TIM melhora proposta depois de muita atuação dos Sindicatos

Depois de muitas idas e vindas, devido às recusas e insistência dos Sindicatos, a TIM atende, em parte, algumas das reivindicações, mas o reajuste não chega à data base, setembro.

A terceira telerreunião entre a TIM e a Federação LiVRE durou quase todo o dia desta segunda-feira, 29/08. E a pressão dos sindicatos fez a operadora mudar sua proposta três vezes.

A insistência dos sindicatos visava trazer o reajuste salarial pelo INPC integral na data base, setembro. Assim como o reajuste dos benefícios e da ajuda de custo do Teletrabalho.

O SINTTEL-ES convoca assembleia virtual na terça-feira, dia 06/09, pela plataforma de votação https://sinttel.votabem.com.br. Os trabalhadores e as trabalhadoras dos estados do AM, CE, ES, PE, RJ, RN e RO poderão acessar de qualquer smatphone, notebook ou desktop durante todo o dia, das 7 às 19h (horário de Brasília). Use a matrícula e a data de nascimento para votar.

Live para explicar a proposta da TIM . Estarão presentes diretores que participam da Comissão. Dia 05/09, às 18 horas pelo You Tube da Federação LiVRE

Porém, da reunião anterior, no dia 23/08, até agora, a proposta da operadora deu uma evoluída, graças a atuação dos sindicalistas.

O reajuste de 5% em Maio de 2023 chegou a 8% em Fev/23 para os Administrativos (exceto executivos) e, para 8,5% para Pisos Salariais em FEV/22. Para pessoal de Lojas e Call Center, 8,5% em dez/2022. Esse reajuste seria sobre o valor dos salários em 31/08/22.

Nos benefícios: A empresa saiu de 7% em Janeiro/23 e os sindicatos trouxeram para Dez/22. Daí, a Operadora resolveu propor percentuais diferenciados. VA/VR para ADM —> 14,0%. VA/VR para LOJAS/CALL CENTER —> 10,0%. AUX. CRECHE —> 14,75% e AUX. DEP SEM CMA —> 12%.

Carga extra VA/VR de Natal: Reivindicação da Federação Livre na hora final da reunião, uma vez que, no conjunto, a proposta da operadora não era o melhor dos mundos. A TIM aceitou e ofereceu R$ 400,00 em Dez/22.

Ajuda de Custo do Home Office: Era 7% de reajuste no ano que vem (Jan/23) e, agora, chega a 11,11% em Dez/22.

Abono: A empresa oferecia inicialmente 25%. Depois veio com 30%, 35% e chegou a 45% com pagamento em 01/10/22.

PPR/22: A TIM só queria garantir o mesmo PPR em vigor, para o ano de 2023. Após muita argumentação dos sindicalistas, a operadora foi mexendo. Começou com adiantamento de 1 salário... Depois 1,5 salário de Adiantamento do PPR/22 em 30 de Set/22. Aumento do target para 2,4 para os PPRs de 2023 e 2024 com adiantamento de 1 salário nos meses de julho.

A Operadora também veio com algumas propostas sociais para o Acordo.

Teletrabalho como opção para mãe após a licença maternidade: 90 dias.
Teletrabalho para todos nos dias dos Jogos do Brasil na Copa do Mundo.
Antecipação da primeira parcela do 13º Salário já contemplado o reajuste em 15 de fev/23.
Modalidade de Teletrabalho para pessoas com deficiência.
Teletrabalho em caso de força maior: calamidade pública, greve no transporte, etc.
Do dia 26 ao dia 30 de dezembro de 2022 o expediente poderá ser cumprido de forma não presencial.

Participem da assembleia para aceitar ou rejeitar a proposta de Acordo Coletivo por 2 anos.

Acompanhe na tabela abaixo a evolução da proposta da TIM após 10 horas continuas de telerreunião.

CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A contribuição assistencial do adiantamento e do prêmio do PPR será de 1% sobre o valor, limitado a R$ 100, a ser descontado quando do pagamento pela TIM. Um trabalhador, por exemplo, que receba R$ 1.200 de PPR, contribuirá apenas R$ 12,00 para o Sinttel-ES. Apresar de ser valor pequeno, mas junto com todos fortalecerá o Sindicato na luta por melhores acordos. O objetivo da contribuição é custear os gastos do Sindicato com a campanha salarial e a sua manutenção (água, luz, combustível, transporte, pessoal, comunicação, jurídico etc). Por isso é muito importante que os trabalhadores e trabalhadoras contribuam. Mas se mesmo assim, você preferir não contribuir, pode fazê-lo, entregando na sede do Sinttel-ES, em carta de próprio punho se opondo ao desconto. O prazo para oposição será até 16/09 , das 9:00 às 17 horas. A carta deverá conter a recusa pelo desconto com o nome completo, CPF e RG do trabalhador.

A comissão da Federação LiVRE na TIM é composta pelo Coordenador da Negociação Nilson Hoffmann (Sinttel-ES), Serginho (SinttelRio), João Alberto (Sinttel-CE), Gilberto Pirajá (Sinttel-RN) e José Félix (Sinttel-PE) e representa cerca de 4.600 trabalhadores/as na TIM dos estados do AM, CE, ES, PE, RJ, RN e RO.

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