Pra CLARO, "você não merece o novo" só migalhas e em 2024

Proposta da CLARO para seus "colaboradores" foi defenestrada pela Comissão de Negociação dos/as trabalhadores/as. Nova reunião dia 04/10.

Reunião CLARO e comissão da Federação LiVRE, 28/set/2023

Assim como nas demais reuniões, o avanço esperado pelos/as trabalhadores/as foi um atropelo. A empresa andou em relação ao PPR 2023 ao acatar a proposta da Comissão de negociação da Federação LiVRE em relação à tentativa de excluir do acesso ao Programa os desligados por vontade própria. Mas andou de lado em relação ao Acordo Coletivo de Trabalho 2023.

A CLARO trouxe uma proposta ridícula para o Acordo Coletivo de Trabalho 2023. É preciso frizar que este Acordo é completo. Ou seja, além das cláusulas financeiras, todas as demais cláusulas serão renovadas, discutidas, negociadas. Ressalta-se, ainda, que há promessas da empresa — pelo jeito esquecidas — da negociação do ACT 2022.

PROPOSTA FINANCEIRA ACT 2023

Longe de atingir o mínimo possível, a CLARO teve o disparate de propor reajuste nos salários e benefícios apenas para 2024. E, pior, em índice menor do apurado da inflação do período, e sem abono ou compensação alguma. O INPC do período é 4,08%. A CLARO propôs:

Benefícios - VA VR – Reajuste de 2% em fevereiro 2024 para Auxílios creche e PND; e Quebra de caixa;

Salários – reajuste de 1,2% em abril 2024.

PPR 2023

A empresa avançou e alterou sua proposta anterior em relação a quem pediu demissão. Acatou a sugestão apresentada pela Comissão da Federação LiVRE de requerer a formalização dos dados pessoais na hora do desligamento e também a atualização posterior ao desligamento para o recebimento dos valores apurados.

Manteve, porém, os demais itens do acordo PPR atual, aceitando que a data do pagamento oficial será em março 2024, mas, com possibilidade de realizar o pagamento na sexta-feira, pré-carnaval.

A avaliação da Comissão da LiVRE é que a proposta do PPR 2023 avançou, mas a do Acordo Coletivo mingou. Por isso, a proposta foi REJEITADA pela Comissão.

Registrou-se aos representantes da CLARO presentes à reunião, os pontos mais contundentes para essa negociação:

Garantia da data base – A Comissão da LiVRE não aceita reajuste algum que não seja aplicado dentro da data de renovação do Acordo Coletivo de Trabalho — setembro 2023;
Igualdade e acesso aos benefícios a todos – A pauta de reivindicações aponta a equalização dos benefícios praticados pela CLARO ainda de forma discriminada. Não é possível aceitar que um receba o tíquete refeição nas férias e outro não, que uma receba o VR durante a licença maternidade e a outra, da mesma empresa, não. Assim reivindica-se e reforça-se que a CLARO tem que apontar o caminho e eliminar todas as discriminações praticadas em relação ao acesso aos benefícios praticados pela empresa;
Plano de Saúde – Este ano não serão aceitas mudanças no Plano de Saúde após o fechamento do Acordo Coletivo como aconteceu em passado recente. O que ficou CLARO é que o que se ganhou com o que foi negociado no Acordo passado, foi surrupiado pelo reajuste e mudanças no Plano de Saúde. Por isso, serão mantidas as melhores condições no Plano de Saúde e que qualquer alteração nos seja trazida antes de qualquer aplicação/implantação;

Importante registrar que a empresa vem de resultados financeiros positivos em 2023. E que levantamento do DIEESE aponta que as negociações realizadas em 2023 até aqui apontaram que mais de 70% conseguiram reajustes acima da inflação do período.

A Comissão reafirmou que a aplicação do reajuste pelo INPC do período precisa ser realizado na data base, em setembro. Especialmente na CLARO que apresentou resultados mais que satisfatórios até agora em 2023.

Por último, o Acordo Coletivo 2022 reivindica continuidade da equalização do acesso aos benefícios para este ano e que, até agora, a CLARO nada apresentou para acabar com a discriminação interna.

Com a proposta rejeitada restou agendamento de nova reunião para a próxima quarta-feira, dia 04/10, às 10h, para continuidade do processo negocial.

Reivindicações dos trabalhadores para 1º de setembro/2023:

Reajuste de 5% nos salários;
Reajuste de 10% nos benefícios;
Ajuda de custo de R$ 250,00 mensais para os trabalhadores em regime de home office (teletrabalho);
Licença paternidade de no mínimo 10 dias (para quem ainda não tem);
Negociação coletiva em caso de reestruturação que levem a demissões;
Homologações das rescisões contratuais com a participação da entidade sindical;
Obrigatoriedade de as empresas prestadoras de serviços cumprirem as convenções e/ou acordos coletivos já existentes;
Após a aplicação do reajuste reivindicado acima, o benefício alimentação terá seu valor unificado para todos e pelo teto;
Manutenção de todas as demais cláusulas do atual Acordo Coletivo de Trabalho.

A Comissão de Negociação da Federação LiVRE na CLARO é formada pelo coordenador João Cezar (Sinttel-CE), por Nilson Hoffmann (diretor de Comunicação da Federação LiVRE e presidente do Sinttel-ES), Gilberto Pirajá (Sinttel-RN), Gilberto Oliveira (Sinttel-PE) Amaral (Sinttel-AM), Virgínia Berriel e Luis Antônio (presidente da Federação LiVRE) ambos do Sinttel-Rio.

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Você, trabalhador e trabalhadora no setor de Telecom sabe que o SINTTEL-ES sempre estará ao seu lado, portanto SINDICALIZE-SE. A contribuição é de 1% do salário base ao mês e certamente define o comportamento das empresas com os/as trabalhadores/as. Quanto mais sindicalizados ao SINTTEL-ES maior a chance de conquistas. O SINDICATO É SUA GARANTIA.