Trabalhadores na Vivo aprovam PRR e Target é de 1,1 a 2,4 salários

A aprovação da proposta recebeu 1.409 votos. Foi rejeitada por 135 e 18 trabalhadores/as não quiseram opinar, abstendo-se. Em relação ao número de votantes (1.562), a proposta teve 90,20% de aceitação. Parcela de adiantamento de 1 salário para quem não recebe PRV (antigo PIV) e de 0,5 salário para quem recebe PRV, será paga dia 22 de julho.

Participaram da assembleia virtual 1.562 trabalhadores em todos os estados — AM, CE, ES, PE, RJ, RN, RO—representados pela Federação Livre, da qual o SINTTEL-ES é filiado. Ao todo, poderiam votar 5.374.

No ES, dos 438 trabalhadores/as 153 votaram, sendo que 146 aprovaram, sete rejeitaram e não houve abstenções.

Comparando os dados da assembleia feita pela Federação Livre, apenas 26% dos empregados/as da Telefónica/Vivo entraram na plataforma para expressar sua vontade.

Apesar de a assembleia ser pela internet, o que facilita muito a participação, a maioria da categoria ainda não se deu conta de como esse benefício, o PPR é uma conquista dos Sindicatos, pois sem os sindicatos não é possível estabelecer acordo para os programas de participação nos resultados. A Lei do PLR, assim é chamada, criada no governo Fernando Henrique Cardoso, não obriga as empresas a pagar pelo PPR, mas se quiserem terão que ter a participação dos Sindicatos, mesmo quando as empresas elegem suas próprias comissões internas. Os Acordos somente são válidos juridicamente com a assinatura dos sindicatos.

Prêmio (target):

Trabalhadores/as Administrativos, das Loja, do Campo (sem PRV, antigo PIV) e Atendimento (sem PRV): 2,4 salários
Campo e Atendimento (com PRV): 1,10 salários.

Os indicadores e os seus pesos respectivos são:

Adiantamento em julho/24

O adiantamento será pago em 22 de julho de 2024 — sendo de 1 salário para os que não recebem o PRV (antigo PIV) e de 0,5 salário para os que recebem PRV. A parcela final, quando os resultados operacionais foram anunciados no ano que vem, será quitada em 31/03/2025.

Ficam mantidos todos os critérios do Acordo do ano passado.

Taxa assistencial

Cada trabalhador e trabalhadora beneficiado/a com este acordo, contribuirá com 1% do valor recebido, limitado a R$ 100,00. Isso é para ajudar nas despesas que o sindicato tem com as negociações de acordos coletivos. Aqueles/as que não concordarem com a contribuição tem o prazo de 21/06 até 28/06/2024 para entregarem uma carta de próprio punho, se opondo ao desconto, na sede do sindicato. O sindicato não recebe cartas por e-mail.
Lembrando que Participação nos Lucros e Resultados só existe nas empresas em Acordos Coletivos negociados com os sindicatos. Não há uma lei obrigando empresas a fazer o programa e nem pagar. Juntos somos fortes.