CLARO tem lucro de 12,146 bilhões, mas oferece 3% de reajuste

21/10/2021 - 20h19 - Federação Livre - Redação

A operadora debocha dos trabalhadores quando oferece um percentual de 3% — sendo 2% em nov/2021 e 1% em abril/2022 — que não repõe as perdas salariais de 10,42%, inflação registrada pelo INPC.

Enquanto a Vivo já fechou o Acordo Coletivo, pagando o reajuste de 10,42% + abono de 80% do salário ou no mínimo R$ 2 mil, a Claro foi a última operadora a iniciar o processo de negociação salarial na data base de 1º de setembro oferecendo 3% de reajuste. A Tim já fez três reuniões, caminhando para uma proposta final nesta sexta (22). Na Oi, a data base é 1º de novembro.

A segunda telerreunião com a CLARO aconteceu nesta terça-feira (19) e deveria tratar de três itens principais: ACT 2021, PPR 2021 e Teletrabalho.

A empresa veio com o propósito de apenas abrir o processo negocial do Acordo Coletivo e do PPR 2021. Para o acordo de Teletrabalho, a empresa recuou e agora quer inserir uma cláusula específica no Acordo Coletivo.

Enquanto a Telerreunião acontecia entre a Federação LiVRE e o gerente de Relações Sindicais da CLARO, Fabiano Guimarães, a empresa divulgava na imprensa os resultados financeiros do 3º trimestre. O EBITDA — que é o lucro antes de juros, impostos, depreciação e amortização — no acumulado de janeiro a setembro desse ano, avançou 2,65%, totalizando R$ 12,146 bilhões.

Ou seja, para os acionistas ela informa o ótimo desempenho, apontando viabilidade de crescimento. Aos empregados ela chora a crise econômica do país, com inflação e desemprego nas alturas o que inviabiliza pagar melhores salários e benefícios.

É um escárnio diante da proposta financeira para os trabalhadores: 3% de reajuste — sendo 2% em novembro e 1% em abril/2022, VA/VR — 4% em set/2021 e demais benefícios — 4% em set/2021;

A comissão de negociação da Federação LiVRE que reúne os sindicatos dos estados do AM, CE, ES, PR, RJ, RN e RO rejeitou de cara e pediu seriedade e respeito, exigindo que a CLARO dê a devida importância às reivindicações dos trabalhadores que devem ser tratados neste momento da negociação anual. A próxima reunião está agendada para o dia 28/10/2021.

PPR 2021

Quanto ao PPR desse ano, a empresa acatou as condições de acessibilidade do PPR/2020. Ela queria restringir o acesso aos desligados, reduzir o proporcional, ampliar o prazo mínimo de 30 para 90 dias. A empresa manifestou a intensão de mudar a data de pagamento de maio para junho/22.

A Comissão da LiVRE retrucou e reivindicou a manutenção do pagamento na sexta-feira no Carnaval 2022. Reivindicamos, ainda, que a empresa apresentasse o resultado do PPR até o segundo semestre. E ela acatou, demonstrando preocupação, com os números apresentados: Corporativo = 51,69% da meta; Consumo = 46,62%; Empresarial = 58,35%.

Teletrabalho

Sobre o teletrabalho a empresa quer inclusão em cláusula específica no ACT 2021, ao invés de gerar um aditivo ao Acordo vigente. A LiVRE pontuou a necessidade de ser explicitado na cláusula, tim-tim por tim-tim os valores dos itens e benefícios propostos pela CLARO.

Outras reivindicações:

Banco de horas – excluir do banco as horas realizadas em domingos, feriados e folgas;
VA/VR – tratar/eliminar as diferenças hoje praticadas em relação ao acesso aos benefícios, nas férias e padronizar os valores para todos;
Homologações – retomar a realização das homologações nos SINTTELs;
Gerentes – incluir na cláusula de reajuste do acordo;

Detalhes da proposta apresentada pela CLARO:

PPR 2021

Manter exigibilidade 30 dias para acesso ao programa;

Manter critérios do acordo PPR atual para os desligados;

Garantir o direito ao valor proporcional de acordo com o tempo trabalhado em caso de desligados;

Pagamento: maio/22;

ACT 2021

Reajuste – 3%, sendo 2% em nov/2021 e 1% em abril/2021;

VA/VR – 4% em set/2021;

Demais benefícios – 4% em set/2021;

Manutenção demais cláusulas;

A Comissão de Negociação da Federação Livre na CLARO é formada pelo coordenador João Cezar (Sinttel-CE), Gilberto Pirajá (Sinttel-RN), Gilberto Oliveira (Sinttel-PE) Amaral (Sinttel-AM) e Virgínia Berriel (Sinttel-Rio), Luis Antônio (presidente da Federação Livre e Sinttel-Rio) e Nilson Hoffmann (diretor de Comunicação da Federação Livre – Sinttel-ES).

A Federação Livre mantém um canal de comunicação nesta campanha livre@federacaolivre.org.br. Todas as informações e boletins informativos estarão à disposição no site e nas redes sociais

Começam negociações Salariais na Tim, Vivo e Algar