Adiantamento em julho
SINTTEL-ES chama assembleia para avaliar proposta de PPR na VIVO
- Sinttel-ES - Tânia Trento | Jornalista | Reg. Prof. 0400/ES

Telefónica/Vivo apresentou proposta para o PPR 2024. Poucas mudanças em relação ao ano de 2023. Apenas a retirada de um dos indicadores (GAP NPS – Diferença do NPS diante do melhor competidor) e a redistribuição dos pesos entre os que permanecem. Foram mantidos os targets.
A Federação LiVRE, que representa o Sinttel-ES e demais sindicatos nos estados AM, CE, PE, RJ, RN e RO, convoca assembleia para que os trabalhadores e trabalhadoras possam avaliar a proposta da Telefónica/Vivo. Será quinta-feira, dia 20/06, das 7 às 19 horas pela plataforma de votação on-line https://sinttel.votabem.com.br . Pra votar é só usar a matrícula e a data de nascimento.
É importante que todos participem, inclusive os afastados, em home office e de férias.

A proposta para conquistar o prêmio é a seguinte:
Prêmio (target):
- Trabalhadores/as Administrativos, das Loja, do Campo (sem PRV) e Atendimento (sem PRV): 2,4 salários
- Campo e Atendimento (com PRV): 1,10 salários.
Os indicadores e os seus pesos respectivos são:

Adiantamento em julho/24
Se a proposta for aceita em assembleia, haverá o adiantamento— a ser pago em 22 de julho de 2024 — sendo de 1 salário para os que não recebem o PRV e de 0,5 salário para os que recebem PRV. A parcela final, quando os resultados operacionais foram anunciados, será quitada em 31/03/2025.
Ficam mantidos todos os critérios do Acordo do ano passado.
Taxa assistencial
Cada trabalhador e trabalhadora beneficiado/a com este acordo, contribuirá com 1% do valor recebido, limitado a R$ 100,00. Isso é para ajudar nas despesas que o sindicato tem com as negociações de acordos coletivos. Aqueles/as que não concordarem com a contribuição tem o prazo de 21/06 até 28/06/2024 para entregarem uma carta de próprio punho, se opondo ao desconto, na sede do sindicato.
Lembrando que Participação nos Lucros e Resultados só existe nas empresas em Acordos Coletivos negociados com os sindicatos. Não há uma lei obrigando empresas a fazer o programa e nem pagar. Juntos somos fortes.
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