Trabalhadores na TIM aprovam, por maioria, Acordo Coletivo

A nossa força é a nossa união! Em uma demonstração histórica de mobilização, unidade e compromisso, os trabalhadores e trabalhadoras da TIM deram um veredito incontestável. Através de assembleia virtual a categoria chancelou a proposta do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028 negociada com a Federação LiVRE.

A maciça participação provou que a distância geográfica não é barreira quando o assunto é defender direitos. A votação conjunta organizada pela Federação LiVRE uniu as bases de vários cantos do país, alcançando um percentual expressivo de aprovação de 86,5% dos votos SIM nos estados do Espírito Santo (ES), Amazonas (AM), Maranhão (MA), Pernambuco (PE), Rio de Janeiro (RJ) e Rondônia (RO).

Com a aprovação da proposta o sindicato garantiu uma vitória essencial: a TIM assumiu o compromisso formal de efetuar o pagamento integral do abono indenizatório e de todos os benefícios retroativos até o prazo final de 30 de setembro de 2026.

Conquista histórica! O fim da escala 6x1 nas lojas

Mais tempo para estudar, ficar com a família e descansar com dignidade. O grande destaque político aprovado pela categoria nesta votação virtual é o fim definitivo da desgastante escala 6x1 nas lojas próprias da TIM, com a transição consolidada para o modelo 5x2 a partir de 1º de outubro de 2026.

A Comissão de negociação da Federação LiVRE, coordenada pelo presidente do Sinttel-ES, Nilson Hoffmann fez valer o clamor das bases. A vitória serve de combustível e abre um precedente fundamental para o setor de atendimento e teleatendimento, preparando a expansão dessa conquista de saúde e qualidade de vida para toda a jornada da operadora

Alerta do sindicato: abono não é salário!

Diferente do cenário de perdas desenhado no início dos negociações, os índices aprovados na assembleia dão um respiro financeiro e reposição do poder de compra. No entanto, a Federação LiVRE deixa um alerta claro: as operadoras, de forma generalizada, continuam adotando a prática nefasta de jogar os reajustes salariais para fora da data-base (que é setembro).

Essa estratégia de empurrar os reajustes para janeiro do ano seguinte e oferecer um abono imediato é um engodo muito atrativo, projetado pelas gigantes da Telefonia para seduzir o trabalhador que está sufocado pelas contas.

A diretoria da Federação adverte que abono não é salário! Esse valor pontual pago uma única vez não se incorpora ao vencimento, ficando completamente fora do cálculo da aposentadoria, do FGTS, das férias e do 13º salário, das vantagens como produção. A luta da Federação LiVRE e de seus sindicatos filiados continuará firme nas próximas campanhas para que o reajuste ocorra integralmente na data-base correta.

Confira as principais cláusulas econômicas e os prazos aprovados:

• Prazo Limite de Pagamento: Quitação total do abono e reajustes retroativos dos benefícios na folha do dia 30/09/2026.
• Abono no Bolso: Injeção imediata de R$ 1.900 para o pessoal administrativo e coordenação; R$ 1.650 para os trabalhadores de lojas; e R$ 1.400 para os Trabalhadores no Call Center.
• Reajustes Salariais (Pós-Datados): Aplicação escalonada a partir de janeiro de 2027, garantindo 4% para o Call Center e supervisores, e 3% para o setor administrativo, coordenação e lojas.
• Mais no Prato: Correção expressiva no VA/VR entre 4% e 5%, além de um crédito extra de R$ 400 garantido no cartão de alimentação para o mês de dezembro de 2026.
• Proteção Social Ampliada: Reajuste substancial nos benefícios de amparo à família. O Auxílio-Creche/Babá sobe para R$ 900, o Auxílio Dependentes passa para R$ 1.500, e o auxílio nutrição infantil vai a R$ 260.
• Fortalecimento Sindical: Abono de 1 dia para que o trabalhador possa ir ao Sinttel-ES conhecer e se filiar à entidade que o representa.
• Blindagem da Categoria: Garantia de incorporação e proteção integral aos direitos de mais de uma centena de trabalhadores da I-Systems que passam a ser integrados à TIM até dezembro.

Representatividade!

Nada cai do céu. O resultado dessa assembleia é o reflexo de um sindicato atento e de uma base que soube comparecer e cobrar virtualmente. A assinatura do acordo consolida os prazos legais para que o RH da operadora processe os pagamentos e implemente as novas escalas conforme a minuta aprovada.

Se o seu direito está protegido hoje, é porque houve luta ontem. Quem não se organiza, aceita migalhas. Fortaleça a trincheira de quem defende você e sua família: Filie-se ao Sinttel-ES!