LOGA apresenta nova proposta de reajuste. Assembleia dia 30/01

A assembleia será realizada pelo Sistema de Votação On-line no site do sindicato. Os/as trabalhadores/as precisam se cadastrar para obter login e registrar um senha. Quem já fez o cadastro, não precisa mais.É só se logar e no dia da assembleia, acessar a plataforma e votar aceitando, rejeitando ou se abstendo de decidir. (Se tiver dificuldade, chame pelo ZAP do Sinttel).

A nova proposta de reajuste salarial e no tíquete

A LOGA oferece 8% de reajuste salarial para todos os trabalhadores e trabalhadoras.
Pagamento desse reajuste é retroativo de outubro/22. Assim sendo: a diferença de outubro/22 seria aplicada em fevereiro; a de novembro em março, a de dezembro em abril e a de janeiro em maio/23.
Aumento do valor diário do tíquete alimentação para R$ 22,97 (reajuste de 12,3%), a partir de janeiro/23 (o mesmo valor da CCT das provedoras de internet).
Caso a assembleia aprove essa proposta, a empresa pagará também um abono de R$200,00 de crédito no cartão-alimentação em fevereiro/23.

A empresa alegou que deu R$ 120,00 de bonus natalino em dezembro/22.

Considerações sobre essa proposta:

Sendo a única empresa no ES a não a aplicar os reajustes e benefícios da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) firmada entre o SINTTEL-ES e o Sinstal (sindicato das empresas provedoras de Internet) em julho do ano passado, a LOGA apresentou uma nova proposta de Acordo Coletivo para por fim ao imbróglio que ela criou não cumprindo o que as demais empresa do ramo estão fazendo desde setembro do ano passado. O calote vem causando sérios prejuízos e muita indignação aos/às empregados/as.

Tanto, que a primeira proposta foi recusada por ampla maioria no dia 14 de dezembro. Foram 114 votos contra e apenas 35 a favor.

É preciso deixar claro que essa proposta não é do sindicato, porque já existe a Convenção Coletiva garantindo condições melhores das que a LOGA oferece. Na CCT o reajuste é de 8%. Há também a gratificação de férias de R$ 151,14 pagos como vale refeição ou alimentação e auxílio creche/reembolso de R$ 259,46. E tanto o reajuste salarial quanto nos benefícios são a partir de Julho do ano passado.

Ou seja, a proposta da empresa é inferior ao que estabelece à CCT em vigor e que deveria ter sido adotada em setembro do ano passado.

Cabe a cada um dos empregados e empregadas decidir se essa proposta atende às necessidades, participando da assembleia e votando. Todos devem votar, inclusive os afastados, seja por doença, seja por licenças, de férias e em home office. Por isso a assembleia é on-line o que permite a participação de todos e todas, em igualdade de condições. O sigilo do voto é absoluto!