Comunica: assembleia de trabalhadores ACEITA proposta de Acordo

A proposta de reajustes nos salários e benefícios teve um aumento real de 2,26%, zerando a perda salarial de 3,71% registrada pela inflação de todo o ano passado. O Acordo Coletivo teve a aceitação de 61,7 %0km da assembleia de trabalhadores/as.

A assembleia de avaliação da proposta da empresa, realizada pelo SINTTEL-ES nesta sexta-feira, 16/02, contou com a participação de 316 trabalhadores/as. A proposta foi aceita por 195 votos, ou 61,7% participantes. A rejeição foi de 36,7 %, ou 116 votos. Cinco abstenções foram registradas.

Veja o resultado

O SINTTEL-ES lembra que a data base de renovação do acordo é 1º de janeiro e o pagamento retroativo será feito na folha do mês de fevereiro, que ocorre no início de março.

PROPOSTA ACEITA PELOS/AS TRABALHADORES/AS

PISO SALARIAL Reajuste de 5,97% a partir de 1º de janeiro de 2024 . Significa um aumento real de 2,26%

Teleatendente (CBO 4223-10) ⇒R$ R$1.460,04
Teleatendente de Emergência (CBO 4223-30) ⇒ R$1.752,04

REAJUSTE SALARIAL -a partir de 1º de janeiro de 2024

5.97% de reajuste para os demais salários, vigentes em 31 de dezembro de 2023.

AUXÍLIO REFEIÇÃO – a partir de 1º de janeiro de 2024

5,97% , conforme jornada de trabalho:
R$ 18,00 diários, para os trabalhadores com carga horária de 36 horas semanais;
R$ 26,50 diários para os trabalhadores com carga horária de 40 ou 44 horas semanais. Mantem-se as condições atualmente praticadas.

CONVÊNIO FARMÁCIA

5,97% passando para R$ 233,47 por mês, mantendo as condições atualmente praticadas.

AUXÍLIO CRECHE

5,97% passando para R$ 432,80 por mês, mantendo as condições atualmente praticadas.

Pagamento retroativo

A empresa fará o pagamento dos reajustes no início de março, junto com o salário de fevereiro/2024.

Contribuição assistencial

Como a proposta foi aprovada, haverá uma taxa de contribuição assistencial, a ser descontada dos trabalhadores e trabalhadoras da Comunica Contact Center e Soluções para custeio das despesas geradas com a negociação do acordo coletivo. O valor será de 3% do salário base de cada empregado/a, divididos em três parcelas de 1% do salário base, nos meses de Março, Abril e Maio de 2024. O trabalhador ou trabalhadora filiado/a, que contribui mensalmente não pagará essa taxa.

Essa taxa foi considerada legal pelo STF . Mas, para além de ser legal, é muito importante para a manutenção do Sindicato, que faz a negociação dos Acordos Coletivos e Convenções Coletivas com várias empresas, sejam Call Centeres, provedores de internet, redes, operadoras, nas quais são garantidos — Reajuste anual, tíquete alimentação, auxílio-creche, plano de saúde, entre outros — que não tem lei que obrigue as empresas a pagar, mas foram conquistas do SINTTEL-ES.

Caso o trabalhador não concorde em contribuir com o Sindicato, mas usufruirá dos benefícios contidos no acordo coletivo, deve ir até a sede do SINTTEL-ESe fazer uma carta de próprio punho, no local, se opondo ao desconto do dia 19 de fevereiro, ao dia 04 de março de 2024. Atendimento presencial no SINTTEL-ES é de segunda a quinta-feira das 9 às 12h e de 13 às 16h30. Na sexta-feira, é de 8h às 12h e de 13 às 15 horas, na Rua Alberto de Oliveira Santos, 42 edf. Ames, sala 1316, no centro de Vitória ES.

Mas atenção: quando você não contribui, você joga para os trabalhadores sindicalizados a responsabilidade de manter vivo o seu sindicato. E isso não é justo. Faça parte do Sinttel-ES SINDICALIZE-SE. Clique aqui e preencha e ficha de sindicalização.

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Você, trabalhador e trabalhadora no setor de Telecom sabe que o SINTTEL-ES sempre estará ao seu lado, portanto SINDICALIZE-SE. A contribuição é de 1% do salário base ao mês e certamente define o comportamento das empresas com os/as trabalhadores/as. Quanto mais sindicalizados ao SINTTEL-ES maior a chance de conquistas. O SINDICATO É SUA GARANTIA.