceitando, se abstendo ou rejeitando a proposta que apresentamos.

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Você, trabalhador e trabalhadora no setor de Telecom sabe que o SINTTEL-ES sempre estará ao seu lado, portanto SINDICALIZE-SE. A contribuição é de 1% do salário base ao mês e certamente define o comportamento das empresas com os/as trabalhadores/as. Quanto mais sindicalizados ao SINTTEL-ES maior a chance de conquistas. O SINDICATO É SUA GARANTIA.