Vivo quer renovar acordo do PPR sem avanços. Assembleia dia 2/07

A Vivo propõe para o PPR 2026, o mesmo target, 2,4 salários para o pessoal administrativo, lojas e atendimento  (S/RV) e 1.1 salários para o pessoal de campo; Adiantamento de um salário para administrativos e lojas e meio salário para o pessoal atendimento e campo no dia 24 de julho e a inclusão de um indicador financeiro, relacionado à disciplina financeira da empresa (OpCFal).  O Sinttel AM, ES, MA, PE, RJ e RO chamam assembleia online https://sinttel.votabem.com.br, no dia 02 de julho, para saber o que os trabalhadores acham da proposta.

A comissão de negociação da Federação LiVRE e dos sindicatos (AM, ES, MA, PE, RJ e RO), que representam os trabalhadores da Telefònica Brasil, reuniu-se pela segunda vez no dia 25/06 com a empresa para dar continuidade às negociações do Programa de Participação nos Resultados (PPR) 2026. Durante o encontro, a empresa apresentou sua proposta de adiantamento do programa, que será submetida à apreciação da categoria em assembleia virtual no próximo dia 2 de julho.

Primeira reunião com a Telefonica Brasil para discutir PPR 2026

Pela proposta, os empregados das áreas de Administração, Lojas e Atendimento sem Plano de Remuneração Variável (PRV) receberão um adiantamento equivalente a um salário, com pagamento previsto para 24 de julho de 2026. Já os trabalhadores das áreas de Campo e Atendimento com Plano de Remuneração Variável (PRV) terão direito ao adiantamento correspondente a 0,5 salário, também com pagamento na mesma data.

Aumentar o target para os trabalhadores de campo

A comissão dos trabalhadores reivindicou aumento do target (prêmio)  para o pessoal de campo e call center, que hoje é a metade dos demais. "Estes trabalhadores são peças fundamentais no negócio da Vivo. Sem rede não tem sinal", destacou o diretor do Sinttel-ES Reginaldo Biluca, questionando que os indicadores do Programa são padronizados para todos os colaboradores, incluindo empregados e executivos, mas que o reconhecimento não é, quando o PPR discrimina uma parte.

Uma conquista dos sindicatos dentro da proposta, foi que a empresa assumiu o compromisso de aumentar o target dos trabalhadores de Campo e Call Center com RV que recebem 1,1 salários de PPR, na próxima negociação coletiva, em setembro.  Não haverá equalização, mas uma melhora nesse percentual.

A novidade, porém, é a inclusão de um indicador financeiro, relacionado à disciplina financeira da empresa (OpCFal), que passa a integrar os critérios de apuração do PPR. Se ele vai facilitar ou dificultar o atingimento das metas, só saberemos no final quando os resultados foram apurados. Nos últimos 10 anos, o percentual médio de atingimento das metas e indicadores na Telefònica Brasil foi de 107,8%.

A Vivo também veio com uma proposta de descontar 35% do valor do PPR para os trabalhadores e trabalhadoras que estão endividados/as internamente. Segundo a empresa mais de 400 trabalhadores têm dívidas. Ela queria que os sindicatos autorizassem esse desconto. Isso foi literalmente rejeitado, porque não cabe aos sindicatos dizer onde e como os trabalhadores vão gastar o seu dinheiro.

Contribuição Assistencial

A proposta prevê ainda a cobrança da Contribuição Assistencial, correspondente a 1% do valor do PPR, limitada a R$ 100,00. Os trabalhadores terão direito de oposição ao desconto. Caso a proposta seja aceita informaremos os prazos.

A Federação LiVRE e os sindicatos realizarão uma assembleia virtual no dia 2 de julho, pela plataforma https://sinttel.votabem.com.br quando os trabalhadores e trabalhadoras poderão apreciar e votar a proposta negociada. A participação da categoria é fundamental para decidir os rumos do acordo e fortalecer o processo de negociação coletiva.

Caso seja aprovada, a proposta garantirá o pagamento do adiantamento do PPR no dia 24 de julho, preservando uma importante conquista dos trabalhadores e reafirmando o compromisso da Federação LiVRE com a valorização da negociação coletiva e da participação nos resultados da empresa.