Sinttel-ES convoca assembleia na V.tal e Nio para avaliar PPR/2025

O target do PRR/2025, proposto é de 2,4 salários para o atingimento das metas em 100%, podendo chegar a 2,88 salários se os trabalhadores se esforçarem para ultrapassar as metas. Na proposta, as empresas condicionam o adiantamento de um salário nominal em dezembro, se for garantido no Acordo Coletivo 2025/2026, cuja negociação começa nos próximos dias (data base em setembro).

Assembleia virtual será no dia 17 de julho/2025,  quinta-feira, das 7 às 17 horas pelo link https://sinttel.votabem.com.br. A votação acontece nos estados do ES, Rio, PE, RO e AM pelo horário de Brasília.

A decisão é sua trabalhador/a!!! Aprovar ou rejeitar a proposta é uma decisão individual que fortalece o coletivo. Portanto, participe da assembleia e diga o que você quer. O voto é secreto, seguro e sigiloso. Devem votar todos/as, inclusive quem está de férias, de licenças e afastamentos, pois o que se está decidindo é um benefício que aumenta a renda e recompensa o esforço individual e coletivo de todos para o crescimento da empresa.

Proposta do Programa de Participação nos Resultados da Nio e V.tal em 2025

1. Target: 2,4 salários (100% das metas), podendo atingir 2,88 salários (120% das metas).

2. Datas de Pagamento:  Empregados Ativos: Até 30/04/2026.  Empregados Desligados (elegíveis): Até 30/06/2026.

3. Adiantamento de PPR 2025:

Até 1 (um) salário para os empregados ativos, será proporcional aos meses trabalhados, considerando a projeção alcançável de PPR em 31/12/2025 e observando
as condições abaixo:

• Data de Pagamento: até 31/10/2025, condicionado ao fechamento do acordo coletivo principal (data-base setembro 2025).
• Elegíveis:  Terão direito ao adiantamento de PPR os empregados com cargo/nível de auxiliar, assistente, analista, especialista e supervisor – denominado grupo profissional, ou seja, aqueles com target de até 2,4 salários.
• Regras de Elegibilidades do adiantamento e do PPR integral: Serão inelegíveis ao adiantamento de PPR os empregados que exercem o cargo/nível hierárquico de consultores/gestores:
• • Tiverem menos de 91 dias de trabalho efetivo em 2025.
  • Tiverem contrato de trabalho efetivado após 31/05/2025
  • Empregados que por qualquer motivo não estarem ativos na data de pagamento do adiantamento.

4. Elegibilidade do PPR 2025 (mesmas regras do ano anterior) e Liberação do Aviso Prévio:

• Empregados CLT com contrato por prazo indeterminado são elegíveis, observando as regras abaixo: Liberação do Aviso Prévio: O empregado que pedir demissão por motivo de novo emprego, terá seu aviso prévio liberado em até 1 salário (sem desconto), mediante apresentação de carta de novo emprego (assinada pelo novo empregador). Essa condição não se aplica aos empregados em exceção (time de campo item 4.4 abaixo). O empregado receberá os dias proporcionais de efetivo trabalhado durante o período.

Não têm direito ao PPR: 

• Aprendizes,
• Estagiários
• Temporários
• Empregados/as terceirizados nas prestadores de serviços
• Autônomos
• Membros do conselho de administração
• Empregados demitidos por justa causa até 31/12/2025;
• Empregados com 9 faltas injustificáveis no ano
• Aposentados por invalidez (exceto durante o ano de 2025, cujo pagamento será proporcional aos meses trabalhados conforme parágrafo 2o).

Pedido de Demissão e Experiência: Não terão direito ao PPR os empregados que pedirem demissão ou não superarem o período de experiência durante o ano de 2025.

• Exceção de Campo:  não se aplicará aos empregados (não gestores/consultores), ou seja, empregados operacionais que trabalham no campo.

5. Proporcionalidade:

• Desde que observadas as regras de elegibilidade e demais dispositivos deste instrumento, os empregados contratados entre 1o de janeiro e 31 de dezembro de 2025 serão elegíveis ao PPR de 2025, desde que tenham 91 dias ou mais de trabalho efetivo no ano.
• O pagamento será proporcional aos meses trabalhados em 2025 (1/12 por mês), considerando o mês completo a partir de 15 dias trabalhados.

6. Da Ausência do Empregado/Afastamento:

Desde que sejam cumpridos os critérios de elegibilidade e proporcionalidade do presente acordo, serão considerados como período de trabalho efetivo os afastamentos abaixo:

• Ausências legais (CLT/Norma Coletiva) limitado a 15 faltas durante o programa.
• Ausência por motivo de férias.
• Licença maternidade/paternidade.
• Afastamento por acidente de trabalho.
• Auxílio-doença ocupacional.
• Acidente do trabalho.
• Ausência por faltas em reuniões / Dirigentes Sindicais.
• Afastamento dos Dirigentes Sindicais licenciados, conforme estipulado no Acordo Coletivo vigente no período de apuração.

7. Regulamentação dos Descontos do PPR 2025:

• Esta regulamentação permite que custos de benefícios não pagos na rescisão do contrato de trabalho sejam descontados do PPR de 2025.

7.1) Natureza da Condição:

• A presente condição refere-se exclusivamente à modalidade de desconto e não garante nem prorroga qualquer direito ou extensão de benefício ao ex-Empregado.

8. Recebimento para Empregados Desligados Elegíveis

• Lembre-se que, em geral, não superar o período de experiência ou pedir demissão durante o ano de 2025 torna o empregado inelegível.
• Atenção: Essa regra não se aplica aos empregados em exceção. A Empresa vai te informar sobre o prazo, formato e condições para o recebimento até a entrega do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT).
• Para quem foi desligado antes da deliberação da assembleia deste acordo, é só entrar em contato pelos canais oficiais da empresa: e-mail rescisao@vtal.com o contato deve ser feito após 30/04/2026 (pagamento dos ativos) com objetivo de garantir os dados bancários atualizados, a empresa poderá solicitar outras informações/ dados para a efetivação do pagamento.